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Charte Worksmart La CPEG est signataire de la charte Worksmart. Cette charte encourage une organisation de travail flexible et sans contrainte de lieu. La CPEG s'engage à offrir des conditions de travail motivantes, et à aménager son nouveau site à Pont-Rouge dans une optique favorisant les formes de travail diversifiées et flexibles. Elle s'engage à gérer ses ressources et ses infrastructures dans le respect des critères de développement durable. Notre institution propose des emplois dans une palette de métiers très divers. Assurance C'est notre cœur de métier. Nous sommes au service de nos assuré·es et de nos employeurs et établissons avec eux une relation empreinte de confiance et de professionnalisme. Emploi actuaire geneve et. Nous rendons la prévoyance professionnelle accessible et compréhensible à toutes et tous. Pour remplir cette mission, nos équipes se composent de gestionnaires et d'expert·es en prévoyance professionnelle ainsi que d'actuaires. Immobilier Nous gérons un parc immobilier très diversifié comptant plus de 20'000 objets locatifs dont 10'000 logements.

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Les membres de l'ASA gagnent en moyenne CHF 200 000. Néanmoins, existerait-il une différence salariale entre les femmes et les hommes? Plusieurs publications internationales mentionnent le métier d'actuaire comme le meilleur emploi au monde. Les raisons en seraient que les actuaires bénéficient d'une bonne rémunération tout en jouissant d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cependant, qu'en est-il plus particulièrement en Suisse, pays de l'assurance et de la réassurance par excellence? Nous nous sommes penchés sur le sujet en mettant en oeuvre une étude afin de déterminer si tel y est aussi le cas. A cette fin, nous avons eu l'occasion d'envoyer un questionnaire aux 1 170 membres de l'ASA. Emploi Actuariat, Offre d'EmploiAssurance | eFinancialCareers. Nous tenons ici à remercier les 468 personnes qui y ont répondu (taux de participation de 40%). Si, comme indiqué sur la figure 1, une majorité d'hommes a répondu au sondage (72%), la proportion de femmes parmi les répondants au sondage (28%) est plus importante que la proportion de femmes parmi les membres de l'ASA.

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Pour la note d'ensemble, les responsables RH et les candidats ont pu noter les entreprises sur plusieurs volets. ■ Evaluation Les divers volets d'évaluation comprenaient entre autres la qualité et le choix des profils de candidats proposés, la qualité du service et la communication. Les recruteurs ont pu partager leur expertise du marché sous forme de recommandations. Les entreprises pouvaient être choisies dans une vaste liste ou mentionnées librement. Les auto-recommandations ont été identifiées et il n'en a pas été tenu compte. Pour le palmarès au sein des listes, une note a été élaborée pour toutes les entreprises retenues. Carrière en Suisse. La notoriété et l'expérience de la marque ont été pondérées ensemble à 20%, la note globale et le nombre de recommandations à 40% chacun. La liste des sociétés suit l'ordre alphabétique. Les classements: ■ Sites d'emploi en ligne Pour les plateformes d'emploi en Suisse, les participants au sondage pouvaient également désigner des sites dont ils avaient déjà l'expérience.

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Stages et apprentissages Soucieux·euse de notre responsabilité sociale, nous avons à cœur d'aider les jeunes à s'insérer dans le monde professionnel et accueillons régulièrement des stagiaires, que ce soit dans le cadre d'un stage universitaire, de découverte ou encore de réinsertion. Par ailleurs, dans le cadre d'une démarche formative, nous proposons également chaque année des places d'apprentissage dans les filières commerciales (CFC d'employé·e de commerce) ou dans le domaine informatique. Emploi actuaire genève 2010. Espace carrière Toutes les postulations se font exclusivement en ligne. Si vous souhaitez rejoindre une institution avec laquelle vous partagez des valeurs communes, alors n'hésitez plus, rejoignez-nous! Accédez à nos offres d'emplois Aucun poste ne correspond à vos critères actuellement? N'hésitez pas à consulter régulièrement notre espace carrière ou envoyez-nous une candidature spontanée.

