Cour De Cassation, 5 Mars 2008 - La Santé Et La Sécurité En Droit Du Travail / Chaine En Argent Grain De Café

Fri, 28 Jun 2024 02:56:51 +0000
Le Gapeau Inondation
&Jusqu'au 5 mars 2008, la loi, qui exige des entreprises qu'elles consultent les instances représentatives du personnel, les laissaient libres de passer outre aux recommandations de ces dernières… En matière d'organisation du travail, l'arrêt Snecma introduit donc un précédent qui risque de modifier considérablement les rapports de force au sein des entreprises françaises. En vertu de l'article L. 230-2 du Code du travail et d'une jurisprudence de plus en plus étoffée, l'employeur est tenu d'une obligation de sécurité de résultat en matière de sécurité et de protection de la santé physique et mentale de ses salariés. Arrêt du 5 mars 2008 dit "Snecma" - Association Regards Croisés sur la Santé et la Vie au Travail 35. Cette obligation est notamment mise en oeuvre dans le domaine des accidents du travail et des maladies professionnelles, du harcèlement moral ainsi que du tabagisme dans l'entreprise. Une nouvelle application en est faite dans un arrêt de la chambre sociale du 5 mars 2008. La Cour suprême a rappelé cette obligation et en a déduit qu'il est interdit à l'employeur « dans l'exercice de son pouvoir de direction, de prendre des mesures qui auraient pour objet ou pour effet de compromettre la santé et la sécurité des salariés ».

Arrêt Snecma 5 Mars 2008 International

L'employeur détient le pouvoir absolu de direction de l'entreprise, mais doit respecter la protection des salariés. B. L'obligation de sécurité de résultat à la charge de l'employeur L'obligation de sécurité de résultat induit pour l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour la protection de la santé et de la sécurité des salariés. C'est une obligation qui a été découverte par la jurisprudence avec les maladies professionnelles et notamment l'amiante. Arrêt snecma 5 mars 2008 relatif. [... ] [... ] Le pouvoir de direction de l'employeur peut-il être restreint au nom de la santé et de la sécurité des salariés? La santé et la sécurité des salariés sont devenues des notions centrales dans l'entreprise amoindrissant considérablement le pouvoir de direction de l'employeur (II). I. La santé des travailleurs, priorité devenue absolue dans l'entreprise La réorganisation de l'entreprise est une décision appartenant à l'employeur mais doit être faite dans le respect de la santé et de la sécurité des salariés A. ] L'employeur se pourvoit en cassation, au motif que la Cour d'Appel n'a pas constaté de violation d'une obligation particulière de prudence et de sécurité imposée par la loi ou le règlement et que certes la nouvelle organisation augmentait les contraintes pour les salariés, mais que celles-ci étaient largement compensées, ne mettant ainsi pas en danger la santé ou la sécurité du personnel.

Arrêt Snecma 5 Mars 2008 Relatif

Nouvelle organisation À l'origine de cette décision, se trouve le projet d'une nouvelle organisation du travail à la Snecma. Ce projet, à l'initiative de l'employeur, concernait un « centre énergie » chargé de produire et de distribuer l'énergie et les fluides nécessaires à la fabrication d'avions. La direction souhaitait réduire le nombre de salariés assurant le service de jour, ce qui allait conduire à l'isolement du technicien chargé d'assurer la maintenance et la surveillance des équipements. Consulté, comme la loi l'impose, le Comité d'hygiène et de sécurité des conditions de travail (CHSCT) de l'entreprise, a décidé de recourir à l'avis d'un expert. Au vu de ses conclusions, il a rendu un avis défavorable. À son tour, le comité d'établissement s'est prononcé contre ce projet. Arrêt snecma 5 mars 2007 relatif. Or, la réglementation française prévoit une simple obligation de consultation préalable de ces instances représentatives du personnel. L'employeur, comme la loi l'y autorise, a donc décidé de passer outre leur avis.

Arrêt Snecma 5 Mars 2007 Relatif

Il a informé et consulté le CHSCT qui, après avoir désigné un expert, a émis un avis négatif. Le comité d'établissement s'est également opposé à ce projet. L'employeur a décidé de passer outre ces avis et a informé le personnel de la nouvelle organisation. Cour de Cassation, 5 mars 2008 - la santé et la sécurité en droit du travail. Un syndicat a alors saisi le tribunal de grande instance pour que la note de service instituant la nouvelle organisation soit annulée et qu'il soit fait défense à l'employeur de la mettre en oeuvre. La cour d'appel a accueilli ces demandes et la Cour de cassation a rejeté le pourvoi contre sa décision. Elle a considéré en effet que l'obligation de sécurité de résultat pesant sur l'employeur lui « interdit, dans l'exercice de son pouvoir de direction, de prendre des mesures qui auraient pour objet ou pour effet de compromettre la santé et la sécurité des salariés ». Par ailleurs, le juge du fond peut suspendre la mise en place d'une nouvelle organisation du travail s'il estime qu'elle compromet la santé et la sécurité des salariés. En l'espèce, le juge du fond a pu valablement considérer que le dispositif d'assistance mis en place était insuffisant pour garantir la sécurité des salariés.

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