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Exemples de lettres refusant une offre d'embauche Passez en revue les exemples de lettres de refus suivantes et utilisez-les comme modèles pour votre propre lettre. Exemple N°1: de lettre de refus d'une offre d'embauche. Nom du contact Adresse de rue Ville Cher Mr. /Mme. Nom de famille, Merci beaucoup de m'avoir offert le poste de directeur marketing chez XXX. C'était une décision difficile à prendre, mais j'ai accepté un poste dans une autre entreprise. J'ai beaucoup apprécié que vous preniez le temps de m'interviewer et de partager des informations sur l'opportunité et sur votre entreprise. Encore une fois, merci de votre considération. Signature votre nom Exemple N°2: de lettre de refus d'une offre d'embauche. Je voulais vous remercier de m'avoir offert l'opportunité de travailler chez XXX. Malheureusement, je n'accepterai pas le poste, car il ne correspond pas au cheminement que j'ai tracé pour atteindre mes objectifs de carrière. Encore une fois, j'aimerais exprimer ma gratitude pour l'offre et mes regrets que cela n'ait pas fonctionné.

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Modèles de lettres > Emploi et vie professionnelle > Le contrat de travail > Renouvellements, non renouvellements et proposition de cdi après cdd > Exemple de lettre type: Lettre de refus, par le salarié, d'un CDI à l'issue de son CDD Quand utiliser cette lettre? Comment refuser un contrat à durée indéterminée (cdi) à l'issue d'un contrat à durée déterminée (cdd)? Le cdd que vous avez conclu avec votre employeur arrive à son terme et votre employeur vous propose d'être embauché en cdi au sein de cette entreprise. Néanmoins, vous ne souhaitez pas accepter cette offre de travail. Vous lui envoyez donc une lettre de refus d'un cdi à l'issue d'un cdd et lui en expliquez les raisons. Ce que dit la loi L'employeur peut, à l'issue du cdd, et même avant l'arrivée de son échéance, proposer au salarié de conclure un cdi. Si le salarié consent, il y a création d'un nouveau contrat, distinct du cdd. Les parties ne sont donc liées que par le contenu du cdi, qui peut d'ailleurs prévoir des conditions de travail entièrement différentes.

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Civilité Nom Prénom Adresse Code postal/ ville N°Tél Nom Prénom ou raison sociale du destinataire Adresse destinataire Code postal / ville Objet: Refus d'un CDI à l'issue d'un CDD Madame, Monsieur, Suite à votre courrier en date du ___________ ( date), je vous informe que je ne souhaite pas donner suite à votre proposition de contrat à durée indéterminée à l'issue de mon contrat à durée déterminé arrivant à son terme le ___________ ( date de fin du CDD). OU suite à notre entretien nous ayant réunis le __________ ( date), je vous informe que je ne souhaite pas donner suite à votre proposition de contrat à durée indéterminée &agrav

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L'importance du consentement dans la rupture conventionnelle La rupture conventionnelle étant un mode de rupture du contrat de travail à l'amiable entre le salarié et l'employeur, elle ne peut avoir lieu sans le consentement libre et éclairé des parties tant sur le choix de la rupture conventionnelle que sur ses conditions de mise en œuvre. Bien que l'existence d'un litige entre les parties ne remette pas cause la validité d'une rupture conventionnelle, cette dernière ne doit pas résulter d'une quelconque pression ou d'une tromperie du salarié ou de l'employeur, sous peine de nullité. Elle serait alors requalifiée de rupture abusive du contrat de travail pouvant donner lieu au versement de dommages et intérêts en plus des éventuelles indemnités de rupture qui s'appliqueraient. Comment refuser une demande de rupture conventionnelle? Que la proposition de rupture conventionnelle émane du salarié ou de l'employeur et quel que soit le contexte de la demande, chacune des parties peut la décliner sans avoir à se justifier ou devoir motiver sa décision.

Question détaillée Bonjour à tous, Je vous expose rapidement ma situation: je suis agent contractuel de la fonction publique hospitalière, recrutée dans le cadre d'un CDD. J'ai bénéficié d'un premier CDD de 6 mois "non susceptible de reconduction et qui cessera de plein droit à la date de fin du contrat", mais qui a toutefois été prolongé par un premier avenant pour une durée de 6 mois, puis par un autre avenant pour une durée de 4 mois. Les règles qui régissent le droits et obligations du contractuel dans la FHP sont bien particulières et je dois dire que je m'y perds... Dans tous ces textes je ne comprends pas quels sont mes droits et obligations! Ma direction m'a proposé oralement une CDI il y a plusieurs mois déjà. J'ai oralement refusé ce CDI. Je pense que des démarches avaient commencé à être entamées du côté de la DRH pour l'élaboration du contrat mais sans aucune certitude. Je n'ai pas eu d'entretien ou de document écrit me proposant un CDI. Entre temps, une autre de mes collègues également en CDD a souhaité se positionner sur ce CDI, un choix qu'a approuvé ma direction.

La réservation du séjour est effective après le paiement d'un acompte correspondant à 30% du montant du séjour, ou au minimum le montant d'une nuitée. En cas d'annulation 7 jours avant le début du séjour, l'acompte reste dû. En cas de séjour écourté, le montant intégral du séjour initialement prévu reste acquis.

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