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« Lorsqu'un poste a été décroché, une cloche sonne. Tout le monde arrête alors son activité, se regroupe et l'associé explique son futur job », détaille la coach. Une manière de partager le fruit d'un travail commun. Et de motiver les restants. Puisque Work Up Massilia est la 17e entreprise éphémère, le concept dispose d'un certain recul. Et les chiffres sont plutôt bons: à la fin des six semaines, 30% à 40% des participants sont en emploi durable (CDD de six mois et plus ou CDI). À six mois, ils sont entre 57% et 75%. Au total, plus de 700 demandeurs d'emploi ont intégré le programme, dont 40% avec un niveau bac et infrabac ( bonus). Difficile néanmoins de dresser un portrait type. « Chacun a un parcours, des compétences et des diplômes différents. Il n'y a aucun prérequis, si ce n'est être inscrit à Pôle Emploi », précise Sonia Johnson. L'équipe souhaite multiplier le nombre d'entreprises éphémères à l'avenir, de l'ordre de cinq à six annuelles actuellement. L'étendre aussi à des territoires jamais couverts jusqu'à présent.