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Nous serons attentifs et attentives aux critères objectifs qui permettent d'envisager la proposition de collègues pour l'accès au corps des agrégé-e-s (parcours de carrière, qualifications, admissibilité) et manifesterons notre opposition aux propositions « de proximité ». Pensez à renvoyer la fiche syndicale de suivi individuel se trouvant dans le numéro 767 de l' US du mois de janvier 2017 en y joignant une copie du CV et de la lettre de motivation soit par courrier au SNES Créteil, 3 rue de Gouyon du Verger 94112 Arcueil cedex ou par courriel à l'adresse suivante: Téléchargement de la fiche de suivi individuel:... Le nombre de possibilités de promotion pour l'accès au corps des professeurs agrégés par liste d'aptitude est encore inconnu mais cette voie de promotion reste étroite. L'année dernière 314 collègues ont été promu-e-s au niveau national dont 15 collègues de l'académie de Créteil. L'accès au corps des agrégé-e-s par liste d'aptitude se fait dans le rapport de 1 pour 7 titularisations prononcées dans la discipline de recrutement au 1 er septembre de l'année scolaire en cours ce qui est insuffisant pour nous.

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Liste d'aptitude au corps des agrégé·es: campagne 2022 ouverte du 3 janvier au 24 janvier 2012 minuit en se connectant sur I-prof. Vous devrez compléter votre CV et rédiger une lettre de motivation. Détachement: dossier de candidature à transmettre jusqu'au 4 février Détachement - Annexe circulaire Accès au corps des agrégé·es par liste d'aptitude Conditions requises être en activité dans le second degré ou supérieur ou mis à disposition ou en détachement; être professeur certifiés, PLP ou PEPS au 31/12/de l'année scolaire précédente à celle de la campagne avoir 40 ans le 1 er octobre de l'année scolaire en cours avoir 10 ans de service d'enseignement dont 5 dans le grade actuel Pour l'accès au corps des agrégé·es, un premier examen se fait au niveau académique. Le recteur propose au ministre une liste de collègues « aptes » à accéder au corps des agrégé·es. Ils sont classés par discipline d'agrégation puis par barème décroissant. La suite des opérations se poursuit au niveau national par discipline toutes académies confondues.

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Ces critères qualitatifs permettent au recteur de mettre en valeur les dossiers présentés par des candidats dont le rayonnement dépasse le seul cadre de leur classe. Afin de sélectionner les candidats, le recteur peut s'entourer de l'avis notamment des membres des corps d'inspection, des chefs d'établissement du second degré et de l'enseignement supérieur. Ces avis s'appuient sur votre lettre de motivation et sur votre curriculum vitae. En dernier ressort et après avis de la CAPA, le recteur arrête la liste des propositions de promotion: ces propositions sont transmises au ministère, par discipline d'agrégation d'accueil et, dans chaque discipline, par ordre de mérite. Les tableaux de propositions sont soumis à l'avis du groupe des inspecteurs généraux de l'éducation nationale de la discipline concernée. Les dossiers sont ensuite examinés par la CAPN du corps des professeurs agrégés. Les résultats seront publiés sur SIAP après consultation de la CAPN du corps des professeurs agrégés qui se réunit généralement fin mai.

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Ensuite, il vous faut effectuer une carrière projetée dans le corps des agrégés. Sachant qu'au 11ème échelon, vous avez des chances d'être promu(e) à la HC l'année suivante ce qui vous donne accès à terme à la HEA. MAIS ATTENTION: si entre temps, vous partez à la retraite, l'art L15 du code des pensions est clair: « I. – Aux fins de liquidation de la pension, le montant de celle-ci est calculé en multipliant le pourcentage de liquidation tel qu'il résulte de l'application de l'article L. 13 par le traitement ou la solde soumis à retenue afférents à l'indice correspondant à l'emploi, grade, classe et échelon effectivement détenus depuis six mois au moins par le fonctionnaire ou militaire au moment de la cessation des services valables pour la retraite « Dans ce cas, la pension sera calculée sur l'indice détenu dans le corps des agrégés! Il y a un autre élément dans la réflexion: devenir agrégé(e) c'est exercer 3 heures de moins par semaine. Et c'est inquantifiable financièrement parlant.

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cocotte71 Niveau 3 La campagne pour être agrégé via la liste d'aptitude vient d'être lancée, notre CE nous encourage à nous inscrire et remplir ce qui est demandé si on remplit les conditions mais je me demande si c'est bien nécessaire, je veux dire quelle sont mes chances? Je suis dans le même bahut depuis 20 ans, je vais sans doute passer hors classe cette année, je suis au 11° échelon, certes j'organise des voyages tous les deux ans en Espagne et quand j'en organise pas j'accompagne les collègues mais quand je lis ce qui est souhaité ( avoir enseigné en Zep, Eclair, avoir été formateur, tuteur... ) je me dis que je n'ai aucune chance parce que ma carrière est bien plan plan. Alors, qui tente cette année? Qui a été intégré et sur quelles actions? Merci de vos réponses. Violet Empereur Participe toujours, on ne sait jamais. La part de ceux qui l'obtiennent ainsi est infime, mais si tu ne participes pas, tu n'as aucune chance. C'est comme pour gagner au loto! macassa Niveau 7 Qui ne tente rien n'a rien!!!

Exemple: un professeur certifié placé au 5 e échelon de la hors-classe (indice 763) avec un an d'ancienneté dans cet échelon sera reclassé au 1/09/2022 dans le corps des agrégés au 10 e échelon (indice 800) avec un reliquat d'ancienneté dans cet échelon de 9 mois et 2 jours. Situation particulière des collègues étant en classe exceptionnelle: Deux situations sont à distinguer. Si le collègue est au 4 e échelon de la classe exceptionnelle (indice 830), il sera reclassé au 11 e échelon des professeurs agrégés soit au même indice et sera éligible à un passage à la hors-classe dès l'année suivante. En revanche, si le collègue est déjà au 5 e échelon de la classe exceptionnelle (échelon « spécial »: chevron A1 ou A2), il sera reclassé au 11 e échelon des professeurs agrégés, tout en gardant à titre personnel le chevron détenu. Cela signifie que, pendant un an, il ne peut accéder au chevron suivant. Si ce collègue est proche de la retraite, il sera financièrement plus avantageux de renoncer à la promotion par liste d'aptitude.

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