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Il est vrai qu'une avancée est saluée par les syndicats: la mise en place d'un régime de prévoyance pour l'ensemble des salariés et pas uniquement les cadres comme auparavant. Une chose est sûre, c'est que « la signature de cette convention n'était pas un long fleuve tranquille », note Thierry Chaumont. Il évoque « six années de négociations extrêmement compliquées ». Et ce n'est pas totalement fini, car il reste encore à mettre en œuvre cette nouvelle convention collective dans les territoires. Licenciement : préavis, indemnité… le point sur la nouvelle convention de la métallurgie | Éditions Tissot. D'où la création d'une nouvelle UIMM (lire ci-contre) « motivée notamment par le souhait de porter ensemble le déploiement de la nouvelle convention collective nationale dans la région Sud et la région Corse ». En bref, d'ici le 1 er janvier 2024, entreprises et salariés devront tourner la page. « L'UIMM n'a pas vocation à dire à une entreprise ce qu'elle doit faire mais ce qu'elle ne peut plus faire au risque de se mettre à la faute », conclut Marcel Ragni, président de l'UIMM Côte d'Azur.

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Aujourd'hui s'est tenue la dernière réunion de négociation sur le « déploiement de la nouvelle classification » issue de la nouvelle convention collective. C'est un accord qui ressemble à un accord de méthode, c'est-à-dire uniquement destiné à cadrer les futures négociations qui arriveront cette année et surtout l'année prochaine. Il y a donc pour le moment énormément de questions sans réponse. Révision de 14 accords Dassault Aviation d'ici à fin 2022 La Direction nous informe que pour le moment se sont 14 accords qui seront « impactés » sur le thème classification: activité partielle, égalité professionnelle, gestion des emplois et des parcours professionnels, qualité de vie au travail, temps d'habillage/déshabillage, frais de santé, prévoyance, Compte Épargne Temps, forfait jours, … La Direction Générale nous informe qu'elle n'a pas de « mauvaise intention » sur ces négociations à venir, mais qu'il y aura du plus et du moins pour les salariés. La CGT n'acceptera aucune régression. Convention collective métallurgie : quel texte spécifique ?. Pour ce qui est de l'égalité professionnelle ou de l'accord habillage/déshabillage il s'agit peut-être de simplement revoir les références aux coefficients.

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Pour les salariés relevant d'un décompte du temps de travail s'effectuant en jours la nouvelle convention crée une disposition spécifique qui fixe la durée d'autorisations d'absences pour recherche d'emploi à une journée par quinzaine travaillée. Comme dans l'actuelle rédaction, les modalités de prise de ces heures ou jours d'absence sont convenues entre l'employeur et le salarié. Nouvelle grille classification métallurgie 1. Toutefois à défaut d'accord, la nouvelle rédaction prévoit qu'elles sont fixées alternativement un jour par l'employeur et un jour par le salarié. Ces autorisations d'absences cessent dès que le salarié a retrouvé un emploi.

La future convention collective nationale de la métallurgie ne présente donc pas de nouveauté substantielle en matière de licenciement pour motif économique mais permet d'actualiser les obligations et procédures applicables en la matière. Quelques nouveautés sont en revanche à relever en matière de mobilité géographique. Les conditions de mise en œuvre de la mobilité géographique et mesures d'accompagnement précisées La nouvelle convention collective nationale encadre, en son article 72, la mobilité géographique des salariés toutes catégories professionnelles confondues. A quoi servira la nouvelle chambre syndicale Régions Sud-Corse de l'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie? - Var-Matin. Les partenaires sociaux rappellent tout d'abord les différents cas de mobilité géographique régis par les dispositions conventionnelles: la modification du lieu de travail par l'employeur dans le même secteur géographique, la clause contractuelle de mobilité, l'accord de performance collective et la modification du contrat de travail. La convention prévoit ensuite les frais pris en charge en cas de modification du lieu de travail, à l'initiative de l'employeur, nécessitant un changement de lieu de résidence du salarié.

La clinique médicale privée Médic Axion, située dans le secteur Lebourgneuf de la ville de Québec, offre des services médicaux et infirmiers de première ligne de qualité, accessible rapidement dans un environnement professionnel et respectueux. SANS RENDEZ-VOUS — Clinique Médicale Lévis-Métro. Visitez notre page Tarif et services pour découvrir la liste complètes des services que nous pouvons vous offrir. Pour prendre rendez-vous dès maintenant: Téléphonez au 418 688-0331 pendant nos heures d'ouverture. ou Vous pouvez également nous faire parvenir votre demande de rendez-vous en remplissant le formulaire ci-dessous: 1020, rue Bouvier bureau 200 Québec, Qc G2K 0K9 Heures d'ouverture Lundi: 7 h 30 à 17 h Mardi: 7 h 30 à 20 h Mercredi: 7 h 30 à 20 h Jeudi: 7 h 30 à 17 h Vendredi: 7 h 30 à 16 h Téléphone: 418 688-0331 Télécopieur: 581 300-6337

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1300 Boul. Clinique Médicale Le Mesnil Sans Rendez Vous Québec – Meteor. Lebourgneuf, Bureau 300 Quebec G2K 2N1 Description: Notre mission au Centre Médical Le Mesnil est d'offrir des services médicaux et paramédicaux à toute notre clientèle où chaque individu est considéré comme une personne humaine. Ces services ont tous comme points communs: le professionnalisme, la rigueur, l'efficacité prouvée des services et ce, dans un climat personnalisé et courtois. Nous avons comme priorité de vous offrir une prise en charge complète de votre santé qui consiste en l'intégration, sous un même toit, de la multitude de services spécialisés.

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