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Rythme de la formation Auxiliaire de Puériculture La formation d'auxiliaire de puériculture s'organise de la manière suivante: FORMATION THEORIQUE Rentrée de JANVIER 3 puis 2 jours par semaine au CRFPE et à ISEFORM SANTE pour assister aux cours théoriques ET 2 puis 3 jours d'exercice en entreprise en alternance avec des semaines consécutives de stages. Rentrée de SEPTEMBRE Alternance entre des semaines pleines de formation théorique et des périodes de stages (chez l'employeur ou hors employeur). FORMATION CLINIQUE (= stages) La formation clinique comporte 4 périodes en milieu professionnel: 3 périodes de 5 semaines et une période de 7 semaines. Dans le cadre de l'apprentissage, ces périodes sont effectuées au sein ou en dehors de la structure employeur et sont complétées par un exercice en milieu professionnel. Durée de la formation La durée de la formation est de 18 mois pour une rentrée en Janvier et 11 mois pour une rentrée en Septembre. Après admission, les apprentis ayant déjà acquis un ou plusieurs blocs de compétences ou justifiant d'un parcours de formation le permettant, bénéficieront d'un allégement de formation ou d'équivalence(s).

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420 h de stage sont à effectuer chez l'employeur, 420 h dans des établissements hors employeur. Durée de la formation: 18 mois. Validation du diplôme Le diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture DEAP s'obtient par une évaluation continue des connaissances par le centre de formation. Elle comprend: Des mises en situation professionnelles (MSP) auprès d'un ou plusieurs enfants; Des épreuves écrites (analyse de situations relationnelles, de cas de transmissions, questions courtes; Des épreuves orales (exposé à partir de situations) Cette formation est organisée avec des partenaires suivant le type de contrat: l'Association des Collectifs Enfants parents Professionnels (ACEPP); l'Association pour le Développement de l'Apprentissage et des Formations aux métiers Sanitaires, Sociaux et médico-sociaux (ADAFORSS). Site internet du C. F. A: Informations pratiques Dates: les inscriptions pour la rentrée de septembre 2020 sont ouvertes. Dépôt des dossiers d'inscription: jusqu'au 31 janvier 2020.

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La formation d'auxiliaire de puériculture, dans le cadre d'un contrat de travail, est une formule avantageuse pour se former, tout en étant rémunéré. Suite à l'obtention du concours, l'élève peut, en relation avec l'organisme de formation chercher un emploi ou un terrain de stage, auprès des structures de la petite enfance, pour la signature d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. La formation se déroule en alternance, entre périodes de travail et études à l'école, sur 18 mois. Vous cherchez à préparer le concours d'Auxiliaire de puériculture? Cours Minerve peut vous aider efficacement à obtenir votre concours d'entrée en Ecole. Demandez à recevoir une documentation gratuite! Etudiez de chez vous à votre rythme et sans contrainte! Les différences principales entre les contrats Chaque année, 700 élèves intègrent la formation, en signant un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation différent sur 2 points et n'offrent pas les mêmes droits: Le statut.

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Il a droit à 5 semaines de congés payés par an. Lieu de l'apprentissage La signature d'un contrat d'apprentissage peut se faire avec tout établissement de santé, crèche ou structure d'accueil de la petite enfance. La signature entre les parties peut intervenir jusqu'à 3 mois avant le jour de la rentrée. La formation théorique a lieu dans l'institut partenaire où l'apprenti est inscrit (voir liste des partenaires). Tarif La formation est gratuite pour les apprentis. Méthodes pédagogiques Les apprentis bénéficient de cours magistraux, travaux dirigés et stages cliniques leur permettant l'évaluation de leurs compétences de terrain retranscrites dans le portfolio. Les apprentis, grâce à leur travail de terrain complémentaire, jouissent d'une adaptabilité, d'une dextérité professionnelle exceptionnelle. Évaluation La formation d'auxiliaire de puériculture est sanctionnée par un diplôme d'état de niveau 5 (ou niveau 3 nouvelle nomenclature, CAP/BEP). Evaluations écrites de connaissances, mises en situations professionnelles tout au long du cursus (validation par module).

