Master Mention Mathématiques Appliquées, Statistique, Parcours Science Des Données Pour La Décision Publique | Annuaire Des Formations / Nouvelle Grille Indiciaire Fonctionnaire La Poste 2018 Pdf

Quelques bases mathématiques Voici quelques bases mathématiques utiles pour travailler dans la Data. Tous ces points ne sont pas forcément indispensables, mais peuvent aider dans la réalisation de vos tâches en tant qu'acteur dans le domaine de la Data. Ingénierie Mathématique pour la Science des Données (IMSD) à Univ. de Lorraine - Datasama. L'algèbre linéaire L'algèbre linéaire est l'une des bases à avoir pour exercer dans le domaine de la Data. Les notions que vous devez connaître concernent: Les propriétés de base de la matrice et des vecteurs Les vecteurs propres La règle de multiplication de matrice et divers algorithmes Le concept de factorisation matricielle Les matrices spéciales (matrices carrées, matrices triangulaires, matrices d'identité…) Les produits internes et externes La matrice inverse Les statistiques Il faut maîtriser les notions statistiques et probabilistes, notamment dans le domaine du Machine Learning. Les statistiques sont essentielles pour tous les data scientists. Parmi ce qu'il vous faut apprendre, il y a: Les statistiques descriptives La variance, la covariance et la corrélation Le théorème de Bayes Le calcul de probabilité Les tests d'hypothèses, tests A / B L'échantillonnage, la mesure La probabilité de base Les fonctions de distribution de probabilité La régression linéaire, etc.

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Pratiquement tous les algorithmes de Machine Learning visent à minimiser un type d'erreur d'estimation soumis à diverses contraintes, ce qui constitue un problème d'optimisation. Vous devez à minima vous intéresser à ces sujets: Bases de l'optimisation Formuler le problème d'optimisation Maxima, minima, fonction convexe, solution globale Techniques d'optimisation randomisée: escalade, recuit simulé, algorithmes génétiques Programmation linéaire, programmation entière Programmation par contraintes, problème de sac à dos Tags Ces articles pourraient vous intéresser

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5. « Data Science For Dummies » par Lillian Pierson Auteur: Lillian Pierson La série de guides « pour les nuls » est connue pour expliquer les moindres concepts en termes simples, et ce livre sur la data science ne déroge pas à la règle. Il se focalise sur le côté métier de la data science et sert de guide d'introduction pour devenir professionnel dans le domaine. Il donne aux débutants un aperçu complet de la discipline, pour leur permettre de se familiariser avec les concepts du Big Data et avec les applications de la data science dans notre quotidien. Il explore également de manière assez large des domaines comme le data engineering, les langages de programmation comme R et Python, le machine learning, les algorithmes, l'IA et les techniques de visualisation des données. Ce livre est un bon point de départ si vous éprouvez de la curiosité pour la data science ou si vous souhaitez avoir un aperçu de cette discipline. M2 Data Science – Master Mathématiques Appliquées, Statistique. 6. « Big Data For Dummies » par Judith Hurwitz, Alan Nugent, Fern Halper et Marcia Kaufman Auteurs: Judith Hurwitz, Alan Nugent, Fern Halper et Marcia Kaufman Toujours dans la série de guides « pour les nuls », voici un livre qui présente le Big Data et son importance.

le SVM va opter à séparer les deux classes par le trait vert. Sans entrer dans les détails, et pour des considérations mathématiques, le SVM choisira la séparation la plus nette possible entre les deux classes (comme le trait vert). C'est pour cela qu'on le nomme aussi Large Margins classifier (classifieur aux marges larges). Naïve Bayes est un classifieur assez intuitif à comprendre. Il se base sur le théorème de Bayes des probabilités conditionnelles. 8 ouvrages de référence sur la data science pour les débutants. L'image ci-dessus est la formule du théorème de Bayes. Naïve Bayes assume une hypothèse forte (naïve). En effet, il suppose que les variables sont indépendantes entre elles. Cela permet de simplifier le calcul des probabilités. Généralement, le Naïve Bayes est utilisé pour les classifications de texte (en se basant sur le nombre d'occurrences de mots). Anomaly Detection est un algorithme de Machine Learning pour détecter des patterns anormaux. Imaginez par exemple que vous receviez dans votre compte en banque 2000€ mensuellement et que un jour vous déposiez 10 000€ d'un coup.

Le 7 novembre 2017, FO signait avec d'autres organisations syndicales, l'accord sur le transfert d'une partie du complément de rémunération vers la rémunération indiciaire des fonctionnaires. L'accord est également applicable aux salariés de La Poste de la classe I à la classe III. Dès décembre 2018, les fonctionnaires pourront bénéficier de cet accord lors de leur départ en retraite, sans avoir l'obligation de 6 mois d'ancienneté sur leur dernier indice. FO se félicite de cette avancée pour tous les fonctionnaires et les salariés de La Poste. Afin de connaître votre nouvelle grille indiciaire, rapprochez vous de vos représentants locaux FO. CFDT - LA POSTE : DÉCRETS GRILLES INDICIAIRES : LA CFDT OBTIENT LA RECONDUCTION DE L’INDEMNITE TEMPORAIRE. Du 3 au 6 décembre 2018, afin de mieux être défendus, votez FO!

