Drybest 10 Déshumidificateur: Test De Connaissance Sécurité Au Travail

Thu, 11 Jul 2024 21:12:35 +0000
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Caractéristiques L'Eurom DryBest 10 est un déshumidificateur à usage domestique. Le DryBest 10 a une capacité de 10 litres par 24 heures et un maximum de 180 m³ de déplacement d'air. Le réservoir d'eau intégré a une capacité de 2 litres et le voyant sur l'écran indique quand le réservoir est plein. Il est également possible de raccorder un drain pour que l'eau puisse s'écouler en continu. Le déshumidificateur est silencieux (<42 dBA) et possède un hygrostat continu. Drybest 10 déshumidificateur d'air. Spécifications Puissance: 230 Watt Déshumidification: 10l/24h Réservoir d'eau: 2L Minuteur: 0-24 heures Déplacement de l'air: 180 m3/h Réfrigérant: R290 Niveau de bruit: (DBA) 42 Câble électrique: 1, 8 m Boîtier: plastique Dimensions: 19 x 27, 5 x 48, 5 cm Poids: 9, 5 kg Tension de connexion: 220-240 V / 50 Hz Plus d'informations: Plus d'informations Numéro type 370973 / DryBest 10 Fabricant EUROM EAN Information sur la marque EUROM est une marque qui est connue pour ses produits innovants et d'excellente qualité. propose des outils EUROM depuis des années.

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Testez vos connaissances sur le SGSST! Pour chaque question, indiquez l'affirmation qui vous semble la plus appropriée. Une fois votre réponse sélectionnée, cliquez sur valider. Un crochet vert apparaîtra devant la bonne réponse. Prenez le temps ensuite de lire les explications qui apparaîtront puisqu'elles fournissent plusieurs informations pertinentes. Assurez-vous d'avoir tout terminé avant de quitter ce test car vos réponses ne seront pas conservées pour consultation ultérieure. Mise en situation: au cours d'une réunion du comité paritaire en SST, votre employeur en profite pour vous informer qu'il songe à mettre en place un système de gestion de la SST dans l'entreprise et qu'il a déjà entamé les démarches à cet effet. Quelle devrait être votre réaction au moment de cette annonce par la direction? a. Vous applaudissez en entendant la nouvelle. Test de connaissance sécurité au travail travail pdf. b. Vous remerciez votre employeur de vous avoir informé. c. Vous lui demandez s'il a besoin d'aide pour implanter le système dans l'organisation.

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Vrai. Faux. Faux! En vertu du RSST, le travailleur a l'obligation de porter ou d'utiliser, selon le cas, les moyens et les équipements de protection individuelle ou collective prévus (art. 339, RSST). À défaut de s'y conformer, en plus de risquer de se blesser, le travailleur peut se voir imposer des sanctions (ex. : suspension, etc. ) par l'employeur. En de rares cas, la CNESST peut même lui imposer une amende. Vous constatez que plusieurs travailleurs ne portent pas de lunettes de sécurité, mais leurs propres lunettes de vue. En discutant avec eux, vous apprenez que l'employeur ne fournit pas les lunettes de sécurité adaptées à la vue. Comme ils trouvent très inconfortable de mettre des lunettes de sécurité par-dessus leurs paires de lunettes de vue, ils se fient à ces dernières pour les protéger. Est-ce que l'employeur peut agir ainsi? Oui. Non. Oui. En effet, l'employeur n'est pas obligé de fournir les lunettes de sécurité adaptées à la vue des travailleurs. Portail de formation en santé et sécurité au travail – Testez vos connaissances sur le SGSST!. C'est toutefois le bon moment d'aller le rencontrer afin de lui présenter la situation et les dangers auxquels ces travailleurs s'exposent.