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Il peut être résilié par accord écrit signé entre l'employeur et l'apprenti. Il peut l'être aussi sous forme de licenciement dans certaines situations précises: inaptitude décidée par le médecin du travail, liquidation judiciaire sans poursuite d'activité, exclusion définitive du CFA. Enfin, il peut l'être à l'initiative de l'apprenti, sous forme de démission, mais après sollicitation du médiateur consulaire. LES DROITS ET LES OBLIGATIONS L'apprenti: Apprenti, vous êtes un salarié comme les autres, vous bénéficiez des mêmes droits et devoirs que ce dernier. Les droits de l'apprenti Rémunération et prise en charge des frais Le montant du salaire est fixé en fonction de l'âge de l'apprenti et de la durée du contrat. Des avantages sont prévus selon les conventions collectives: 13ème mois, ancienneté, avantages en nature (prestation logement et nourriture). Droits et devoirs des apprentice de. Le bulletin de salaire est obligatoire. Le salaire de l'apprenti est non imposable. L'employeur prend en charge 50% des déplacements professionnels en transport en commun.

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Nous vous invitons à vous rapprocher du Registraire et/ou du CFA pour en savoir plus sur les conditions d'éligibilité. 4. Qu'est-ce qu'être inscrit dans une formation en alternance? Droits et devoirs de l'apprenti. L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement théorique en CFA et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel l'apprenti a signé son contrat de travail. Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, l'apprenti n'est pas redevable de ses frais de scolarité car ce coût est pris en charge à la fois par l'Opérateur de Compétences (OPCO) et par l'entreprise. La durée du contrat ou de la période d'apprentissage est égale au cycle de formation préparant à la qualification prévue au contrat. Le calendrier d'alternance est défini par le programme de formation de l'étudiant, validé par l'entreprise et approuvé par le CFA de l'ESSEC. Il ne comporte que trois types de périodes possibles: Période académique (cours à l'ESSEC ou dans une université partenaire à l'international); Période en entreprise; Congés payés.

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5. Quelle est la rémunération et quels sont les avantages sociaux quand on est apprenti? Le recrutement d'un salarié en apprentissage suppose le versement d'une rémunération par l'entreprise. Les niveaux de salaire en apprentissage sont définis par le cadre légal qui précise une base minimale de rémunération brute de l'apprenti variant en fonction de plusieurs facteurs:

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Tes droits en tant qu'apprenti-e Tout est nouveau quand on commence une formation ou qu'on a son premier emploi: un cadre différent et beaucoup de nouvelles règles. De nouvelles questions et de nouvelles incertitudes apparaissent. Il est d'autant plus important de connaître ses droits! C'est pourquoi la Jeunesse syndicale a créé ce manuel en ligne, avec plus de 400 entrées classées par ordre alphabétique. Droits et devoirs des apprentis -. Tu y trouveras les réponses à (presque) toutes tes questions concernant les conditions de travail et de formation. Que tu sois apprenti-e, jeune salarié-e, en année de transition ou sans emploi. Ces articles pourraient t'intéresser

Les autres absences sont définies comme injustifiées. Respecter le règlement intérieur de l'entreprise et du CFA Participer aux évaluations liées à la formation (contrôles en cours de formation; examens blancs). Tenir à jour le Carnet de liaison. Droits et devoirs des apprentice 2019. Signaler au tuteur et au CFA toute information ou difficulté qui pourraient avoir une incidence sur le déroulement de la formation. Solliciter, autant que de besoin, l'aide de l'employeur ou du CFA.