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Référence KTH 525 L Travaillez en toute sécurité grâce à ce taille-haies sur perche, son moteur thermique et sa lame orientable à double tranchant. Description Détails du produit Moteur Thermique TJ27E Puissance 26, 3 cc Largeur de coupe 563 mm Lame Double tranchant orientable Longueur de coupe Longueur totale 2. 30 m En stock 4 Produits 2 autres produits dans la même catégorie: Prix 729, 00 € En stock 350, 00 € Travaillez en toute sécurité grâce à ce taille-haies sur perche, son moteur thermique et sa lame orientable à double tranchant.
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Oui 0 Non 0 Anonymous A. publié le 03/07/2019 suite à une commande du 27/05/2019 Super machine, de type professionnelle avec ses capacités de coupe, à un prix très correct. Cet avis vous a-t-il été utile? Oui 0 Non 0
En savoir plus Tailles-Haies thermique Kawasaki Modèle: THY76 + produits: Double lame coupante des 2 cotés Poignée tournante Caractéristique: Puissance: 22. 5 cc Longueur de coupe: 75 cm Poids: 5. 52 kg Garantie 2 ans 5 avis 4. 8 /5 Calculé à partir de 5 avis client(s) Trier l'affichage des avis: Anonymous A. publié le 06/05/2020 suite à une commande du 28/04/2020 A voir à l'usage, mais je ne suis pas inquiet avec kawasaki. Cet avis vous a-t-il été utile? Oui 0 Non 1 Anonymous A. publié le 30/11/2019 suite à une commande du 25/11/2019 Excellent taille-haies Y75 léger, robuste, efficace à 100% économique bien meilleur que les autres taille-haies. C'est du matériel de pro. Made in Japon Cet avis vous a-t-il été utile? Oui 1 Non 0 Anonymous A. publié le 19/10/2019 suite à une commande du 15/10/2019 Objet reçu récemment, trop tôt pour évaluer. Taille-haies sur perche thermique efficace et pas cher. Cet avis vous a-t-il été utile? Oui 0 Non 0 Anonymous A. publié le 11/08/2019 suite à une commande du 28/05/2019 Comforme a mes attentes Cet avis vous a-t-il été utile?
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Exemples dequestionnaired'évaluation à lasuite d'une actionde formation Exemple 1 Ce questionnaire pourrait être diffusé auprès des participants à une action de formation quelque temps après cette dernière (voir figure 51). Questionnaire à froid formation results. Il peut être rempli individuellement ou en équipe. Figure 51. Exemple 1 de questionnaire "à froid" Exemple 2 On peut imaginer d'autres versions, également passées en individuel ou en équipe… Nom et prénom du stagiaire:Nom et prénom du N+1:Département: Intitulé de la formation:Nom du formateur:Date:
Bonjour, Vous avez suivi il y a quelques mois une formation auprès de notre organisme. Dans le cadre de notre démarche qualité, nous vous invitons à répondre à ces quelques questions qui nous permettront de mieux comprendre votre ressenti, mais également d'améliorer nos procédures et contenus de formations. Cela ne devrait pas vous prendre plus de 2 minutes. En vous remerciant pour votre aide et en espérant vous revoir au cours d'une autre formation! L'équipe de AC QSE Contact * Prénom Nom E-mail * Nom de la formation * Indiquez le nom de la formation (précisé dans le mail d'envoi de ce questionnaire): Quel est votre principal souvenir de cette formation? * En quelques mots... La formation a-t-elle répondu à vos attentes initiales? Questionnaire d'évaluation à froid suite formation - AC QSE. * Choisissez dans la liste: Les ressources pédagogiques mises à disposition vous semblent-elles satisfaisantes? * Documents en format papier et/ou numérique Choisissez dans la liste: Avez-vous consulté l'ensemble de ces ressources? * Documents en format papier et/ou numérique Choisissez dans la liste: A la vue des compétences visées, diriez-vous qu'après cette formation, vous vous sentez: * Choisissez dans la liste: Avez-vous eu l'occasion de mettre en application vos compétences après la formation?
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Elle permettra aussi de faire un bilan sous les formations qui sont utiles de préserver ou non pour les entreprises. Le questionnaire d'évaluation à froid Le questionnaire d'évaluation à froids doit faire ressortis les éléments suivants: Applique-t-on les acquis de la formation? Rencontre-t-on des difficultés dans la mise en œuvre de ces acquis? Quels sont, avec le recul de la pratique, les éléments les plus utiles dans la formation? Questionnaire à froid formation. Quels sont les manques ou les prolongements nécessaires? Est-ce que la formation a permis l'amélioration de la performance individuelle? Est-ce que la formation a permis l'amélioration de la performance de l'équipe? Observe-t-on un accroissement de la motivation? Enfin, les objectifs de formation définis ont-ils été atteints?
Estimez-vous que la formation était en adéquation avec le métier ou les réalités du secteur? Recommanderiez-vous cette formation à une personne exerçant le même métier que vous? Utilisez-vous les connaissances acquises lors de la formation? Questionnaire à froid formation. La formation a-t-elle répondu à vos attentes initiales? Comment évaluez-vous l'utilité et les acquis de votre formation? Précisez votre degré de satisfaction pour l'écoute et la relation avec votre formateur(rice)? Quelles sont vos suggestions d'améliorations? UN GRAND MERCI POUR VOTRE COOPERATION, ET BONNE CHANCE!
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L'évaluation à froid dite encore « évaluation factuelle » ou « évaluation différée », elle est réalisée après l'action de formation. Cette évaluation doit être séparée de la fin de la formation d'environ 3 à 6 mois voire plus, afin de permettre aux formés de mettre en application les acquis fruits de l'action de formation. Ce moment d'évaluation a pour but d'une part, d'évaluer les acquis et l'évolution des comportements professionnels en situation du travail, et d'autre part d'évaluer l'impact de la formation sur les résultats de l'entreprise à travers le calcul de certains indicateurs de performance. En effet, cette évaluation consiste à mettre le formé en situation de travail en vu d'apprécier les réalisations effectuées. Questionnaire d’évaluation de formation (à froid) – Quallista. Cette appréciation peut être réalisée à l'aide de l'administration d'un questionnaire, l'auto-évaluation, l'observation ou encore les groupes de discussion. De plus, cette évaluation souligne les effets de la formation sur l'organisation à travers des combinaisons et des rapports de plusieurs paramètres (coût, productivité, bénéfice, chiffre d'affaire).
L'apprentissage n'apporte aucune valeur ajoutée si les compétences acquises ne sont pas exploitées dans le milieu professionnel. Cette étape permet de vérifier si la session d'apprentissage est efficace et responsabilise les différents protagonistes. En effet, les formateurs ne peuvent plus intervenir lorsque le stagiaire est en situation de travail. La direction générale et les managers doivent apporter leur soutien au stagiaire pour s'assurer que le transfert des compétences se met bien en place. Drag'n Survey est l'outil qu'il vous faut pour optimiser vos formations et l'acquisition de nouvelles compétences. Maximisez l'efficacité de vos prestations en mesurant efficacement les comportements obtenus grâce à la simplicité de mise en place de sondages. L'interface intuitive de Drag'n Survey vous permettra d'obtenir rapidement des sondages opérationnels et ciblés dont les résultats se feront de manière automatisée. Adoptez un nouveau comportement avec Drag'n Survey. Gagnez de l'efficience, du temps, et de l'argent grâce au faible coût de nos solutions.