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Sun, 02 Jun 2024 00:01:49 +0000
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30 000 salariés sont interrogés au moyen d'un questionnaire papier envoyé au domicile des salariés. Comité d'entreprise Randstad Pour cette enquête les 6500 salariés de Orange Ouest ont été interrogés au moyen d'un questionnaire papier. Que pensent-ils du CE, ont-ils le sentiment d'une dégradation du climat social de l'entreprise? Tels étaient les enjeux de ce sondage Comité d'établissement ORANGE L'enquête a concerné les 3400 salariés du CE SANOFI de Marcy l'étoile. Comité d'entreprise SANOFI Le CE a souhaité associer les salariés sur les débats liés à l'intéressement. Comité d entreprise mma le mans sur. Le sondage a permis de mettre en avant le point de vue des salariés dans le cadre des négociations engagés avec la direction.

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Marque expirée - Marque en non vigueur Numéro de dépôt: 3570115 Date de dépôt: 15/04/2008 Lieu de dépôt: I. N. P. CE de l'UES des MMA le Mans MULSANNE (72230), Syndicats de salariés - 0243840182. I. PARIS Date d'expiration: 15/04/2018 Présentation de la marque CEMMA Déposée le 15 avril 2008 par la société CE UES MMA ETS LE MANS Comite d'entreprise auprès de l'Institut National de la Propriété Industrielle (I. PARIS), la marque française « CEMMA » Le déposant est la société CE UES MMA ETS LE MANS Comite d'entreprise domicilié(e) 160 rue Henri CHAMPION, 72030 LE MANS CEDEX 9 - 72030 - France et immatriculée sous le numéro RCS 786 338 814. Lors de son dépôt, il a été fait appel à un mandataire, CE UES MMA ETS LE MANS Mr JODEAU FRANCIS domicilié(e) 160 rue Henri CHAMPION, 72030 LE MANS CEDEX 9 - 72030 - France. C'est une marque semi-figurative qui a été déposée dans les classes de produits et/ou de services suivants: Enregistrée pour une durée de 10 ans, la marque CEMMA est expirée depuis le 15 avril 2018.

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Très bonne entreprise Relationnel intégration organisation du temps de travail Avez-vous trouvé cet avis utile?. Journée variable Poste calme et intéressant Envie d'évoluer mais pas d'opportunité pour ma part Avez-vous trouvé cet avis utile? très intéressant emploi idéal esprit d'équipe environnement sain et perspectives d'évolution Avez-vous trouvé cet avis utile? Covéa, en phase de transformation vers l'entreprise unique Covéa travaille actuellement sur la problématique d'entreprise unique, par la création d'un statut commun. Comité d'Etablissement MMA Le Mans. Cela implique des réticences de la part des collaborateurs, puisqu'il faut reconstruire une culture d'entreprise, ce qui passe par la mobilité professionnelle, la restructuration des services, la perte ou le gain d'avantages. En tant que chargée de communication interne au service éditorial, je travaille à l'animation de l'intranet Covéa. Nous sommes une équipe de 14 personnes répartis sur 3 sites (Le Mans, Niort et Paris), ce qui implique un management à distance qui est parfois difficile à gérer, pour les besoins de chacun et dans la réponse aux enjeux du Groupe.

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Vacances congés et jours de repos en: Nombre de jours de congés payés 27 est parmi les meilleures entreprises (29) Nombre de jours de RTT par an 21 MMA est parmi les meilleures entreprises (22) Nombre de jours de fractionnement 2 MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (2) Temps de travail et flexibilité Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés. Temps de travail et flexibilité en: Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps 20 MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (20) Primes et compléments de salaire Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Avantages sociaux fidélisant, possibilités de mobilité interne réelles, mais le manque d'agilité d'une grosse entreprise Avis à la une L'avis le plus utile, sélectionné par Indeed Sur les fonctions cadre, une autonomie importante, avec des horaires variables et 2j de télétravail/semaine. Le nombre de congés (30) et RTT (20) est un gros avantage de mon point de vue. Un éventail de métiers différents, avec de réelles possibilité de mobilité interne, pour qui est motivé par le changement et s'adapte facilement. Les évolutions de salaire sont mineures en cours de carrière, il vaut mieux bien négocier à l'embauche. Mais les avantages annexes compensent (abondement, intéressement/participation élevé, ticket resto, CE intéressant... ). L'entreprise est grande et l'ambiance varie complètement d'un service à l'autre. Peu d'événement de convivialité à l'échelle de l'entreprise. Comité d entreprise mma lemans.fr. tout dépend du service. Le principal inconvénient est la lourdeur hiérarchique et organisationnelle d'une telle entreprise.

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