Liste D'aptitude Pour L'accès Au Corps Des Professeurs Agrégés: Qui Postule?: Conseil En DéVeloppement Durable Et Responsabilité SociéTale Des Entreprises (Rse) | Bain &Amp; Company

Il est possible d'accéder au corps des professeur-es agrégé-es par la voie de la liste d'aptitude. Pour candidater, votre situation administrative doit répondre à plusieurs critères et vous devez saisir en ligne, via i-prof votre dossier qui contiendra un CV et une lettre de motivation. Calendrier des opérations Le dossier de candidature pour accéder au corps des agrégés est à saisir sur i- prof entre le 3 et le 27 janvier 2017 Les chefs d'établissement formuleront un avis et rédigeront une appréciation sur chaque candidature entre le 31 janvier et le 10 février 2017 Les corps d'inspection formuleront leur avis entre le 1 er et le 22 février 2017 La CAPA (commission académique) se tiendra le 15 mars 2017 et la CAPN (commission nationale) entre le 17 et le 19 mai 2017.

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Comment? Combien de promotions possibles? Lettre De Motivation Pour Accès Au Corps Des Agrégés - Exemple de Lettre. - SGEN+ Changement de corps par liste d'aptitude - SNALC Grenoble N'oublier pas de faire toutes les copies nécessaires. Protocole candidature liste d'accès au corps des agrégés ENVOYER une C Que mettre dans une lettre de motivation pour la liste d'aptitude des agrégés? (pour les adhérents) – SGEN-CFDT Normandie Accès à la hors-classe des agrégés Tout savoir sur iProf CAPN: Accès au corps des agrégés par liste d'aptitude - Fédération Sgen-CFDT Devenir agrégé par liste d aptitude Le mode d emploi du SGEN-CFDT | Manualzz!

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Les corps d'inspection ont expliqué ce déséquilibre par le manque de candidatures féminines dans certaines disciplines, les femmes (selon l'administration) ayant plus tendance à s'autocensurer que les hommes, et l'administration s'est engagée à étudier avec une attention particulière les candidatures des femmes afin de réduire les écarts constatés. Comment le SNES peut m'aider? Nous te conseillons de nous envoyer un double de ta lettre de motivation et de ta demande, de te rapprocher de nos permanences téléphoniques (tous les après-midi de 14h30 à 17h30) en cas d'hésitation ou de question. Le SNES FSU (comme toutes les organisations syndicales élues par l'ensemble de la profession) a été écarté des commissions paritaires qui jusqu'en 2020 établissait la liste des propositions académiques. JOBS.RED - trouvez votre futur emploi [ Stage, Alternance, Interim, CDD, CDI ]. Notre rôle était de limiter au maximum l'arbitraire, les déséquilibres notamment de genre ou de discipline dans l'analyse des dossiers. Désormais c'est l'administration qui établit seule la liste des proposés.

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Directeur de la publication: Gwenael Le Guevel Service technique: Fédération Sgen-CFDT / 47-49 avenue Simon Bolivar / 75950 Paris cedex 19 Tél:01 56 41 51 00 Mentions légales et conditions générales d'utilisation Le présent texte constitue les conditions générales d'utilisation du Site web accessible à l'adresse « » (ci-après dénommé le « Site ») et des sites qui en dépendent (sites des fédérations, unions régionales et unions). Conseils pour écrire la lettre de motivation pour l’accès au Corps des Agrégés - SGEN-CFDT Auvergne. Le Site est soumis au droit français, aux juridictions françaises et a pour langue officielle le français. En accédant ou en utilisant ce Site, vous êtes réputé accepter ces conditions générales et le Sgen-CFDT peut décider de refuser l'accès à tout ou partie du Site à tout utilisateur qui ne les respecterait pas. Vous vous engagez notamment à ne pas adresser ou transmettre des textes ou images contraires à la loi, ou susceptibles de choquer la sensibilité, notamment par un contenu haineux, pornographique, ou incitatif à des comportements du même ordre. Le Sgen-CFDT peut prendre toute mesure, ou engager toute action qu'elle estime nécessaire au cas oú son Site serait utilisé pour diffuser des éléments de cette nature.

