Aspirateur Vidangeur Pneumatique - Sofraper / Agent De Maitrise Fonction Publique Territoriale

Mon, 01 Jul 2024 17:28:17 +0000
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Déshuilage et filtration d'huile de coupe machines-outils, de bains de dégraissage, déshuilage d'huile soluble SIEBEC propose une offre très complète de filtres et déshuileurs pour traitement des huiles de coupe de machine outils.

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Avec plus de 40 années d'expertise en aspiration industrielle, SOFRAPER offre un large choix de solutions techniques pour vos problématiques d'aspiration industrielle, de copeaux, huiles, poussières, fumées… En 2017, SOFRAPER intègre le groupe SIEBEC, spécialiste de la filtration, du déshuilage et du recyclage des fluides de coupe, afin de vous proposer une solution intégrale, de la vidange de bac machine, au traitement de vos jus de copeaux.

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Nos produits Nos marchés A propos de SIEBEC Le groupe SIEBEC Fort d'une expérience de plus de 60 ans dans le domaine de la filtration des bains de traitement de galvanoplastie, Siebec développe, innove et met en place des solutions de filtration, de récupération des métaux précieux, de déshuilage, de transferts de fluides et de purification. L'expertise de Siebec s'articule autour de 3 gammes de produits: Filtration industrielle: Filtres industriels, récupérateurs de métaux précieux, déshuileurs Pompes & agitation: Pompes verticales, à entraînement magnétique, à garniture mécanique, buses d'agitation Traitement des liquides industriels: station de traitement d'effluents EASYPURE, système de traitement des fluides de coupe MINIPURE Actualité FR Deutsch English Español Français Italiano

Notre technologie APS est déclinée sur une large gamme d' aspirateurs industriels professionnels poussières et liquides. WINDVAC - SIEBEC. Aspirateur vidangeur pneumatique. Particulièrement adaptés aux travaux de maintenance et de nettoyage industriels, les APS combinent la puissance d'aspiration et la robustesse, à la solide réputation des produits SOFRAPER. Disponibles en cuves inox de différentes contenances, avec un large choix de motorisation, en version aspirateur ATEX si besoin, avec l'option capteur de niveaux des liquides, il existe forcement un aspirateur industriel APS pour votre besoin, que ce soit: aspiration de poussière aspiration d'eau aspiration d'huile Nos aspirateurs sont modulables et ergonomiques. Vous retrouverez également la technologie APS pour usage intensif et traitement de très gros volumes sur nos installation centralisée ROLL'AIR avec évacuation automatisée des copeaux et liquides.

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Grille indiciaire de la fonction publique territoriale Soyez averti des mises jour pour la grille indiciaire: Agent de matrise territorial Service gratuit.

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Message par Lecat » ven. 22 janv. 2016 07:10 - Votre salaire est normal, au sens où il est dans la norme. La FPT ne paie pas très bien, et le grade d'agent de maîtrise est en outre "seulement" un grade de catégorie C. Cela dit, ça ne signifie pas que vous n'avez pas encore de marge de progression: votre régime indemnitaire ne doit pas être encore au maximum a priori. Surtout si vous avez des astreintes en plus. - Un agent qui ne commande personne ne devrait pas être agent de maîtrise. Mais dans beaucoup de collectivités on avance les agents en grade avec l'ancienneté sans trop se poser de questions sur leurs missions... alors qu'on ferait mieux de leur augmenter leurs primes. On arrive parfois à des équipes où tout le monde ou presque a un grade de chef... C'est absurde, mais fréquent. Aucanthy Messages: 21 Enregistré le: lun. 20 janv. 2014 07:29 par Aucanthy » ven. 2016 07:58 Bonjour, Je suis bien placé pour te répondre. Salaire normal oui, vu l'échelon et l'échelle (5) Comme le dit Lecat, ton RI n'est pas à fond vu ton net.

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L. 451-1). La... 16 mai 2022 #CNFPT #établissement public national #centres de gestion #CNO #délégations régionales #formation initiale #formation continue #préparation aux concours #observatoire national de la fonction publique territoriale #agents de catégorie A + Convention de rupture conventionnelle applicable aux contractuels Ce modèle de convention de rupture conventionnelle, prévu aux articles 9, 10 et 11 du décret n° 2019-1593 du 31 décembre 2019, est... 24 févr. 2022 #conseiller syndical #représentant syndical #indemnité de rupture #indemnité de chômage Temps de travail L'article L. 611-2 du Code général de la fonction publique dispose que les collectivités territoriales et les établissements publics ont compétence... 21 avr.

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Publié le 23-08-2017 Compte tenu de la publication au Journal officiel du 12 août 2017 d'un arrêté ministériel prévoyant l'adhésion du corps des adjoints techniques de l'intérieur et de l'outre-mer au nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat, le RIFSEEP peut désormais être transposé aux cadres d'emplois des adjoints techniques territoriaux et des agents de maîtrise territoriaux. Les plafonds annuels des deux composantes de ce régime indemnitaire (IFSE et Complément indemnitaire annuel) sont fixés, pour ces deux cadres d'emplois, par l' arrêté cadre du 28 avril 2015 pris pour l'application aux corps d'adjoints techniques des administrations de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat. Les collectivités ayant instauré un régime indemnitaire au profit de leurs agents relevant de ces deux cadres d'emplois sont tenues d'instaurer le RIFSEEP en substitution dans un délai raisonnable.

A cette fin, une délibération devra être prise après avis du Comité technique. La date d'effet de cette délibération ne pourra être antérieure à celle de son adoption.