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Vous recherchez une Prépa BCPST - Maths sup/spé BCPST à Poitiers (Poitou-Charentes). Il y a 1 école qui propose cette formation. Voir les Prépas scientifiques sur Poitiers Lycée Camille Guérin - Poitiers Poitiers 13 formations Maths sup BCPST - Prépa BCPST Maths spé BCPST - Prépa BCPST Recherchez et trouvez votre future école Domaine Région Niveau Recherche avancée Affiner votre recherche Nouvelle recherche Ville de plus de 126 000 habitants, Poitiers, ou de son nom celtique Lemonum, était autrefois le chef-lieu du peuple gaulois picton. Prépa bcpst camille guérin poitiers vienne. Aujourd'hui, Poitiers est le chef-lieu du.. Lire la suite Sciences et Industries La science relève de la recherche et de l'application. L'industrie permet d'inventer, de fabriquer et de commercialiser les nombreuses structures,.. Service d'orientation Trouvez votre future école

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Description Les écoles accessibles après une classe préparatoire La voie normale d'accès à certaines écoles consiste à passer, après le baccalauréat, par deux ans de classes préparatoires. Dans l'enseignement supérieur agronomique et vétérinaire, on trouve: Les prépa BCPST: biologie - chimie - physique et sciences de la terre préparent aux concours A Accès: Titulaires d'un bac général, spécialités scientifiques Les prépa TB: technologie et biologie préparent aux concours A Accès: Titulaires d'un bac STL ou d'un bac STAV Conditions d'admission à cette formation Bac général, spécialités scientifiques Plus d'infos, un renseignement?

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Le lycée Camille-Guérin est un établissement d'enseignement supérieur et secondaire situé à Poitiers. Histoire [ modifier | modifier le code] Ouvert en 1964, cet établissement fut d'abord l'annexe du lycée Henri-IV situé rue Louis-Renard dans le centre-ville de Poitiers. Dès 1967, il est devenu établissement principal, tandis que le lycée Henri-IV devenait son annexe, en attendant sa transformation en collège Henri-IV en 1974. Le lycée Camille-Guérin détient une importante collection d'animaux empaillés qui est conservée dans son laboratoire de sciences naturelles et provient en grande partie du fonds patrimonial de l'ancien lycée Henri IV [ 1]. Classe Préparatoire BCPST • Lycée Camille Guérin • 86022 Poitiers. Camille Guérin, auquel le lycée doit son nom, est né à Poitiers en 1872. Cet éminent chercheur est notamment l'auteur de la méthode de vaccination contre la tuberculose, connue de nos jours sous le nom de B. C. G. L'établissement, qui occupe quelque 70 000 mètres carrés [ 2], a fait l'objet d'importants travaux de rénovation dans les années 1990.

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Inscrits 33 Affectés à HEC 1 (3%) Affectés à Top 3 1 (3%) Affectés à Top 5 4 (12, 1%) Affectés à Top 10 20 (60, 6%) Inscrits 71 Affectés à Polytechnique 0 (0%) Affectés à Polytechnique et ENS 0 (0%) Affectés à Top 11 et ENS 2 (2, 8%) Inscrits 34 Affectés à Top 11 et ENS 0 (0%) Inscrits 47 Inscrits 84 Affectés à Agro Paris Tech 0 (0%) Affectés aux 4 ENV 3 (3, 6%) Affectés à X, ENS, AgroParisTech et ENV 4 (4, 8%)

Ce sont essentiellement ses classes préparatoires aux grandes écoles qui lui confèrent un certain rayonnement.

Les niveaux de satisfaction sont évalués globalement ainsi que dans les différents groupes de salariés relatifs aux métiers, unités de l'entreprise, sites, statuts, au genre (femme/homme)… Pour la mise en place de ses baromètres, Opilik adopte une approche à la fois quantitative et qualitative: des techniques quantitatives pour mesurer les niveaux d'appréciation, les tendances dans le temps. De plus, nous évaluerons les variations en fonction des caractéristiques individuelles (métiers, services, …), les écarts par rapport aux autres entreprises françaises ou de son secteur d'activité… une approche qualitative, par le recueil sous forme de questions ouvertes des raisons d'insatisfaction, des suggestions des salariés… Ainsi, nous pouvons identifier les sources des difficultés rencontrées et les pistes d'amélioration. Cette approche double permettra aux élus: d'identifier les points de faiblesse, de tension mais également d'avoir en main des données suffisantes pour échanger avec leur Direction dans la perspective de l'élaboration d'un plan d'actions correctrices.

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Ça vous dit vaguement quelque chose? C'est normal, ce KPI est inspiré du « Net Promoter Score » qui permet de mesurer la fidélité de vos clients. Comment le calculer dans votre entreprise? En demandant à vos collaborateurs de répondre anonymement à la question suivante: « Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez votre entreprise comme lieu de travail? ». Questionnaire climat social entreprise.com. Les réponses sont ensuite réparties selon trois groupes: Détracteurs (note de 0 à 6), collaborateurs insatisfaits qui ne recommandent pas votre entreprise Passifs (notre de 7 à 8), collaborateurs assez satisfaits mais pas réellement passionnés par leur métier ou leur emploi Promoteurs (note de 9 à 10), collaborateurs les plus satisfaits, heureux et motivés L'Employee Net Promoteur Score se calcule ensuite ainsi: eNPS =% Promoteurs -% Détracteurs Le turnover: Appelé aussi taux de rotation du personnel. Il permet d'exprimer le renouvellement de l'effectif au sein d'une société en prenant en compte les départs et les arrivées de collaborateurs sur une année ciblée.

Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 18 Votre poste est-il en rapport avec vos diplômes? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 19 Vous considérez-vous valorisé par le poste de travail que vous occupez? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 20 Considérez-vous que votre travail soit suffisamment reconnu et considéré par votre directrice ou supérieurs? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 21 Considérez-vous que votre travail soit bien rémunéré? Questionnaire qualité de vie au travail - Opilik. Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 22 Considérez-vous qu'il existe une égalité entre les hommes et les femmes en ce qui concerne la rémunération perçue au sein de votre association? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 23 Vous sentez vous assez reconnu grâce à votre salaire? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 24 Souhaiteriez-vous des avantages en nature? Oui Oui/Non Non réponse obligatoire Question 25 Existe-t-il une bonne communication ascendante et descendante entre supérieurs et subordonnés?

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Merci de bien vouloir consacrer quelques minutes à compléter cette enquête. L'information communiquée sera utilisée pour évaluer le niveau de satisfaction général de nos employés. Vos réponses resteront CONFIDENTIELLES ET ANOMYMES et ne seront utilisées qu'à des fins d'amélioration. Répondre à cette enquête vous prendra environ 5/7 minutes. réponse obligatoire Identification Merci d'entrer ici votre pseudonyme Question 1 L'entreprise Êtes-vous satisfait de votre trajectoire dans l'entreprise? Aimez-vous votre entreprise? Vous sentez-vous intégré dans votre entreprise? Êtes-vous bien conscient de ce qu'apporte votre travail à l'entreprise dans son ensemble? Si vous pouviez quitter l'entreprise pour un autre travail, à égalité de salaire et de conditions, resteriez-vous dans l'entreprise? Question 2 Concernant l'environnement de travail de votre poste: Êtes-vous à l'aise à votre poste de travail? Disposez-vous de suffisamment de lumière sur votre lieu de travail? Climat social, comment le mesurer en entreprise ? | Eurecia. La température est-elle convenable sur votre lieu de travail?

Elle vous permet d'avoir une idée sur le principal facteur de cet état. De même, vous connaîtrez les salariés qui se sentent stressés pour certaines raisons liées principalement au travail en vue d'un échange constructif avec ces derniers. Comment faire un sondage climat social dans son entreprise? Pour faire le sondage climat social dans votre société, vous pouvez procéder en quatre étapes essentielles. Commencez par mettre en place un questionnaire, selon les hypothèses qui vous ont conduit à initier l'enquête. Ensuite, vous devez transmettre les questionnaires aux employés dans l'anonymat. Après, vous pourrez analyser les résultats et en établir une synthèse. Modèle de questionnaire : Évaluer la qualité du climat social d'une entreprise. Enfin, vous proposerez un plan d'action en fonction de cette synthèse. Après ce sondage, vous pourrez espérer que votre entreprise resplendisse et progresse davantage.

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2. Délimiter le champ de l'étude Ensuite, à partir des objectifs fixés, vous allez pouvoir définir: La nature des questions posées au sein de l'étude; La méthode utilisée: questionnaire anonyme, entretien… et définir si les méthodes doivent être employées seules ou combinées; La cible: l'ensemble de l'entreprise, un échantillon représentatif, une ou plusieurs catégories, un ou plusieurs établissements… 3. Déterminer les modalités de réalisation Une fois le champ de l'étude délimité, vous pourrez alors déterminer les modalités de réalisation de votre diagnostic de climat social. Selon vos objectifs, celui-ci peut ainsi mesurer: Le moral/la motivation du personnel et sa confiance dans l'avenir de l'entreprise; La satisfaction des salariés dans leur poste; Les relations entre les membres, équipes, services de l'organisation; La confiance avec la hiérarchie; Le niveau d'informations des salariés sur les projets de l'entreprise; L'efficacité individuelle ou collective. 4. Questionnaire climat social entreprise sur. Mettre en place un plan d'action Après avoir analysé les résultats de l'enquête interne, il est nécessaire de mettre en place un plan d'action constitué de mesures simples, en lien avec les résultats de l'étude.

Élus du Comité Social et Économique, Vous constatez que le climat social de votre entreprise se dégrade et souhaitez engager une action pour le mesurer et l'améliorer. Opilik peut vous aider en réalisant une enquête-diagnostic du Climat social auprès de vos salariés. Un climat social de qualité est indispensable à la fois à l'épanouissement professionnel des salariés et à la performance des entreprises. Prévenir les risques psychosociaux, attirer et développer les compétences, améliorer la confiance entre collaborateurs, se préoccuper de leur bien-être c'est aussi agir pour une entreprise qui fonctionne bien, qui gagne de la valeur, innove, se renforce. Les Comités Sociaux et Économiques ont un rôle prépondérant à jouer dans ces actions. Pour permettre aux élus de faire un état des lieux objectif de la Qualité de Vie au Travail dans leur entreprise, Opilik propose de réaliser une enquête-diagnostic du climat social auprès des salariés. Interrogés via un questionnaire anonyme par mail ou par correspondance, les salariés peuvent s'exprimer sur ce qu'ils apprécient dans le fonctionnement de leur entreprise, ainsi que sur leurs sujets d'insatisfaction.