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L'examen médical est avant tout un droit pour le salarié, droit fondé sur l'obligation de sécurité de l'employeur Bien que l'examen médical soit un droit pour le salarié, il est aussi une obligation. L'absence ou le refus répété de se rendre à une examen médical peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. Le temps nécessaire pour les examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est soit pris sur les heures de travail du salarié sans retenue de salaire, soit rémunéré comme temps de travail normal lorsque ces examens ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail. Le salarié a un droit au respect de son intégrité physique et mentale sur son lieu de travail. En ce sens, il bénéficie de l' écoute, des conseils et de l' information nécessaires du médecin du travail ou d'un professionnel de santé, notamment dans le cadre des visites médicales, afin de déceler d'éventuelles pathologies et prévenir les risques éventuels. Le suivi médical de la grossesse - Hespress - Santé, Famille et Business. Selon votre poste, votre âge ou vos conditions de travail, vous bénéficiez d'un suivi adapté à votre état de santé: Visite d'Information et de Prévention (VIP); Examen médical d'aptitude à l'embauche; Suivi périodique; Visite de reprise; Visite de pré-reprise; Visite à votre demande.
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Pour plus d'informations sur les médicaments et la grossesse, consultez le site du CRAT (Centre de Référence sur les Agents Tératogènes) – Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail. Le guide nutrition de la grossesse. Septembre 2015. – Assurance maladie. Un suivi médical par. Le suivi médical de la grossesse. Juin 2008. – AMELI Santé. Vous êtes enceinte: la grossesse. 12 décembre 2016.
► La fréquence des visites médicales du salarié en fonction des risques inhérents à son poste de travail ► Les visites et les examens médicaux ► Les examens complémentaires On appelle "examen complémentaire" tout examen autre que l'examen clinique réalisé par le médecin du travail. Dès lors qu'il le juge nécessaire, le médecin du travail est autorisé à prescrire des examens complémentaires (article R. Un suivi médical definition. 4624-35 du code du travail). Certains examens complémentaires peuvent être effectués dans le service au moment de l'examen médical, comme par exemple: pratique de l'audiométrie, analyse des urines, pratique de la spirométrie, visiotest complet.