Dissertation Vie Privée - 563 Mots | Etudier — Nissan Pièces Détachées Occasion

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Au niveau national, c'est l'article 9 du Code civil qui garantit au sujet de droit la protection de leur vie privé vie privée, du latin privatus, est la capacité, pour une personne ou un groupe de personnes, de s'isoler afin de se recentrer sur sa vie et de protéger ses intérêts. Quelques années plus tard, le droit à la vie privée a été affirmé en 1948 Uniquement disponible sur

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2032 mots 9 pages INTRODUCTION Toute personne a le droit de subvenir à ceux des personnes dont elle a la charge. Ceci suppose dans la plupart des cas, des ressources nécessaires que le travail est principalement en mesure de fournir, par le biais du salaire. Celui qui travaille a donc droit à la rémunération de la part de la personne qui l'emploie, d'où la relation employeur-employé qui en découle. Le salarié est un travailleur rémunéré qui, en vertu d'un contrat de travail, fournit une prestation de travail à un employeur qui le paie et lui donne des ordres. Ces ordres passés à son employé démontrent l'autorité qu'a l'employeur sur son salarié. Cependant, cette autorité se trouve limitée dans la mesure où, malgré le rapport de subordination hiérarchique qui existe entre ces deux acteurs de la vie sociale, il subsiste que le salarié dispose tout de même de droits fondamentaux parmi lesquels le droit à sa vie privée. La vie privée est la sphère d'intimité de chacun et de ce fait, doit être reconnue à toute personne y compris le salarié.

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soc. 12 novembre 2020 n°19-20. 583). En l'espèce, une salariée conteste son licenciement pour faute grave. L'employeur verse aux débats un message privé adressée par la salariée à une autre salariée via le réseau social Facebook. La salariée demande alors des dommages et intérêts en invoquant une atteinte à sa vie privée. La cour d'appel rejette sa demande. Elle juge que, bien que la production du message n'est pas indispensable à l'exercice du droit de la preuve, elle n'a causé aucun préjudice à la salariée. La Cour de cassation ne suit pas le raisonnement de la cour d'appel. Au contraire, elle prend une position radicalement opposée. En effet, la Haute Juridiction estime que « la seule constatation de l'atteinte à la vie privée ouvre droit à réparation ». Autrement dit, un salarié peut obtenir réparation, même s'il ne justifie d'aucun préjudice, dès lors que la production de la preuve: porte atteinte à sa vie privée; ET n'est pas indispensable à l'exercice du droit de la preuve. Cet arrêt va à l'encontre de la jurisprudence de la Cour tendant à mettre fin au préjudice nécessaire.

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Résumé du document Pour débuter, nous avons choisi une citation d'Antoine Mazeaud au sein de son ouvrage Modification du contrat, changement des conditions du travail et vie professionnelle, qui est en lien étroit avec notre thème selon laquelle "Que je fasse de la boxe, du catch ou un casse le dimanche, tout cela ne regarde pas à première vue l'employeur, mais tout salarié est un escargot qui promène sa coquille au lieu du travail". Sommaire Le maintien du respect de la vie privée en adéquation avec les intérêts de l'entreprise L'affirmation du principe général du droit au respect de la vie privée au travail La conservation des intérêts de l'entreprise Une protection limitée par les pouvoirs de contrôle de l'employeur Le contrôle du salarié dans l'entreprise Un contrôle qui ne peut se poursuivre en dehors de l'entreprise Extraits [... ] À partir de quel moment un élément de la vie personnelle du salarié peut-il être considéré comme préjudiciable pour l'entreprise? Pour débuter, nous avons choisi une citation d'Antoine Mazeaud au sein de son ouvrage Modification du contrat, changement des conditions du travail et vie professionnelle, qui est en lien étroit avec notre thème selon laquelle « Que je fasse de la boxe, du catch ou un casse le dimanche, tout cela ne regarde pas à première vue l'employeur, mais tout salarié est un escargot qui promène sa coquille au lieu du travail ».

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Notre ordre juridique habilité l'employeur à prendre des décisions affectant le salarié, ce dernier doit s'y soumettre sauf s'il conteste un motif de légalité. ] Par conséquent dans leur vie personnelle, des salariés peuvent se trouver tenus par des obligations issues de leur contrat de travail. La sanction qui s'applique est par nature disciplinaire, c'est donc le pouvoir disciplinaire qui viendra le plus souvent porter une atteinte à la vie privée du salarié lorsque son comportement est susceptible de causer un trouble dans la vie de l'entreprise. De plus, l'employeur, dans l'élaboration de règlement intérieur, peut faire figurer les obligations qui contribuent au bon fonctionnement de l'entreprise au titre de son pouvoir réglementaire. ] Aujourd'hui, l'existence d'une vie privée en dehors du temps de travail est indiscutable. Depuis le célèbre arrêt NIKON rendu le 2 octobre 2001 par la Chambre sociale de la Cour de cassation, la Haute juridiction a eu l'occasion non seulement de confirmer le droit du salarié au respect de l'intimité de sa vie privée même au temps et au lieu de travail, mais également de le délimiter en précisant son exacte étendue, l'étendue des pouvoirs de l'employeur.

Puis dans une seconde partie, nous allons définir les différents concepts qui reflètent l'engagement professionnel à savoir l'implication, le bien être psychosociale et la mobilisation des employés pour déterminer à la fin la relation étroite entre l'engagement professionnel et la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.

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Innovation et approche privilégiant le client Depuis le début, Nissan est connu pour son originalité. La marque ose penser différemment. Nissan dit elle-même que cela fait partie de la culture japonaise. Selon elle, elle essaie de faire les choses un peu différemment et de se poser des défis afin de trouver de nouvelles solutions pour ses clients. Des voitures japonaises populaires Le fabricant automobile japonais connaît une très grande popularité en Europe et au Danemark. Nissan a, à plusieurs reprises, été nominée pour le titre de voiture de l'année en Europe: 1991: La Nissan Primera a terminé deuxième après la Renault Clio 1993: La Nissan Micra a remporté le prix et a préparé le terrain pour la popularité actuelle des micro véhicules 2011: La Nissan Leaf est la première et seule voiture électrique a avoir remporté le titre de voiture de l'année en Europe Les modèles actuels Aujourd'hui encore, Nissan fabrique plusieurs modèles populaires, tant au Danemark que dans le reste de l'Europe.