Questionnaire Droit À La Déconnexion, Ong Suisse Emploi

Sun, 19 May 2024 21:02:33 +0000
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Nous sommes 4 étudiantes en Licence Gestion des Ressources Humaines. Dans le cadre de notre projet universitaire, nous allons mettre en place un accord sur le Droit à la déconnexion au sein de l'une de nos entreprises d'accueil. Nous vous remercions par avance de répondre à ce questionnaire anonyme, qui nous permettra d'analyser l'impact des connexions professionnelles hors temps de travail sur la vie privée des salariés. Questionnaire droit à la déconnexion ligne. réponse obligatoire Question 1 Nom de la société: Expertise et techniques comptables Charlatte réservoirs Easydis réponse obligatoire Question 2 Vous êtes: Un homme Une femme réponse obligatoire Question 3 Quelle est votre tranche d'âge? < 30 ans 30 - 40 ans 40 - 50 ans > 50 ans réponse obligatoire Question 4 Quelle est votre situation familiale? Célibataire Concubinage Marié/Pacsé Divorcé Veuf réponse obligatoire Question 5 Combien avez-vous d'enfants? 0 1 2 3 > 3 réponse obligatoire Question 6 Quelle est votre catégorie socio-professionnelle? Employé/Ouvrier Technicien/Agent de maîtrise Cadre/Cadre supérieur Dirigeant réponse obligatoire Question 7 Sous quel type de contrat de travail êtes-vous?

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Qu'est-ce qui devrait être mis en place selon vous?

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» Michelin, accord de groupe portant sur la mise en œuvre du télétravail, juillet 2017. Plages horaires de joignabilité « Pendant les plages horaires de joignabilité, les salariés en télétravail devront être joignables sur leur adresse mail et/ou sur leur téléphone professionnel le cas échéant. Questionnaire droit à la déconnexion femme. En dehors des plages horaires de joignabilité, les salariés en télétravail ne sont pas obligés de répondre via leur adresse mail et/ou sur leur téléphone professionnel. » PageJaune SA, accord relatif à la mise en place du télétravail, 5 mai 2015. Reconnaissance du droit à la déconnexion en dehors des horaires d'ouverture « Afin de respecter le respect de la vie privée, le management, en concertation avec le télétravailleur, fixe les plages horaires durant lesquelles il pourra le contacter, en correspondance avec son horaire habituel de travail dans le cadre des dispositions conventionnelles en vigueur. …/… En tout état de cause, conformément à l'accord cadre de Groupe du 5 juillet 2000, « …le temps de travail des cadres devra être maîtrisé de telle sorte que la durée quotidienne maximum de celui-ci soit limitée à 10 h, sauf dépassements exceptionnels… ».

C'est problématique parce qu'ils ne s'autorisent pas à déconnecter, et il y a là un risque de burnout, qui est une réalité que nous ne devons pas négliger. Et puis il ne faut pas oublier aussi qu'un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle a des effets positifs sur le travail. Il est donc nécessaire de se questionner rapidement sur l'équilibre de chacun. Même si les objectifs poursuivis sont nobles, il faut que les gens se rappellent que nul n'est irremplaçable et que tout salarié a droit au repos et au respect de sa vie personnelle. Cet ensemble de raisons a motivé la création du questionnaire diffusé aujourd'hui? Exactement. Droit à la déconnexion : l’Ufcv interroge ses salariés. Cet ensemble de raisons, mais aussi, la constatation de certaines pratiques, telles que les envois de mails tôt le matin, tard le soir, pendant les congés, voire même pendant des arrêts maladie. Tout ça nous conduit à nous dire qu'il faut amorcer une réflexion de fond sur le sujet. Aussi, le travail sur le droit à la déconnexion s'inscrit dans un travail plus large, mené entre autres par les ressources humaines; qui est d'interroger les pratiques, de prévenir des risques sociaux et professionnels, d'accompagner et de protéger les salariés.

