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Le rôle du consulat Le consulat est votre premier point d'accueil. Il vous informe sur les formations que vous pouvez suivre. Une fois votre demande de formation définie, le consulat la transmet à Pôle emploi qui devient votre interlocuteur privilégié. Liste des formations disponibles Sur demande de Pôle emploi, le consulat vous fait passer des tests d'aptitude et vous renseigne sur les conditions et modalités du dispositif tout au long du processus. Au besoin, il peut accompagner votre inscription en ligne à Pôle emploi. Offre d emploi en grece pour francais des. Le rôle de Pôle emploi Les psychologues du travail de Pôle emploi sont vos interlocuteurs directs par téléphone ou par courriel: • ils instruisent votre dossier, en assurant un suivi personnalisé de votre parcours de formation professionnelle, • ils vous mettent en relation avec la région qui organise votre formation, • ils vous assistent dans la recherche de la formation la plus adaptée et vérifient votre aptitude en organisant des tests qui se déroulent au consulat.

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Le site est le portail expert de référence en social, ressources humaines et site LégiSocial a pour cible les professionnels. En conséquence, les particuliers qui consulteraient et/ou utiliseraient le dit Site sont dûment informés qu'ils le font sous leur seule responsabilité, Modifié par LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. ______________________ bénéficiera d'une formation spécifique suivante de __________________ Cette formation d'une durée de ___________________ sera exécutée du ________________ jusqu'au tenu du coût élevé de cette formation, soit la somme de _____________________ Dans le cas où Mme/M. Le salarié étranger peut demander la traduction de son contrat dans sa langue d'origineLe contrat de travail établi par écrit est rédigé en français. Lorsque l'emploi qui fait l'objet du contrat ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant en français, le contrat de travail comporte une explication en français du terme étranger. ______________________ s'engage à communiquer à la société son arrêt de travail dans un délai de ________________ Le parcours emploi compétences est prescrit dans le cadre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE-CUI) qui est un contrat de droit privé à durée déterminée régi par le code du travail.

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Les salaires minima des conventions collectives font l'objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire. Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (mai 2022). En application de l'avenant n° 53 du 1er juin 2021 (BOCC 2021-31 TRA), ci-dessous les grilles de salaires minima au 1er juin 2021 de la convention collective nationale de l'enseignement privé indépendant du 27 novembre 2007 (IDCC 2691 – Brochure JO N° 3351). Il s'agit des minimums garantis de salaire brut (mensuel et annuel) pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151, 67 heures par mois en fonction de votre échelon et de votre catégorie. Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre établissement.

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Accueil > Abécédaire réglementaire Contrat de scolarisation Temps de lecture: 3 minutes Dans un souci de qualité des relations avec les familles, le contrat de scolarisation peut devenir un précieux outil. Objectif: définir les conditions dans lesquelles un enfant sera scolarisé dans un établissement catholique ainsi que les droits et les obligations réciproques de chacune des parties, école et parents. Contenus: les obligations des signataires du contrat - Pour l'école, présenter son projet éducatif, son règlement intérieur et apporter toutes précisions sur le coût financier pour les familles en contrepartie des prestations qui seront offertes. - Pour les parents: le respect de l'obligation scolaire; l'adhésion au projet de l'école et l'engagement au respect du règlement intérieur; l'acceptation de la charge financière et de l'obligation d'assurances. Le contrat peut également mentionner d'autres aspects correspondant à des situations particulières. Il précisera aussi les conditions de l'éventuelle rupture du contrat.

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Il convient de souligner que la présente liste d'aptitude constitue l'un des modes d'accès à l'échelle de rémunération des professeurs agrégés et que ces derniers assurent généralement leur service dans les classes de lycée et dans les classes post baccalauréat. Vous veillerez également à faire figurer parmi vos propositions des dossiers de maîtres susceptibles de retirer un bénéfice durable d'une telle promotion, qui doit leur offrir la perspective d'une véritable évolution de carrière. Dans un second temps, vos propositions seront soumises par mes soins aux groupes concernés de l'inspection générale de l'éducation nationale, dont l'avis est requis préalablement à l'établissement de la liste d'aptitude ministérielle. IV - Nomination et reclassement Les maîtres contractuels ou agréés, en congé de longue maladie ou de longue durée, qui font l'objet d'une proposition d'inscription sur la liste d'aptitude ne pourront bénéficier de cette nomination que dans la mesure où ils rempliront les conditions d'aptitude physique.