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Fri, 28 Jun 2024 21:04:57 +0000
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Inspection travail-Aïn Chok 169, Boulevard Amgala, Hay El Osra, Casablanca Tél. : 0522217156 Fax: 0522217157 Catégories et Mots-clés: | emploi et affaires sociales Avis (0) Pas d'avis pour le moment.

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Skip to content Système d'Inspection du travail Le système de l'inspection du travail au Maroc comprend: des structures qui dépendent du ministère chargé du travail, des structures qui dépendent de l'administration chargée des mines, des structures qui dépendent de la marine marchande, et des agents commissionnés à cet effet par d'autres administrations. L'inspection du travail relevant du ministère chargé du travail L'inspection du travail relevant du ministère chargé du travail comprend les catégories professionnelles ci-dessous: Les inspecteurs du travail dans les secteurs d'industrie, du commerce et des services, Les inspecteurs des lois sociales en agriculture, Les médecins et ingénieurs chargés de l'inspection du travail.

Ce dossier a été mis à jour pour la dernière fois le 10 septembre 2021. Pour accompagner le développement de l'entreprise, le dirigeant devra la plupart du temps procéder au recrutement d'un ou de plusieurs salariés. Recruiter embaucher une personne avec. Le premier recrutement d'un chef d'entreprise est toujours un moment délicat, surtout lorsque c'est une expérience nouvelle pour ce dernier. Nous nous intéresserons ici aux différentes solutions que le chef d'entreprise peut exploiter pour trouver le salarié afin de pourvoir le poste disponible. Recruter en s'appuyant sur les agences de placement Les agences de placement constituent sans aucun doute le premier moyen de recrutement pour les chefs d'entreprise. Les agences de placement ont pour principale activité de rapprocher les demandeurs d'emploi avec les offres émises par les entreprises pour recruter un salarié. Parmi les plus connus, nous pouvons citer: L'agence pôle emploi (); Les agences de travail temporaire (ou intérim); L'APEC, agence pour l'emploi des cadres; Les agences privés de placement… Les agences de placement constituent donc un premier moyen important pour recruter un salarié, que ce soit en quantité ou en diversité de compétences.

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Lire aussi: Chômage: très légère hausse du nombre de demandeurs d'emploi en avril Sur le principe un peu différent du « golden hello » (« bonus d'arrivée »), Connectt a promis aux potentiels candidats une « prime de bienvenue » de 100 euros s'ils travaillaient au moins soixante-dix premières heures pour la société d'intérim. Sur les réseaux sociaux, l'entreprise organise aussi un concours avec, à la clé, des places pour assister à un match de catch. Eric Haddad, son PDG, ne s'en cache pas: « Notre objectif est de capter des intérimaires qui viennent d'ailleurs et de renforcer notre vivier de candidats. Recruiter embaucher une personne la. » Les intéressés ne regarderont-ils pas d'abord les modalités des emplois proposés? « La première étape, c'est de capter le candidat; ensuite, on entre dans la phase de négociation », rétorque, en parfait commercial, Eric Haddad. Il vous reste 42. 71% de cet article à lire. La suite est réservée aux abonnés. Vous pouvez lire Le Monde sur un seul appareil à la fois Ce message s'affichera sur l'autre appareil.

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Si les recrutements de travailleurs en situation de handicap ont augmenté de 26% en 2021 versus 2020, ceux-ci ne représentent encore que 4, 3% [1] de l'ensemble des embauches. Beaucoup de chefs d'entreprise sont pourtant à la recherche de salariés porteurs de handicap, mais dans bien des cas, ils ne savent pas comment faire pour les recruter. 80% [2] des TPE-PME souhaiteraient ainsi un accès à des profils adaptés pour faciliter le recrutement de salariés handicapés. A qui s'adresser? Recruter une personne handicapée : comment faire et à qui s’adresser ? - Le comptoir de l'entreprise. Comment trouver les bons profils? Comment être visibles des actifs handicapés à la recherche d'un poste? Conseils et mode d'emploi. Recruter une personne handicapée rapidement: pensez Cap emploi, intérim et sites spécialisés Si votre besoin est immédiat, les solutions ne manquent pas. 1. Cap emploi et ses 98 organismes de placement spécialisés (OPS). Présents dans chaque département, les conseillers de Cap emploi vous proposent des profils correspondant à votre besoin et facilitent leur intégration dans l'entreprise.

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Certaines exemptions à la limite s'appliquent. Respecter les lois et règlements Vous devez être en mesure de démontrer que votre entreprise: Existe réellement au Québec; Est en mesure de respecter raisonnablement les conditions financières et matérielles de l'offre d'emploi; N'a pas été reconnue coupable de l'une des infractions énumérées à l'article 99 du Règlement sur l'immigration au Québec au cours des deux années précédant la date de présentation de votre demande. Offre un emploi qui entraînera vraisemblablement des effets positifs ou neutres sur le marché du travail au Québec; Offre un emploi qui correspond à ses besoins légitimes de main-d'œuvre.

3. Les sites spécialisés. Comment embaucher les bonnes personnes | BDC.ca. Celui de l' Agefiph, entièrement dédié à l'emploi des personnes handicapées, vous permet de publier gratuitement vos offres et d'accéder à une CVthèque de 10 000 profils. Autres sites d'emploi spécialisés: HANDICAP-JOB recensant plus de 35 000 offres d'emploi ouvertes aux travailleurs handicapés pour tout type de contrat (CDI, CDD, freelance, stage, alternance, CNE, intérim…). Mission Handicap, généraliste, et ses déclinaisons par secteurs d'activité:,,, HandiHô, Anticiper le recrutement de personnes handicapées: misez sur les CRP, écoles et centres de formation Si votre besoin est régulier, pensez d'abord aux centres de rééducation professionnelle (CRP). Leur mission: accompagner les personnes en situation de handicap dans leur parcours d'insertion professionnelle, grâce à la formation. Via ses 38 centres répartis partout en France, l' ADAPT propose des formations de tous niveaux (du programme de pré-orientation à la formation qualifiante niveau Bac +2), dans plusieurs domaines d'activité (informatique, commerce, administratif, bâtiment, tourisme…).