Par mon engagement en tant que collecteur de fonds au département Public Marketing, je permets au WWF de financer ses projets environnementaux. Cet aspect ainsi que l'environnement motivant contribuent à ma qualité de vie. Daniel Mährle, Public Marketing, WWF Suisse Mes tâches consistent à gérer la boutique, à traiter les commandes et à les expédier de façon écologique. Je cherche avant tout à offrir aux clients une excellente expérience. Je suis ravi lorsque je reçois des retours positifs sur les articles de la boutique WWF. Et les recettes engrangées me permettent de participer à la réussite du WWF. Ong suisse emploi pour. Marino Romagna, Service Center, WWF Suisse Previous Next Candidatures spontanées En tant qu'organisation financée par des membres et des donateurs, nous souhaitons réduire au minimum notre gestion administrative. Nous vous prions donc de ne pas nous envoyer de candidatures spontanées. Ce que vous pouvez faire d'autre Notre newsletter vous informe en permanence sur nos nouveaux projets et offres d'emploi actuelles.

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50 CHF / heure (inclus congés payés et 13e salaire). Mission de 5jours par semaine du mardi-samedi. Horaires journaliers: 10h –19h. Horaires hebdomadaires: 40heures / semaine. Possibilité d'obtenir des avances hebdomadaires. Moyenne de 20 jours travaillés mensuels soit une équivalence salariale de 5800 CHF brut / mois intégrant paniers repas (de 270 CHF à 540 CHF, prime de stand (environ 10 fois = 120 CHF), prise en charge des transports. Emplois - Votre engagement pour l'environnement | WWF Suisse. Les chiffres annoncés sont dans le cas d'un poste à 100%. QUALITÉS REQUISES Sensibilité aux causes humanitaires, environnementale ou de santé publique. Dynamique, enthousiaste et combatif. Sens du contact et esprit d'équipe. Bonne adaptabilité au changement. •Sens des responsabilités et de la gestion d'équipe. SALAIRE 27. 70 CHF / heure (inclus congés payés et 13e salaire) Mission de 4 jours par semaine du mardi-vendredi ou mercredi-samedi. Horaires journaliers: 10h – 19h Horaires hebdomadaires: 32 heures / semaine Possibilité d'obtenir des avances hebdomadaires.

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Emplois Depuis près de 30 ans, le personnel de Médecins du Monde Suisse s'engage auprès des populations les plus vulnérables. En Suisse et à l'international, les collaborateurs de l'organisation contribuent au développement de l'organisation et à sa mission principale, soigner et témoigner pour rétablir un accès aux soins aux personnes en situation de vulnérabilité. Pour toute question relative à un poste mis au concours, vous pouvez prendre contact avec le département RH à l'adresse suivante: Postes vacants SIÈGE / TERRAIN un. Ong suisse emploi francais. e psychologue à la Maison de Santé – poste à 60% un. e infirmier. ère à 80-100% ou deux infirmiers. ères à 40-50% pour le projet Sans-Abri Si après 3 semaines vous n'avez pas reçu de réponse, nous vous invitons à considérer que votre candidature ne sera pas retenue. Nous vous remercions de votre compréhension.

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PROFIL DU POSTE: Être titulaire d'un Bac+3 en Comptabilité, Finance ou tout autre équivalent; Avoir une expérience de cinq (5) ans en Gestion administrative et financière au sien d'une organisation internationale; Avoir une bonne aptitude pour le travail en groupe et la vie d'équipe; Avoir une bonne capacité à travailler sous pression; Être intègre, rigoureux; Connaissance de l'outil informatique (logiciel, Excel, Word…Etc.

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MISSION Trouver de nouveaux donateurs réguliers et ponctuels par LSV et/ou débit direct au bénéfice de l'organisation partenaire qu'il aura choisi de défendre et d'atteindre les objectifs fixés. Transmettre l'ensemble des donateurs qu'il aura mobilisés à son Street/ Door Leader à la fin de chaque journée de travail réalisée. Organisations internationales à Genève et en Suisse - Annuaire. Assurer un discours construit, agencé et actualisé tout au long de la mission afin de représenter d'une manière exemplaire le travail, les valeurs et l'image de l'organisation défendu auprès du grand public. Épauler le Street/Door Leader tout au long de la mission en accompagnant les nouveaux Street Heroes dans l'accomplissement de leur travail lorsqu'ils éprouvent des difficultés. Faire preuve d'exemplarité aussi bien auprès du grand public qu'auprès de ses collaborateurs dans son attitude et son professionnalisme. Relayer le Street / Door Leader dans l'accompagnement de son équipe lorsque celui-ci ne peut assurer la gestion de la journée sur place. Renforcer à tout moment une mission selon les besoins d'ONG CONSEIL Suisse tous partenaires et formats confondus REMUNERATION 34.