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6 – La qualité de vie au travail Les partenaires ont échangé sur les mesures et moyens mis en œuvre pour garantir et développer la qualité de vie au travail. L'agence de Rennes-Saint Brieuc va mettre en place une journée QVT en 2021 si les conditions sanitaires le permettent. Www cse calbersonarmorique fr.wiktionary. Une réflexion est cours sur les sites de Lorient, Quimper et Vannes. Aussi, il a été décidé de faire un versement exceptionnel au Comité Social et Economiques de Rennes-Saint Brieuc de 1900 €uros et au Comité Social et Economique de Lorient-Quimper-Vannes de 900 €uros pour favoriser cette démarche sur le second trimestre 2021. 7 – Infrastructures Sur l'année 2021, d'une part, sur les agences de Lorient et Quimper, en lien avec l'ancienneté des bâtiments: les investissements se sont notamment portés sur la mise en place de pont de quai, et d'autre part, sur l'agence de Rennes, l'agence étant plus récente, l'entretien régulier permet de maintenir de bonnes conditions de travail. Pour l''agence de Vannes, un projet de construction étant en cours, il ne sera pas réalisé de travaux importants, sauf pour maintenir la sécurité et les conditions de travail.

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La société CALBERSON ARMORIQUE, est implantée au 1 RUE DU BUISSON à Cesson-sevigne (35510) dans le département de l'Ille-et-Vilaine. Cette PME est une société à responsabilité limitée (SARL) fondée en 1991(SIRET: 303939417 00109), recensée sous le naf: ► Messagerie, fret express. Sa principale activité est: Prestataire de services: affrètement, transport express, messagerie, overseas aérien et maritime. Www cse calbersonarmorique fr http. La société CALBERSON ARMORIQUE est dirigée par Hubert Cosnard (Gérant non associé)

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Aussi, il a été décidé de faire un versement exceptionnel au Comité Social et Economiques de Rennes/Saint Brieuc de 5500 €uros et au Comité Social et Economiques de Lorient/Quimper/Vannes de 2500 €uros pour favoriser cette démarche. 2. 7 – Reconduction d'heures pour enfants malades A compter du 01/01/2022, il a été décidé de reconduire l'absence pour enfant malade pouvant aller jusqu'à 7h rémunérée par salarié et par an, pour un enfant âgé de 14 ans au plus malade et nécessitant la présence du parent. Cette absence n'est prise qu'en une seule fois. Le salarié devra produire un certificat médical précisant que l'état de santé de l'enfant nécessite la présence du parent à son chevet. Www cse calbersonarmorique fr www. (1 absence/parent/année civile). Cette absence ne s'appliquera pas aux collaboratrices du site de Saint Brieuc présentes au 01/07/2018, qui bénéficient d'un usage spécifique. 2. 8 – Avantages sociaux La société garantit à chaque collaborateur de nombreux avantages sociaux tant financiers que qualitatifs. Il convient ainsi d'en lister les principaux: La prime dite de « treizième mois », la prime d'ancienneté, Les tickets restaurant ou indemnités repas pour le personnel concerné, Des accords de participation et d'intéressement Un PEG et un PERCO bénéficiant d'un abondement de l'entreprise, Une couverture mutuelle et prévoyance, Une politique de formation en évolution constante, Les démarches sécurité et environnementale 2.

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1 soumis à des conditions d'applications propres telles que détaillées ci-dessous. Article 2- Objet de l'accord 2. CE BANQUE POPULAIRE OCCITANE - Identification. 1 – Augmentation collective Il a été convenu d'une augmentation générale des salaires de base brut à temps plein (base 35h semaine) selon les modalités suivantes à compter du 01/01/2022: Forfait de 45 euros brut pour les salaires < 1 850 €uros + 2% pour les salaires ≥ 1 850 €uros Cette augmentation s'applique à l'ensemble des salariés tels que défini à l'article 1 à l'exclusion des cadres et des salariés bénéficiant d'une augmentation individuelle. 2. 2 – Prime d'ancienneté A compter du 01/01/2022, il a été convenu: Revalorisation de 1% sur l'ensemble des échelons de la grille d'ancienneté De plus, il est rappelé que les montants forfaitaires indiqués par échelons d'ancienneté et de classification sont ceux pour des salariés à temps complet. Le montant sera proratisé pour les salariés à temps partiel 2. 3 – Modalités d'attribution des titres restaurants A compter du 01/02/2022, les parties ont décidé de porter le montant unitaire du titre restaurant à 7.

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Article 4 – Dépôt et publicité de l'accord Conformément à la loi, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires dont l'un signé des parties et l'autre sous format électronique à la DIRRECTE d' Ille et Vilaine et en un exemplaire au secrétariat Greffe du Conseil de Prud'hommes de Rennes. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire. Fait à Cesson-Sévigné, le 21/02/2022 Pour la Direction: Pour les organisations syndicales: Pour la CFDT, Pour la CGT,

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