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Ainsi, le souhait de poursuivre l'enrichissement de votre parcours professionnel au bénéfice des élèves, y compris en envisageant d'exercer de nouvelles fonctions ou de recevoir une nouvelle affectation dans un autre type de poste ou d'établissement, doit constituer l'un des éléments de votre motivation à accéder au corps des professeurs agrégés. Lettre de motivation pour accéder au corps des agrégés de france. Votre valeur professionnelle et vos mérites prévaudront pour l'aboutissement de votre candidature. Conditions requises Vous devez remplir les conditions suivantes: être en activité dans le second degré ou l'enseignement supérieur, mis à disposition d'un autre organisme ou administration, ou en position de détachement; appartenir au corps des certifiés, des PLP ou des professeurs d'EPS; être âgé de 40 ans au moins au 1er octobre de l'année de la campagne de promotion; justifier à cette date de 10 années de service effectif d'enseignement, dont 5 dans votre grade (y compris les services accomplis en tant que chef de travaux). Cas particulier: si vous êtes PLP ou certifié dans une discipline pour laquelle il n'y a pas d'agrégation, vous devez poser votre candidature dans la discipline où vous justifiez du diplôme le plus élevé, sauf avis circonstancié des corps d'inspection.

L'avis des inspecteurs généraux est primordial. N'hésitez pas à nous contacter pour suivre votre dossier pour la CAPA qui aura lieu le Mercredi 13 mars 2019. Le rôle du SE-Unsa: Pour le SE-Unsa, la liste d'aptitude doit être une réelle possibilité de promotion interne et donc offrir des places en nombre suffisant. La mobilité professionnelle doit être une réalité pour les enseignants qui le souhaitent. Lettre de motivation pour accéder au corps des agrégés 2. Pour le suivi de votre dossier, vous pouvez remplir le formulaire de suivi ci dessous Le SE-Unsa peut vous renseigner et vous accompagner à chaque étape de votre demande de promotion. Contactez-nous pour être conseillé.

Nous nous mobilisons pour augmenter notre taux de boursiers, renforcer nos actions en faveur de la parité et de la diversité ou encore améliorer la qualité de vie au travail des personnels et des élèves. Expertise Notre troisième moteur est l'expertise. Notre recherche est mobilisée pour la transition écologique et solidaire et investie dans le débat public. Nous entendons augmenter la part des projets de recherche de nos laboratoires en lien avec le développement durable, signer des partenariats structurants et créer un centre d'expertise reconnu. Transformation La transformation est notre quatrième axe de développement. Développement durable rse de la. Nous élargissons les compétences de nos étudiants afin qu'ils puissent répondre aux objectifs de développement durable. Nous faisons intervenir les meilleurs experts du domaine dans nos enseignements et nos interfaces avec le monde professionnel. Cohérence Pour ce faire, notre gouvernance s'engage et se structure pour mener à bien et mesurer ses actions, en cohérence avec notre projet d'établissement.

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Quels sont les grands dossiers en matière de DD et leurs solutions nous conduisant dans une phase de transition avec une transformation de l'ensemble des métiers? Compétences visées -Etre capable de mener et de manager une politique de DD et de RSE dans le secteur public et privé, en France et à l'international. -Etre capable d'anticiper et de répondre aux évolutions réglementaires (nationales, européennes, nationales) en matière de DD. -Etre capable d'initier et de manager des projets de DD et de RSE dans le secteur public et privé, en France et à l'international. -Etre capable de prendre des décisions responsables et de hiérarchiser les actions en fonction de leur urgence/importance dans un contexte de développement durable et de RSE. Formation Rse «Principes Fondamentaux du Développement Durable et Mise en Place D’une Démarche Rse». -Etre capable d'animer une équipe projet/conduite de groupes/intelligence relationnelle/développement du leadership, /créativité /compétitivité dans le domaine du DD et de la RSE

