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Wed, 26 Jun 2024 02:54:20 +0000
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Secteurs d'activités: Ressources humaines, formation et développement des compétences managériales, gestion des carrières, gestion prévisionnelles des emplois et des compétences Type d'emplois accessibles: Conseil en évolution professionnelle, Coach professionnel (externe/prestataire), Coach interne (salarié), Consultant-coach en management, gestion des carrières, Coach professionnel RH, Manager-coach professionnel. Code(s) ROME: M1502 - Développement des ressources humaines M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise M1503 - Management des ressources humaines Références juridiques des règlementations d'activité:

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Réactif, il sait se montrer disponible dans chacune des étapes qui constituent la mission d'accompagnement qui lui est confiée, et manie avec déontologie les techniques de développement de compétences. Cadre Indépendant ou salarié d'un cabinet de consulting, le coach en évolution professionnelle intervient le plus souvent sur le site de l'entreprise qui le sollicite. Evolution professionnelle Fort de son expérience d'accompagnement professionnel individuel et collectif, synonyme de maîtrise éprouvée des techniques de développement de compétences, le coach en évolution professionnelle pourra faire valoir les résultats obtenus et prendre la responsabilité de formations d'envergure. Voici quelques exemples de fonctions vers lesquelles l'évolution est possible après avoir exercé pendant plusieurs années le métier de coach en évolution professionnelle: Formateur Responsable de département en évolution Formation Le niveau de qualification oscille entre Bac +3 et Bac +5 et est souvent complété par un certificat de formation spécifique au coaching.

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Consultant & Coach formateur de la formation "Devenir Coach Professionnel" Superviseur de coachs en activité Animateur des Spécialisations - Gestion du Stress - Coaching et Bilan de compétences Tuteur de mémoire de coachs en activité Nawel Hafiz Coache Consultante Certifiée RNCP 7 Linkup Coaching Master ESSEC Executive Education Ressources Humaines et Management J'accompagne Dirigeants, Managers et collaborateurs à révéler leur leadership via des dispositifs individuels et collectifs. Mes valeurs: Confiance, Intégrité, Respect, Confidentialité. Certifiée en Codéveloppement Tutrice de mémoire de coachs en activité Béatrice Girard Directrice Commercial & Relations Clients Coach consultante certifiée RNCP 7 Coach consultante certifiée RNCP 7 Linkup Coaching Master II EDEP - Ecole de commerce et de direction d'entreprise de Paris La recherche de sens et de solutions sont mes moteurs au service de vos besoins professionnels individuels et organisationnels! Consultante et Coach formatrice de la formation "Devenir Coach Professionnel" Superviseure et tutrice de coachs en activité Consultante en communication événementielle Experte en organisations et stratégies d'entreprises Membre du bureau LINKUP ALUMNI Prochaines formations "Coach Gestion de Carrière et Évolution Pro" (Présentiel temps réel à distance) Dates: mardi 21 juin 2022 au vendredi 24 juin 2022 Dates: lundi 07 novembre 2022 au jeudi 10 novembre 2022 Formations complémentaires

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Le métier du coaching est arrivé en France dans les années 80 et depuis, les pratiques de coaching professionnelles et les formations pour devenir coach ont très peu évolué, voire pas du tout! Cela veut-il dire que le métier du coaching est devenu ringard? Absolument pas! Car le monde du business et de l'entreprise ne cesse pas de se transformer, au niveau du leadership, tout comme le rapport au travail. Et le coaching doit juste se transformer et s'adapter au niveau du besoin des entreprises et surtout à leur nouvelle mode de fonctionnement. Les aspects qui doivent évoluer Étant donné que les modes de fonctionnement des entreprises évoluent de façon très rapide, l' évolution professionnelle d'un coach doit suivre le rythme aussi, sinon il risque d'être considéré comme obsolète. Car le monde du business et de l'entreprise ne cesse pas de se transformer, au niveau du leadership, tout comme le rapport au travail. Fini les sessions qui durent des heures, car ce n'est que du gaspillage du temps des clients.

Comment un coaching professionnel peut vous aider? La résistance au changement est souvent motivée par la crainte de la perte d'acquis. Elle reflète la peur de l'inconnu et le risque de se placer dans un état de dissonance cognitive. Une aide pour structurer votre pensée Le coach va vous permettre de structurer votre pensée. Son regard externe et respectueux vous apportera une vision éclairée de votre situation. Il vous accompagnera méthodiquement à passer de votre « état problème » à « l'état solutions ».