Clinique Saint-Jean : Du Changement Au Comité De Direction (Interview) - Mediquality | Équivalent Dans Le Même Poste.Com

Tue, 09 Jul 2024 22:33:02 +0000
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Désaffectée après un déménagement, l'ancienne clinique Saint-Jean-du-Languedoc de Toulouse n'a toujours pas trouvé preneur. En attendant, ce vaste terrain se dégrade. Par Thibaut Calatayud Publié le 26 Oct 21 à 6:42 À Toulouse, la vente du terrain de l'ancienne clinique Saint-Jean-du-Languedoc patine… (©Thibaut Calatayud / Actu Toulouse) Que va devenir ce terrain de trois hectares à l'est de Toulouse? L'ancienne clinique Saint-Jean-du-Languedoc située sur la route de Revel, désaffectée depuis son déménagement dans la clinique Croix-du-Sud du côté de Quint-Fonsegrives, aiguise l'appétit des promoteurs immobiliers. Récemment, un accord avait été trouvé avec le groupe Vinci pour la cession du foncier, mais tout a capoté à cause d'un imbroglio juridique. En attendant de trouver une solution, le site se dégrade. Une situation qui inquiète la mairie de la Ville rose. Le casse-tête de la vente « La vente de ce foncier est extrêmement compliquée », observe Annette Laigneau, adjointe au maire déléguée à l'urbanisme.

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Les spécialités de la Clinique Temps d'attente dans nos urgences LE MOT DU PRÉSIDENT La Clinique Saint Jean – Sud de France est un établissement labellisé « Cap Santé » Groupe Privé Régional d'Etablissements de Soins de Proximité regroupant des établissements de court séjour, des établissements de soins de suite et de réadaptation ainsi que des EHPAD. La Clinique Saint Jean possède plusieurs services: chirurgie, médecine, chirurgie ambulatoire ainsi qu'un service d'urgences, de radiologie et de scanner pour une prise en charge 7j/7, 24h/24. Ici comme dans les autres établissements du Groupe Cap Santé, nous essayons quotidiennement d'apporter la preuve qu'une prise en charge de proximité rime avec qualité, grâce notamment à des plateaux techniques performants et modernes, et des équipes médicales et paramédicales engagées et volontaires. Lamine GHARBI Ouverture nouvelle clinique Située sur la commune de Saint-Jean-de-Védas, la nouvelle Clinique Saint Jean – Sud de France jouit depuis sa création en 1956 d'une réputation de qualité dans les soins et services qu'elle offre à ses patients.

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Son plateau technique moderne et équipé des derniers équipements, ainsi que ses équipes médicales et paramédicales d'expérience, sont les gages d'une prise en charge optimale. La nouvelle clinique Saint Jean – Sud de France a ouvert avec 257 lits fonctionnels et 26 salles d'opérations. Elle regroupe 200 praticiens, médecins et chirurgiens libéraux, ainsi que 40 spécialités dans toutes les disciplines. Le déménagement de la Clinique Saint Jean – Sud de France dans de nouveaux locaux à Saint-Jean-de-Védas permet également à la clinique de renforcer les capacités aux urgences et de devenir un PÔLE D'URGENCES ADULTES ET ENFANTS H24 incontournable.

La Clinique Saint-Jean l'Ermitage est partenaire du Santépôle de Seine-et-Marne qui est le plus grand projet de coopération sanitaire public-privé de France. Elle met en œuvre tous les moyens médicaux, humains et techniques, pour offrir une qualité de soins optimale aux patients.

Bonjour, Je suis salariée dans une entreprise depuis 3 ans et j'ai un bac+5. On m'a refusé une augmentation lors de mon entretien annuel sous prétexte que l'entreprise ne pouvait pas se le permettre avec le COVID. Je précise que j'avais émis le souhait d'une augmentation pour rectifier petit à petit mon salaire déjà très en dessous de la moyenne pour mon poste (+-7000€). Début janvier, mon responsable decide de recruter une personne au même poste que moi, pour faire exactement les mêmes missions (en renfort car notre service est débordé par rapport aux objectifs de croissance de l'entreprise). Seulement je viens d'apprendre que cette personne (femme) gagne bien plus que moi: 30% de différence ou 900€ net par mois, alors qu'elle a le même âge, aussi un bac+5 et le même nombre d'années d'expérience (elle sort d'une alternance). Que puis-je faire face à cette situation? Postuler en interne sur le même poste. Un recours est possible? Dois-je en parler franchement? Merci pour vos réponses

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Je rappelle que Monsieur Castex devait faire le lien avec les collectivités territoriales, mais dans les faits, qu'en est-il? » Florence Portelli, bien qu'elle dise «respecter» la nouvelle locataire de Matignon, critique en revanche le fait qu' «elle n'est pas une élue de terrain, enracinée», mais que, c'est pour cette raison qu' «elle est le profile parfait pour Macron: un Premier ministre qui n'incarne pas grand-chose. » Elle ajoute également que «la macronie est le symptôme de la fin d'une époque politique, d'un cycle», qu'Emmanuel Macron est le «représentant des pompes funèbres institutionnelles», en ayant déjà, lors du quinquennat précédent «méprisé jusqu'au bout le rôle du Parlement et réduit la fonction de Premier ministre à presque rien. Équivalent dans le même poste au. » Elle conclut, acerbe: «Cette réduction de la fonction de Premier ministre traduit quelque chose de plus profond. Car le système Macron, dans son entièreté, affaiblit le fonctionnement de toutes les institutions. »