Le salaire moyen des participants à l'étude est de CHF 160 000 sans bonus et de CHF 200 000 avec bonus. Les salaires représentés dans cette étude correspondent à des salaires annuels bruts de 2015, convertis en équivalent temps plein. Les bonus ainsi que les avantages offerts par l'employeur ne sont pas convertis en équivalent temps plein. Un actuaire de 50 ans gagne en moyenne CHF 77 000 de plus qu'un actuaire de 30 ans. Avec bonus la différence est de CHF 118 000. La différence entre le salaire moyen avec bonus des hommes et des femmes est de CHF 23'000. Existerait-il une discrimination entre des femmes et les hommes? Au final, non, il n'y a pas de discrimination entre des femmes et les hommes. Actuaire : Emploi et recrutement | Jobeo. Lors de notre analyse, nous avons constaté que les femmes ayant participé à l'étude sont plus jeunes que les hommes et qu'un plus grand nombre travaille à temps partiel. L'analyse du salaire sans ajustement pour les temps partiels montre une différence de revenu total entre les femmes et les hommes de CHF 38 500.

Le SFC-UM est partenaire de la Région OCCITANIE / Pyrénées-Méditerranée pour la formation des demandeurs d'emploi à travers le programme FORPRO SUP. Il concerne un public de demandeurs d'emploi jeunes et adultes, sortis de l'appareil scolaire depuis plus de 24 mois et n'ayant pas bénéficié, dans le délai d'un an, d'une formation financée par la Région. Financer sa formation en région Sud - Orientation Région Sud. Chaque année, les actions de formation (DAEU B au Master 2) sélectionnées par la Région OCCITANIE / Pyrénées-Méditerranée, permettent d'élargir l'offre de formation en fonction de l'évolution du marché du travail en région et de répondre à des demandes du monde économique. Avantages pour le demandeur d'emploi Formations universitaires professionnelles répondant aux besoins de recrutement des employeurs de la Région. La Région Occitanie et les établissements de l'Enseignement Supérieur subventionnent le coût de la formation. Une participation est demandée au stagiaire. Formations subventionnées par la Région OCCITANIE / Pyrénées-Méditerranée

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Cela passe par une connaissance fine et précise des conditions de productions de la formation. Ces connaissances sont des conditions du développement de l'innovation dans et par l'acte formatif. De cette capacité à innover, à rénover et à réinventer le fait formatif, dans ses formes et ses contenus, dépend la qualité de réponse des acteurs de ce secteur aux enjeux actuels du monde du travail. Co-financement Région/Fonds social européen La Région et l'Union européenne à travers le Fonds social européen (FSE) co-financent à hauteur de 22 millions d'euros (11 millions chacune) un programme de formation qualifiante. Formation financée par la region paca – france. Dans ce cadre, près de 6 000 places de formation sont ouvertes jusqu'en décembre 2019. Ce programme vise à qualifier des publics n'ayant pas acquis le premier niveau de qualification ou ayant une qualification obsolète. Ces formations ont pour objectif l'obtention d'une certification professionnelle: diplôme, titre ou certificat. La Région et l'Union européenne s'unissent pour apporter une qualification aux publics les plus fragiles afin de faciliter leur insertion professionnelle.

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Pour favoriser l'insertion rapide et durable dans le monde du travail, la Région Auvergne-Rhône-Alpes a enrichi considérablement son offre de formation: 11 000 formations supplémentaires d'ici 2022. Ces formations sont gratuites et selon votre statut, elles peuvent même être rémunérées. Formation continue - Ma Région Sud. Vous cherchez votre voie? Lycéen, étudiant ou en recherche d'emploi, quel que soit votre profil et votre niveau d'études, des formations sont accessibles toute l'année. Il y en a forcément une pour vous!