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Sat, 29 Jun 2024 14:07:58 +0000
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Objectifs et contexte de la certification: Le diplôme d'État de sage-femme est un diplôme de l'enseignement supérieur délivré par les universités habilitées. Il sanctionne cinq années d'études comportant: un enseignement théorique, un enseignement clinique organisé sous la forme de stages, une initiation à la recherche (soutenance d'un mémoire de fin d'études). Le DE de sage-femme permet d'exercer une profession médicale autonome définie par le Code de la Santé Publique et règlementée par un Ordre professionnel. Le domaine de compétences de la profession comprend: la grossesse, l'accouchement et les suites de couches, le suivi gynécologique de prévention, la contraception, les vaccinations, ainsi que la surveillance des premières semaines de vie du nouveau-né. La sage-femme travaille en complémentarité avec les médecins de toutes spécialités, auxquels elle adresse la patiente lorsqu'elle dépiste une pathologie.

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Crédit: fotolia Vous souhaitez devenir sage-femme? La profession de sage-femme est une profession médicale, réglementée par le code de la santé publique. La formation dure 5 ans et les modes d'exercice sont variés: salariat, libéral, exercice mixte, fonction publique territoriale (PMI), enseignement. La profession de sage-femme est une profession médicale spécifique réglementée par le code de la santé publique et le code de déontologie des sages-femmes. Cette profession médicale est dédiée à la santé des femmes et de leur(s) enfant(s) né(s) ou à naître. Découvrez toutes nos informations sur le métier de sage-femme, la formation... sur le site du PAPS Bretagne:

Compétences & rôle Sage-femme: profession médicale autonome au service de la santé des femmes Définition La sage-femme a le droit de diagnostic et de prescription En France, il existe trois professions médicales: sage-femme, médecin, chirurgien-dentiste, définies dans le Code de la Santé Publique, Livre IV. Sous sa propre responsabilité, elle pratique les actes nécessaires au diagnostic, au suivi médical de la grossesse, à la préparation à la naissance et à la parentalité, ainsi que la surveillance, la pratique de l'accouchement, le suivi médical et les soins postnataux en ce qui concerne la mère et l'enfant. Elle peut effectuer l'examen postnatal à la condition d'adresser la femme à un médecin en cas de situation pathologique constatée. Elle assure les consultations de contraception et de suivi gynécologique de prévention ainsi que d'interruptions volontaires de grossesse par voie médicamenteuse, sous réserve que la sage-femme adresse la femme à un médecin en cas de situation pathologique.

Il est conclu pour une durée déterminée de 6 mois. L'accord cessera de plein droit de produire tout effet à son terme, soit le 22 août 2022. Le présent accord sera notifié à l'ensemble des Organisations Syndicales par courrier LRAR, étant précisé que le délai d'opposition commencera à courir à compter de la première présentation de ce courrier. Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l'accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste. Coupure méridienne la poste sur. ARTICLE 4 - Commission de suivi Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires et adhérentes du présent accord. Elle se réunira à la demande de l'un des signataires ou adhérents. Une première commission se réunira dans un délai de 3 mois, soit au maximum le 22 mai 2022, après la mise en place de la nouvelle organisation du travail au sein de l'Etablissement de « FONTENAY LE FLEURY » pour le site de MERE PDC.

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Article 8: Autres mesures Un tableau recensant les compétences des facteurs polyvalents et FSE (positions de travail acquises, positions de travail à conforter, positions de travail non acquises) sera mis en place dès la date de mise en œuvre de la nouvelle organisation. Article 9 - Commission de suivi Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Elle se réunira à la demande d'un des signataires. Bordeaux : une cinquantaine de salariés de la Poste en grève devant le siège de Mériadeck. Un premier bilan sera par ailleurs réalisé au plus tard 2 mois après la date de mise en place de réorganisation. Article 10 - Durée de l'accord, révision, dénonciation Le présent accord, conclu à durée déterminée, s'appliquera à compter du 20 Juillet 2021 sous réserve de l'absence d'opposition valable. Il est conclu pour une durée équivalente à l'organisation mise en place. L'accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires.

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Qu'avons-nous tous à y gagner? Rien c'est certain. Grève Champs Courrier:malgré certaines avancées, la Poste veut imposer à 50% du personnel la coupure méridienne...injustifiée - CGT FAPT 77. Les agents, dont la vie est, depuis toujours, organisée autour de leurs horaires de travail se concentrant le matin (jusqu'à 14h), devront tout changer: activités culturelles, associatives, sportives des agents. Une perte du pouvoir d'achat pour tous les parents qui devront engager des frais de garde supplémentaires, sachant que le salaire d'embauche d'un facteur CDI aujourd'hui est 1463, 45 brut. Lien Permanent pour cet article: vènement/carnage-annonce-sur-la-distribution-du-courrier-a-la-poste/

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Publié le 24/09/2019 à 05:09, mis à jour à 08:55 En grève depuis le 16 septembre suite à la réorganisation de leur travail, quelques facteurs de la plateforme de courrier de La Poste de Bagnères-de-Bigorre poursuivent leur mobilisation. «Après un mois de grève, en mai-juin dernier, on a fini par céder en signant le protocole mais avec cette réorganisation, on est prisonnier de sa tournée. Coupure méridienne la poste france. Aujourd'hui, on demande que sa mise en place soit revue sur la base du volontariat», indique Cyril Caperet, de la CGT FAPT des Hautes-Pyrénées. Dans son communiqué, la CGT déplore que si «les postiers de Bagnères, soutenus par la CGT, ont conclu un accord avec La Poste incluant les conditions de mise en œuvre de la future organisation du travail, celle-ci est effective depuis mardi 17 septembre sans que La Poste n'ait respecté l'ensemble de ses engagements contractuels». La Poste, qui s'est notamment engagée à aménager trois lieux de restauration, reconnaît «un retard dans la mise en œuvre de ces sites à Campan et à Montgaillard» mais réfute les non-respects de ses engagements soulevés par la CGT.

De plus, en terme d'organisation, les agents devront ''revenir à des endroits'', ce qui laisse perplexe en terme de précision, il n'y a pas énormément de possibilités, soit un retour au poste de départ, soit dans ce que la direction appelle des 'îlots', par exemple des cantines, « ils ont parlé des cantines scolaires ou des maisons de retraite, la réalité c'est que personne ne sait comment ça va se passer, rien n'est prévu concrètement » Une autre problématique majeure est le travail d'après midi, jusqu'à maintenant la débauche s'effectuait vers 14 heures. Avec cette ré-organisation, les agents vont être exposés aux fortes chaleurs plus longtemps. Vertou : une très belle lutte ! – Cgt La poste plaque de Saint-Nazaire. « Les gens qui ont pensé à ça, n'ont jamais livré de courrier, ou ça fait trop longtemps et ils ont oublié " Willy, qui travaille aux collectes, en après midi donc, nous explique la situation: " dans les voitures, il fait rapidement 50°, sans parler du ressenti réel. Les voitures n'ont quasiment jamais la climatisation, à part les véhicules de direction bien sur ", d'après la direction c'est " un choix d'entreprise " « J'ai déjà fait une insolation l'été dernier, la cause professionnelle a été établie: 2 jours d'arrêt.