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Certes les femmes ont sûrement à s'améliorer dans leurs négociations salariales, et à prendre conscience des inégalités et confiance dans leurs compétences. En amont des salaires, des efforts sur l'éducation et les rôles sociaux des femmes et des hommes restent à mener. Mais les inégalités structurelles et intégrées sont tenaces. Par ailleurs, la négociation doit aussi être collective dans la revalorisation salariale des emplois très féminisés et souvent mal reconnus en termes de compétences mises en œuvre et donc de salaire. Papi H: Le salaire dans l'enseignement public, pour un échelon donné, est identique pour les deux sexes! Équivalent dans le même poste se. Pourriez-vous préciser les corps de métiers où la différence est importante? Malgré les grilles salariales, des différences de salaires peuvent tout de même exister entre femmes et hommes, notamment en termes de carrières et de compléments salariaux. Les écarts salariaux les plus importants se retrouvent principalement dans les métiers « mixtes » et parmi les cadres, qui ont souvent aussi une hétérogénéité plus grande des salaires.

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Considérant que les dispositions de l'article L. 761-1 du code de justice administrative font obstacle à ce qu'une somme soit mise à ce titre à la charge de la société requérante qui n'est pas, dans la présente instance, la partie perdante; D E C I D E: -------------- Article 1er: L'arrêt de la cour administrative d'appel de Nantes du 14 mars 2013 est annulé. Article 2: L'affaire est renvoyée à la cour administrative d'appel de Nantes. Article 3: Les conclusions présentées par Mme titre de l'article L. 761-1 du code de justice administrative sont rejetées. Article 4: La présente décision sera notifiée à la société Philips France et à Mme B... A.... Équivalent dans le même poste, les mêmes fonctions - Codycross. Copie en sera adressée pour information au ministre du travail, de l'emploi et du dialogue social. "

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Lire aussi l'éditorial du « Monde »: #7novembre16h34: l'inadmissible inégalité des salaires entre les sexes Par ailleurs, n'oublions pas que le principe juridique de l'égalité salariale dit « un salaire égal pour un travail de valeur comparable » et donc il faudrait établir l'égalité entre emplois différents par exemple très masculinisés et très féminisés jugés de même valeur. Cela permet alors d'appliquer l'égalité salariale même dans des emplois différents. Comme l'ont fait les infirmières suisses, qui se sont comparées aux gendarmes et ont vu leur salaire revalorisé! Équivalent dans le même poste le. Ewina: Alors que le salaire est encore un grand tabou, comment évaluer les différences de salaires au sein d'une entreprise quand on est simple salarié? C'est un vrai sujet! L'accès aux salaires est compliqué dans les entreprises. Il est important d'avoir accès aux données salariales, en incluant les primes et les différents types d'avantages. Les indicateurs sexués demandés aux entreprises restent insuffisants, et les syndicats peuvent avoir beaucoup de mal à obtenir des données fines.

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1225-26 et L. 1225-44). 2. Les horaires de travail L employeur peut apporter certains changements à l horaire de travail du salarié, sans pour autant aller jusqu à le bouleverser. Ainsi, n est pas similaire le poste à horaires tournants (activité exercée en « trois-huit ») imposé à un salarié qui avait auparavant des horaires fixes pendant les jours ouvrables (CA Toulouse 10 février 2000 n° 99-993). En revanche, il a été jugé que l employeur peut imposer au salarié de travailler le samedi dès lors que ses horaires sont ceux de l'entreprise d'après les plannings hebdomadaires établis en fonction de la spécificité de l'activité, de son volume et des impératifs de la clientèle (CA Paris 19 mars 2009 n° 07-5567). NB. si le contrat de travail prévoit que les horaires de travail en constituent un élément essentiel, l employeur ne peut plus les modifier sans l accord du salarié (CA Versailles 2 décembre 2004 n° 03-3448). 2. Différence de salaire sur des postes équivalents : soyez objectif ! | Éditions Tissot. Le lieu de travail Le poste de travail se définit aussi par sa localisation géographique et il importe donc de connaître les modifications que l employeur peut légitimement y apporter lorsque le salarié est de retour de congé.

Seiika22 Messages postés 46 Date d'inscription mercredi 27 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 25 avril 2015 - 6 août 2014 à 12:19 23 août 2014 à 21:11 Bonjour à tout le monde, Je vous écrit ce jour car je ne sais pas comment pas comment faire. En effet, mon beau père (père de mon compagnon) est gravement malade. Nous aimerions déménager au plus vite pour l'accompagner dans sa maladie. Le problème est que je travaille dans 2 hôtels qui sont assez éloignés l'un de l'autre. Nous habitons actuellement entre les 2. Une de mes collègues de travail démissionne et donc un poste de réceptionniste sera libre dès le 25 Août sur l'hôtel 1. Je suis moi-même réceptionniste sur cet hôtel (1) et sur l'autre hôtel (2), j'ai donc 2 contrats à mi-temps. Mais en réalité je travaille essentiellement sur l'hôtel 1. Là où nous voulons déménager se rapproche de l'hôtel 1 mais m'éloignera beaucoup de l'hôtel 2 (plus d'1 h de route). J'ai envie d'être uniquement sur l'hôtel 1. Ce que je voudrais savoir c'est: 1.