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Sun, 02 Jun 2024 23:44:20 +0000
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Connaissez-vous les Chokott? Ces petits monstres bienveillants ont été conçu pour aider nos enfants à exprimer et à apprivoiser leurs peurs. Créés par Oxybul Eveil & Jeux, ils s'invitent ches Okaïdi! Figurine: 3, 99€ En créant la gamme Les Chokott l'an dernier, Oxybul Eveil & Jeux a souhaité permettre aux enfants d'apprivoiser leurs émotions pour les transformer en sentiments positifs. Prendre confiance en soi, c'est aussi mieux se construire. Poids plume oxybul 22. Cette année, la marque s'associe avec Okaïdi pour agrandir la famille de produits Les Chokott. Au total, 20 produits sont proposés sur le site Oxybul Eveil & Jeux. A la maison, on adore les 6 petits monstres en figurines que Gustave utilise pour faire passer des messages: Rose / Amour Orange / Joie Jaune / Honte Rouge / Colère Violette / Tristesse Verte / Peur T-shirt (du 3 au 8 ans): 6, 99€ / Pyjama (du 3 au 8 ans): 14, 99€ On aime aussi les jolis T-Shirts, rigolos pour l'été. Les petits monstres vont épater les copains et égayer les journées. Les produits sont de très bonne qualité et taillent assez grand.

Public concerné: Managers juniors, chefs de projets, responsables découvrant les fonctions de management, dirigeants de pme. Pré-requis: Pas de pré-requis nécessaire. Objectifs: • Identifier le style de management adapté à son équipe. • Comprendre les leviers de motivation de l'équipe. • Accompagner l'équipe dans les actes de management quotidiens. Motiver son équipe - CMA 37. • Encourager et rendre son équipe performante et soudée. Modalités techniques et pédagogiques: • Salle équipée avec vidéo-projecteur (ou TV) et paperboard. Connexion WIFI. • En cas de formation intra-entreprise, les moyens techniques décrits ci-dessus doivent représenter une référence idéale. • Formation en présence du stagiaire. • Pédagogie participative avec ateliers de mise en situation.

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Adapter son mode de management face aux contraintes générées par le télétravail. Créer des "règles du jeu" et utiliser les outils de communication à distance. Assurer une qualité de vie au travail de ses collaborateurs dans un mode de fonctionnement mixte (présence / distance).

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Suivi et évaluation de la formation: Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mise en pratiques, présentations… Qui feront l'objet d'une analyse/correction et d'un retour du formateur. Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation. mail_outline Contactez-nous Open modal

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Oser déléguer Comprendre et cerner les enjeux de la délégation: donner du pouvoir tout en gardant la responsabilité des actions. Savoir ce qui peut être délégable et ce qui ne peut pas l'être. Distinguer déléguer et faire exécuter. Responsabiliser ses collaborateurs par la délégation: à qui déléguer? Communiquer et accompagner la délégation: l'entretien de délégation, l'adhésion du délégataire. Piloter la délégation: élaborer un échéancier de vérification et garder la main sur le planning Mise en situation: mise en place d'une délégation, entretien de délégation et suivi des actions. Construire son plan d'action personnel de progrès Mettre en évidence ses talents personnels et ses axes de progression. Se fixer des objectifs. Formation motiver une équipe definition. Déterminer des critères de mesure et des points de vigilance. Exercice Construction d'un plan d'action personnel de progrès. Les participants seront amenés à rejouer devant la caméra des situations professionnelles réelles qu'ils analyseront pour acquérir des outils directement utilisables sur le terrain.

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