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La formation auxiliaire de puériculture en alternance peut se décliner sous deux formes: par l'apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Chacune d'entre elles s'adresse à un type précis de candidates et possède ses propres spécificités, malgré certains points communs. Qu'il s'agisse d'apprentissage ou de professionnalisation, l'alternance permet de concilier formation théorique et travail en entreprise. Par définition le contrat d'apprentissage est diplômant, c'est-à-dire qu'il débouche sur un diplôme d'Etat. Le contrat de professionnalisation est qualifiant, c'est-à-dire qu'il atteste de l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. Le DEAP répondant à ces deux définitions, il est donc accessible par ces deux types de formation auxiliaire de puériculture. La formation sous contrat d'apprentissage Elle s'adresse aux jeunes filles âgées de 15 à 25 ans révolus issues du premier cycle de l'enseignement secondaire. L'inscription au CFA doit s'effectuer avant le passage du concours Auxiliaire de puériculture dans l'un des IFAP agréés par le CFA, généralement entre décembre et février pour une rentrée en septembre.

Accessibilité Formation accessible aux personnes ayant la qualité de travailleur handicapé sous réserve de la validation de l'aptitude médicale. Référents Cerfah Référent formation: Mr Inghilleri – 06. 25. 99. 20. 38 Référent handicap: Mme Daumas – 06. 50. 87. 15. 47 Instituts partenaires par département Institut de Formation de la Petite Enfance 67, Avenue de la Californie 06200 Nice Tel. : 04 92 29 38 38 Accès vers le site de notre partenaire:

👍 Retrouvez ici quelques conseils pour faire un bon rapport de stage. Aide à la rédaction d'un rapport de stage juridique. Les points essentiels à retenir. Cette étape comporte de nombreux flous et vous pourriez ressentir le besoin d'être guidé. De nombreuses questions se présentent lorsque l'on veut faire un stage en droit: Dans quelles structures le faire? Quant à t-il lieu? Est-il difficile de faire un stage de droit? Dans quelle structure faire son stage de droit? Pour ce qui est du choix de la structure, cela dépendra de vos appétences et du domaine exercé. Nous vous conseillons de rechercher et de postuler auprès de: Cabinets d'avocats: Ils sont très formateurs et vous donnent l'occasion de progresser sur des compétences de juristes et de relationnel client. Stage au pôle juridique d'une grande entreprise: Un stage de choix si vous souhaitez vous introduire dans le monde des affaires. Ce type de stage vous permettra de vous rendre compte du monde de l'entreprenariat et du travail en équipe.

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Pour passer votre commande, vous suivez les étapes ci-après. 1 étapes Remplir le formulaire en mentionnant le sujet et les autres détails. 2 étapes Payez un acompte 3 étapes Obtenir le travail demandé selon les normes et vos exigences. FAQ Votre problématique doit répondre à un enjeu correspondant à votre stage. Celui-ci se doit de mettre en évidence une tendance actuelle ou bien un enjeu futur pour la discipline dans laquelle vous exerciez. La problématique doit poser une question claire à laquelle vous devez répondre tout au long de votre développement. Optez pour une question qui vous intéresse et vous rend curieux. Un bon rapport de stage de droit est avant tout un dossier bien structuré. Il faut que vous ayez une idée claire du sujet et de la problématique avant de vous lancer dans la rédaction. Le sommaire doit mettre en avant les différentes parties pour que l'examinateur puisse se faire une idée de votre travail en un coup d'œil. En cliquant sur le bouton, vous nous donnez votre consentement pour sauvegarder des cookies.

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Trouver un stage est rarement une partie de plaisir. Si vous n'avez pas l'occasion d'être pistonné par votre réseau ou vos parents, il vous faudra multiplier les envois de CV et lettres de motivation. Ne vous découragez pas! Le premier stage est souvent le plus compliqué à trouver étant donné votre manque d'expérience. Plus vous avancerez dans vos études et plus il sera facile de vous faire recruter par des entreprises. N'hésitez pas à optimiser votre CV pour le rendre le plus attractif possible. Ici, le but sera de vous démarquer pour attirer l'attention des recruteurs. Comment bien rédiger son rapport de stage de droit Bien rédiger un rapport de stage de droit passe avant tout par une rigueur à toute épreuve. Il vous faudra structurer de manière méticuleuse votre dossier pour y apporter des informations intéressantes. Le rapport de stage doit comporter les étapes suivantes: Une page de garde. Un sommaire. Des remerciements. Le développement: Avec une introduction, une problématique, un plan … une conclusion.

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