Article L 1226 9 Du Code Du Travail France | Club Plongée La Ciotat

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Pour répondre à cette question, la chambre sociale de la Cour de cassation se fonde sur l'article L. 1226-6 du Code du travail selon lequel les dispositions propres aux accidents du travail et aux maladies professionnelles ne sont pas applicables aux rapports entre un employeur et son salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, survenu ou contracté au service d'un autre employeur. En conséquence, le salarié ne peut prétendre à l'application de cette réglementation particulière auprès du nouvel employeur que s'il! Article L1226-11 du Code du travail | Doctrine. prouve qu'un lien de causalité existe entre sa rechute et ses conditions de travail actuelles ou tout autre événement inhérent à ses fonctions au service du nouvel employeur. Cour de cassation, Chambre sociale, arrêt du 9 juin 2010, n° 09-40253 Source:

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Article L. 1226-9 du Code du travail), elle a néanmoins rejeté sa demande en considérant que la seule référence à un motif économique suffisait à caractériser l'impossibilité de maintenir le contrat. La Cour de cassation censure, sans surprise, l'arrêt d'appel sur ce point, la lettre de licenciement ne mentionnant pas expressément l'un des motifs exigés par l'article L. CFDT - Licenciement nul : quelle réparation en cas de réintégration ?. 1226-9 du Code du travail. En effet, l'employeur, tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement, doit préciser, dans ce courrier au salarié dont le contrat est suspendu à la suite d'un arrêt de travail provoqué par un AT/MP, la faute grave ou l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif non lié à cet accident ou à cette maladie, sous peine de nullité (article L. 1226-13 dudit Code). En conséquence, la simple mention d'un motif économique ne suffit pas à caractériser une telle impossibilité. Pour rappel: Cet arrêt sus-commenté s'inscrit dans la jurisprudence constante de la Cour de cassation selon laquelle l'existence d'une cause économique de licenciement ne caractérise pas à elle seule l'impossibilité de maintenir le contrat de travail pouvant justifier un licenciement pendant l'arrêt de travail AT/MP ( Cass.

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La Cour de cassation émet ce faisant une interprétation stricte de la notion de faute grave dans ce contexte. Aux termes de l'article L. Article l 1226 9 du code du travail france 24. 1226-9 du code du travail, pendant la période de suspension du contrat de travail consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'employeur ne peut rompre ce contrat que s'il justifie d'une faute grave de l'intéressé ou d'une impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie. Le salarié, dont le contrat de travail était suspendu en raison d'un accident du travail, a été licencié, en raison de retards répétés à sa prise de service survenus antérieurement à son arrêt de travail. La Cour de cassation invalide le licenciement aux motifs que pendant la période de suspension du contrat de travail consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'employeur peut seulement, dans le cas d'une rupture pour faute grave, reprocher au salarié des manquements à l'obligation de loyauté.

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Il résulte de ces éléments que la perturbation dans le fonctionnement de la copropriété du fait de l'absence prolongée du salarié ainsi que son remplacement définitif dans un délai raisonnable après le licenciement sont établis, de sorte que le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse. Maître Florent LABRUGERE Avocat au Barreau de LYON N. B: On ne sait pas, au jour de la rédaction de ce billet, si l'arrêt est définitif et n'a pas fait l'objet d'un pourvoi en cassation.

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Une indemnisation ayant la nature d'un salaire Le pourvoi du salarié n'aura pas été intégralement vain puisqu'il obtient malgré tout raison sur la question de savoir quelle est la nature de l'indemnité versée en réparation du préjudice subi entre le licenciement et la réintégration. Sur ce point, rappelons que la cour d'appel avait considéré que ces sommes « présentent un caractère indemnitaire et ne constituent pas des salaires ». La Cour de cassation, au contraire, retient que « la somme allouée au salarié dont le licenciement a été annulé, correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi au cours de la période qui s'est écoulée entre son licenciement et sa réintégration, dans la limite du montant des salaires dont il a été privé, est versée à l'occasion du travail et entre dans l'assiette des cotisations sociales ». Actualite Maître Thomas ROUSSINEAU | Suspension du contrat pour accident du travail : seul le manque de loyauté peut motiver un licenciement pour faute grave. Alors oui, le salarié n'a effectivement pas travaillé sur la période, mais dans la mesure où la nullité efface tout, il aurait dû travailler et donc percevoir un salaire en contrepartie du travail, soumis à cotisation.

Celui-ci demandait qu'il soit déduit du montant total du les sommes perçues par le salarié pendant cette période, à savoir les revenus de remplacement. Par ailleurs, la cour d'appel, contrairement à ce que demandait le salarié, considère que cette somme n'est pas un salaire, a un caractère indemnitaire et n'est donc pas soumise à cotisations sociales. Le salarié décide de se pourvoir en cassation sur ces deux points. Rappel de la jurisprudence Le salarié demandait donc à la Cour de cassation de dire que l'employeur ne pouvait déduire du montant de l'indemnisation les sommes perçues au titre des revenus de remplacements entre son licenciement et sa réintégration. Pourquoi une telle demande? Article l 1226 9 du code du travail france 2016. Pour bien comprendre, revenons brièvement sur la jurisprudence dégagée par la Cour de cassation sur le sujet. Celle-ci considère de longue date que le salarié dont le licenciement est nul et qui demande sa réintégration peut prétendre au versement d'une indemnité réparant le préjudice subi entre le licenciement et la réintégration.

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