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(date non connue à ce jour). Le 13 avril, 21 projets de décrets ont été mis en consultation, Ils ont été ensuite transmis au Conseil supérieur de la fonction publique (CSFP), lequel peut procéder à des modifications et au Ministère du budget. Il reste la validation du Conseil d'état et la publication des décrets. Le Président du Conseil paritaire s'engage à programmer une nouvelle réunion afin de nous présenter les éventuelles rectifications et finaliser le dossier. Une mise en cohérence avec les grilles de la fonction publique. Concernant la catégorie B, la Direction, sous la pression de l'ensemble des organisations syndicales, a accepté de traiter enfin équitablement le personnel « reclassé » et le personnel « reclassifié ». Les 2. Evolution des grilles indiciaires des Fonctionnaires des catégories B et C | Conseil des Questions Statutaires d'Orange | Comités Groupe | CFE-CGC groupe Orange. 3, 3. 1, CTDIV, CDIS, CTINT, CDES seront positionnés sur la grille indiciaire de la fonction publique (création de deux indices supplémentaires 655, puis 675) mais la reprise d'ancienneté est limitée à deux ans sur l'avant dernier indice. (voir tableau de reclassement) ce qui pénalise ceux qui prendront leur retraite avant janvier 2012.

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Pour les emplois au-dessus, les 4 niveaux d'emplois supérieurs sur lesquels sont détachés certains fonctionnaires du corps des cadres supérieurs ES1, ES2, ES3 et ES4, il n'y avait rien. Tout ce qui était prévu a été purement et simplement effacé par le ministère de l'économie! Notre accord prévoyait la création de 3 échelons exceptionnels dans notre corps BAC+5. HEA1 pour le premier niveau, HEA3 pour le deuxième et HEB2 pour quelques agents du troisième et du quatrième niveau. Ce n'était quand même pas beaucoup. Tout cela a été supprimé sans explication, sans prévenir! Devant cette situation inique et qui ignore les principes de la négociation collective, nous avons demandé audience aux services du Premier Ministre. Nouvelle grille indiciaire fonctionnaire la poste 2018 senigallia. Nous en sommes là à ce jour! Nous n'abandonnerons pas et FO se battra tant qu'il restera un fonctionnaire à La Poste!

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L'accord portant sur l'évolution des grilles indiciaires de La Poste signé par la CFTC La Poste le 3 octobre 2018 imposait une transcription juridique de ces évolutions par la promulgation de décrets par l'Etat. Les quatre décrets modifiant les statuts particuliers des corps (reclassement et reclassification) de fonctionnaires de La Poste viennent d'être publiés au Journal Officiel du 10 avril 2021 pour une mise en application de ces nouvelles grilles dans les prochains jours.

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Concernant la catégorie C, la direction a mis en conformité les échelles indiciaires des ATIN, AEX/SG, AAPSG, 1. 3 (indice terminal à 499 au lieu de 479). L'indice 544 reste un échelon exceptionnel. Des points non encore réglés. Nouvelle grille indiciaire fonctionnaire la poste 2014 edition. La CFE-CGC/UNSA revendique: - L'intégration sur l'échelon de rattachement du nouveau grade des avantages monétaires, ainsi que le maintien des 15 points indiciaires réels. Le Président du conseil paritaire a annoncé que ce point serait réglé dans le cadre de la négociation salariale (NAO) et bien non! Le traitement de ce point est renvoyé au Conseil paritaire. - Un plan de promotion vers le grade supérieur pour les fonctionnaires situés en 1. 2, et en AEXSL, AAPSL, DES, CMAI, MECD, avec un examen particulier de leurs situations lors de l'entrée dans le dispositif Temps Partiel Séniors (TPS) Quelques précisions: Le conseil paritaire est une instance de consultation en charge des personnels fonctionnaires de France télécom. Il émet un avis sur les textes relatifs à leur statut mais n'a pas de pouvoir de décision.

A chaque amélioration générale, on nous opposait le fait que, depuis la loi Quilès, nous ne sommes plus assujettis aux catégories A, B, C de la Fonction Publique. Depuis 2008 FO est intervenue régulièrement à ce sujet au Conseil Supérieur de la Fonction Publique d'Etat et auprès des ministères concernés, de la Direction générale de la Fonction Publique de l'Etat ainsi que des dirigeants de La Poste. Nouvelles grilles fonctionnaires 2018-2021 - SUDPTT83. Une première négociation, conclue fin 2015, a permis de traiter l'équivalent de la catégorie C et le début de la catégorie B à La Poste (la classe I et le début de la classe II). Les décrets statutaires pré-rédigés avant la signature de l'accord par les spécialistes de notre Direction, ont été publiés fin 2016. A titre d'exemple, en fin de catégorie C, l'écart entre La Poste et le reste des fonctionnaires était de 46 points nouveaux majorés soit 214, 28€ bruts par mois avant la mise en place des grilles de 2016! Une deuxième négociation conclue fin 2017 nous a permis d'obtenir le transfert primes/points.