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La RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), c'est donc la mise en pratique du développement durable à l'échelle de l'entreprise. Elle consiste donc à prendre des initiatives respectueuses de l'environnement et du développement durable, mais aussi de leurs collaborateurs et de leurs clients et partenaires, ainsi que de la société de manière générale. Pour cela, les entreprises peuvent se concentrer sur sept grands aspects inscrits à la norme ISO 26000, élaborée en 2010: La gouvernance de l'organisation. Les droits de l'Homme. Les relations et conditions de travail. L'environnement. La loyauté des pratiques. Les questions relatives aux consommateurs. Les communautés et le développement local. Développement durable rse pdf. À noter: on parle de Responsabilité Sociétale des Entreprises, également appelée Responsabilité Sociale des Entreprises. Ces deux termes signifient la même chose. Qui est concerné par la RSE? La responsabilité sociétale des entreprises concerne tous les types d'entreprise: les petites comme les grandes, sans que le secteur d'activité importe.

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Faire un diagnostic: cela permettra d'identifier où en est l'entreprise et quelles sont les actions RSE à mettre en place, en commençant par les plus simples. Il peut par exemple s'agir de sensibiliser les salariés au tri des déchets ou de changer de prestataire pour le ménage en faveur d'une entreprise utilisant des produits non-toxique. Impliquer les collaborateurs, clients et fournisseurs: la RSE est une démarche collaborative. Vous réussirez mieux son implémentation en demandant l'avis de vos contacts sur les actions à mener en priorité, en particulier en ce qui concerne le bien-être de vos collaborateurs. Communiquer: une fois les actions lancées, communiquez sur le sujet, aussi bien en interne qu'en externe, afin que vos nouvelles règles soient respectées de tous. La responsabilité sociétale des entreprises | Ministères Écologie Énergie Territoires. Cela vous permettra aussi de récolter les bienfaits de vos initiatives pour votre image. Assurer un suivi: enfin, analysez les résultats de vos actions afin de vérifier qu'elles fonctionnent comme espéré et, si ce n'est pas le cas, adaptez-les.

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Accor est un groupe engagé depuis de nombreuses années, et n'a de cesse de faire bouger les lignes. Avec le programme Planet 21, le Groupe affiche des objectifs ambitieux à l'horizon 2020, autour de 4 axes stratégiques: agir auprès de ses collaborateurs, impliquer ses clients, co-innover avec ses partenaires, agir avec les communautés locales et deux enjeux clés que sont l'alimentation et les bâtiments. NOS RÉALISATIONS PHARES portées par nos équipes, fortement mobilisées, dans le monde entier. Université Virtuelle Environnement et Développement Durable - Accueil - Portail UVED. PLANT FOR THE PLANET PLANT FOR THE PLANET Chez Accor, nos clients sont invités à réutiliser leurs serviettes de toilette. Les économies d'eau et d'énergie financent la plantation d'arbres. Un arbre est planté par minute. LUTTE CONTRE L'EXPLOITATION SEXUELLE DES ENFANTS LUTTE CONTRE L'EXPLOITATION SEXUELLE DES ENFANTS Chez Accor, toutes nos marques sont engagées depuis de nombreuses années contre l'exploitation sexuelle des enfants. Nos équipes sont fortement mobilisées et sensibilisent leurs clients à lutter contre ce fléau.

On n'attend pas seulement d'une entreprise qu'elle poursuive un but lucratif. On attend aussi d'elle qu'elle adhère à un certain nombre de valeurs universelles, déconnectées du profit, et engage des actions pour servir le bien commun. A côté de la performance financière, il existe désormais un autre ensemble d'attentes, que l'on range sous l'appellation de « performance extra-financière ». Avec cet implacable sous-entendu: qui ne fait pas acte de vertu s'expose à ternir sa réputation, donc sa performance financière. Lire plus C'est de ce paradigme que découle la RSE. La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ou des organisations (RSO) désigne le comportement que choisissent d'adopter ces entreprises ou ces organisations pour maximiser cette performance extra-financière. Développement durable rse 4. Ce comportement doit être formalisé: il passe par la définition d'une politique RSE, d'une stratégie RSE, assorties de plans d'actions, d'indicateurs de suivi, et d'instruments de reporting. Il suppose aussi la nomination d'un, d'une ou de plusieurs pilotes dans l'entreprise, qui en réfèrent souvent à la direction générale.