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Wed, 03 Jul 2024 20:07:24 +0000
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L'internationalisation de la fonction avec les fusions touchent les grandes structures. Avec un marché de l'emploi tendu, il devient un véritable stratège et évolue vers une plus grande proximité du business, avec un rôle important de conseil de la Direction générale sur toute la partie "sociale". Il doit faire preuve d'une grande plasticité intellectuelle et socio-culturelle, pour aborder des problématiques aussi variées que la GEPC, la prise en compte des seniors, la gestion des talents, le transfert de compétences et d'expérience, mais aussi la responsabilité sociale et environnementale, l'amélioration des conditions de travail, la parité, la lutte contre les discriminations… l'image de marque employeur. RNCP24876 - Directeur des ressources humaines (MS) - France Compétences. Le profil du directeur des ressources humaines " de demain " peut être ainsi défini: un cadre international de haut niveau, attentif au développement économique de l'entreprise comme aux enjeux RSE (ou responsabilité sociale des entreprises), légitime techniquement et compétent sur le plan relationnel.

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V. I. 4 Répartition et apport quantitatif des hydrocarbures et mode de livraison La SCDP dispose de 13 dépôts pétroliers implantés dans 8 provinces, soit une capacité totale en produits liquides de 266 350 m 3 et une capacité totale en produits gazeux de 2 280 Tonnes métriques. DEPOTS CAPACITE M 3 (T) Douala 156. 725 + 1. 500 T de Butane Yaoundé 55. 885 + 500 T de Butane Bafoussam 18. 520 + 300 T de Butane Bélabo 6. 080 Ngaoundéré 5. 400 + 140 T de Butane Garoua 23. 600 Maroua 70 T de Butane Total Produits Liquides 266. Directeur des ressources humaines scdp du. 210 M3 Total Gaz 2510 T TABLEAU 2: CAPACITES DES DEPOTS DE LA SCDP ( SOURCE: SCDP) La livraison des produits pétroliers aux différents dépôts s'effectue: · par bateau, de Limbe à Douala, le transport est assuré par la CAMSHIP · par voie ferrée, la SCDP gère un parc de 110 wagons citernes · par route, les transporteurs routiers louent leurs services aux sociétés distributrices. VI. 5 Fiche signalétique Logo Adresse BP 2271 / 2272, rue de la cité chardy, Douala, Cameroun Tels.

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Nous avons combiné pour ce faire la recherche documentaire et les informations perçues en interne. Les résultats révèlent en substance que les pratiques en vigueur utilisées pour le recrutement à la SCDP, plus précisément la gestion de la période d'essai, ne suivent pas toujours les dispositions légales et règlementaires en vigueur. Le dispositif en cours ne prend pas totalement en compte les besoins de l'organisation et ceux du poste. Directeur des ressources humaines scdp sur. Il s'avère ainsi efficace et nécessaire de mettre en place les garde-fous qui s'imposent. Faute de quoi, le système court le risque d'une dérive. Par ailleurs, cette étude nous a permis de desceller un certain nombre de déficits auxquels la SCDP s'attellera de relever tels que le non-respect de la pratique de la période d'essai. En tenant compte des suggestions faites pour son amélioration dans les années à venir. Cela permettra d'instaurer une adéquation poste/effectif pour rendre le travail plus attrayant et accroître le rendement. Au terme de cette étude, les propositions en vue de l'amélioration de ce dysfonctionnement ont été notifiées dans ce rapport afin de permettre à la SCDP d'atteindre ses objectifs.

Nous profitons de l'occasion qui nous est offerte pour adresser nos sincères remerciements: · Monsieur MBIDA pour sa disponibilité. · Monsieur FOUDA Jean Jacques, Directeur de l'Institut Supérieur de Gestion et de Technologie, pour tous ses conseils. · Tout le CORPS ENSEIGNANT de l'Institut Supérieur de Gestion et de Technologie pour toute la peine prise pour nous transmettre les connaissances. · Monsieur ELOUNDOU Gaston, Directeur Général de la SCDP pour toute son attention. Emploi chez Page Group de Directeur des Ressources Humaines H/F à Paris | Glassdoor. · Tout le personnel de la SCDP, particulièrement celui de la Direction des Ressources Humaines. · Monsieur ENAMA Benoît et Madame MBALLA Pancrace mes parents pour tout l'amour et la patience dont ils font preuve. · Monsieur AWONA Alain Cyrille mon frère pour son incroyable assistance. · Monsieur TOUNDA André pour son aide. · Toute la promotion 2011-2012, mes condisciples pour leur collaboration. CDI: Contrat à Durée Indéterminée.

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