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Les raisons invoquées pour un changement de poste sont un salaire plus élevé et/ou une activité plus épanouissante (67%). « Comparativement, la satisfaction professionnelle est un peu plus faible en Suisse, ce qui est étonnant », explique Andreas Staubli. Le CEO de PwC Suisse préfère toutefois ne pas peindre le diable sur la muraille: « La moitié des employé-e-s apprécient leur travail. » Deux facteurs jouent un rôle décisif dans le monde professionnel, en Suisse comme à l'étranger: l'équité et l'épanouissement personnel. « La principale incitation à changer d'emploi est une rémunération équitable. En outre, il est important pour les employé-e-s d'avoir une activité qui leur permette de s'épanouir, sans craindre d'être désavantagés ou discriminés », poursuit-il. Emploi presse suisse de. « Les employeurs feraient bien de s'adapter à l'évolution des besoins et d'en tenir compte au moment d'élaborer leur stratégie de ressources humaines. » Car les résultats montrent qu'une vague de démissions, telle qu'on la voit actuellement dans les pays anglo-saxons, pourrait également frapper la Suisse.
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« C'est la seule façon de rester attrayant pour les jeunes talents. » Les femmes et la génération Z se sentent désavantagées dans le monde entier L'étude révèle un écart entre les sexes et les générations. Ainsi, les femmes se sentent globalement moins bien payées que les hommes (7 points de pourcentage). Le CEO de PwC remarque: « Mais elles sont aussi 7 points de pourcentage moins nombreuses à demander une augmentation de salaire. » La probabilité qu'elles demandent une promotion est également inférieure de 8 points de pourcentage. Emplois : Regleur Sur Presse - 24 mai 2022 | Indeed.com. Rien d'étonnant à cela: les femmes ont moins souvent l'impression que les hommes (moins 8 points de pourcentage) que leurs supérieurs les écoutent. Les résultats de l'étude se confirment sur le marché du travail: selon le « Women in Work Index » de PwC, les femmes gagnent effectivement 17% de moins que les hommes en Suisse. « En cause essentiellement, une plus faible participation des femmes au marché du travail et une augmentation de leur charge concernant la garde non rémunérée des enfants durant la pandémie », explique Andreas Staubli.
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