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Vendredi, Filippo Grandi avait critiqué la vingtaine de pays qui, plus de deux ans après le début de la pandémie de Covid-19, continuent de fermer leur frontière aux demandeurs d'asile au nom de la sécurité sanitaire. Lutter contre le sexisme au travail des agent. Il les soupçonne d'en faire un prétexte pour ne pas les rouvrir. La situation dans le monde « n'a jamais été aussi mauvaise », a observé le secrétaire général du Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC), Jan Egeland. « Le monde s'écroule », a-t-il insisté.
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Ces chiffres donneront du poids à l'engagement de l'entreprise, et seront un outil précieux pour en témoigner en interne et en externe. En conclusion, le rôle des services RH est crucial pour prévenir et gérer les cas de sexisme et de harcèlement sexuel au travail. Ils sont des acteurs essentiels pour informer les collaborateurs, protéger et accompagner les victimes, et faire rayonner et piloter les actions menées à tous les niveaux de l'entreprise.
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Du simple commentaire sur l'apparence physique ou vestimentaire, au fait de refuser de travailler sous l'autorité d'une personne en raison de son sexe, jusqu'aux propos ou comportements à connotation sexuelle, le champ en matière de sexisme est large. 2. Comment lutter contre le sexisme au travail?. Communiquer et sensibiliser Aujourd'hui, l'entreprise ne peut ignorer cette problématique et se doit de l'adresser comme un véritable sujet. Il faut sensibiliser la direction et l'équipe des ressources humaines car ce sont ceux qui vont pouvoir impulser un changement de culture, mais aussi la ligne managériale et l'ensemble des salariés sur les différentes formes que peuvent prendre les agissements sexistes. Tables-rondes, débats, conférences de sensibilisation, communication autour d'un article issu du règlement intérieur… « Mettez en place des groupes de réflexion afin de vérifier si les salariés identifient bien les pratiques sexistes, s'ils n'ont pas tendance à adapter des postures de témoins passifs ou encore s'ils ne sont pas eux-mêmes, de façon consciente ou inconsciente, des acteurs potentiels de ce sexisme », conseille la cofondatrice de Meandyoutoo.
Difficile de mesurer les comportements sexistes, tant le ressenti est différent selon les milieux professionnels, ou les générations de salariés. Portée par plus de quarante bénévoles, la commission Bye Bye Sexisme de l'association BPW Marseille Métropole, qui intervient dans les domaines relatifs à la place des femmes dans le monde du travail, s'est donné cette délicate mission, en se lançant dans la création du premier label français exclusivement dédié à la lutte contre le sexisme en entreprise. « Nous sommes en phase pilote jusqu'à la fin du premier semestre, et nous co-construisons ce label avec quatre entreprises partenaires. Il sera déployé en phase bêtatest courant 2022 avant un déploiement en 2023 », explique Marie Desportes, qui dirige cette commission. Lutter contre le sexisme ordinaire au travail | Alternatives Economiques. « Le problème de méthodologie est central, reconnaît-elle, nous avions pour objectif d'avoir un outil simple d'utilisation pour les entreprises et pas un cahier des charges trop dense. » Des outils pour progresser Le label sera décerné sur la base de l'analyse d'un questionnaire renseigné par les salariés.