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L'article 2 de la loi n° 2022-46 du 22 janvier 2022 prévoit la possibilité pour le directeur régional de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (Dreets), sur rapport de l'agent de contrôle de l'inspection du travail, de sanctionner par une amende administrative de 500 euros par travailleur concerné un employeur qui serait à l'origine d'une situation dangereuse d'exposition à la Covid-19 résultant du non-respect des principes généraux de prévention prévus par le Code du travail. La sanction administrative pourra être prononcée si la situation dangereuse persiste à l'expiration du délai d'exécution de la mise en demeure notifiée par le Dreets. Source INRS

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Le rapport doit préciser le nombre de travailleurs concernés par le risque d'exposition à la Covid-19 du fait du non-respect de la mise en demeure et de l'insuffisance des mesures de prévention mises en place. ► Le rapport ne fixe pas le montant de l'amende. En effet, sa fixation relève de la compétence exclusive du Dreets. L'agent de contrôle doit informer par écrit l'employeur et l'inviter, dans un délai d'un mois à présenter ses observations. Le procureur de la République compétent doit également être informé de l'instruction d'une demande d'amende administrative. En effet, explique la note de la DGT, "le manquement ciblé par la loi fait l'objet d'une amende administrative alors que la sanction pénale a été maintenue. En conséquence, il est nécessaire en application du principe de « non bis in idem », comme pour les amendes introduites par l'ordonnance n° 2016-413 du 7 avril 2016 relative au contrôle de l'application du droit du travail, pour éviter de sanctionner deux fois les mêmes faits, de s'assurer que le procureur, qui dispose de l'opportunité des suites, n'a pas lui -même engagé de poursuites pour ces faits".

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Utilisation d'un EPI: l'exemple des bouchons d'oreille Après avoir mis en place toutes les mesures possibles pour diminuer le bruit des machines dans un atelier (encoffrement, traitement acoustique…), s'il persiste un niveau de bruit trop important, l'employeur mettra à disposition des travailleurs exposés au bruit des bouchons d'oreille. Il s'assurera préalablement que ces EPI ont une atténuation suffisante et qu'ils sont adaptés à la tâche et à la morphologie des travailleurs, que ceux-ci savent les utiliser (information, formation) et s'assurera que les EPI sont correctement portés pendant toute la durée de l'exposition au bruit. Pour en savoir plus Affiches Brochures Dossiers liés Vidéos Vidéo Durée: 02min 38s Masque jetable: comment bien l'ajuster Cette animation interactive propose des conseils pratiques pour bien choisir et bien ajuster un masque respiratoire jetable. Durée: 02min 10s Les masques de protection respiratoire à l'hôpital Destinée aux personnels des milieux de soins (infirmières, aides-soignantes), cette vidéo explique de manière pédagogique pourquoi il est recommandé, dans certains cas, de choisir un masque de protec...

Gestion du personnel La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH: - Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important); - La gestion administrative du personnel; - La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux; - Les relations sociales. Découvrir tous les contenus liés