Dessin Lolirock À Imprimer | Compétences En Cours D&Rsquo;Acquisition | Anne Dantec, Agent De Bibliothèque – Travaux
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Eh détenir, moi-même savons intégraux que, derrière la kermesse de paire millions d'exemplaires, Johanna a trouvé un bleu parapet avec le monde totalitaire. Johanna n'utilise pas d'ordinateurs quant à épauler ses dessins, car miss pense que les œuvres générées par ordinateur sont sans âme.
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L'aspect de cette compétence que je pense pouvoir améliorer est mon contact avec les parents. J'ai appris au cours de ma formation, que l'on devait voir les parents comme des coéquipiers et qu'une relation d'entraide devait être instaurée. J'ai eu la chance, durant mon stage 3, de rencontrer les parents de ma classe à la remise d'un bulletin. J'ai donc pu observer mon enseignante associée guider une rencontre. Cela a été très formateur. Je n'ai, par contre, jamais eu la chance de guider ce genre de rencontre par moi-même. De plus, dans le cours ( ASS2067) Élèves à risque, en situation de handicap, en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage, nous avions parlé des relations avec les différents intervenants et de l'importance des relations positives avec les parents. Nous avions même eu la chance de nous pratiquer en mettant en scène des interactions avec des parents afin d'utiliser un bon vocabulaire et de verbaliser de manière professionnelle nos propos lors de rencontres. Je pense donc avoir un bon bagage pour créer des relations de confiance avec les parents, mais je n'ai jamais eu la chance de l'expérimenter totalement.
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Afin de bien démarrer ma carrière, mon objectif sera de déterminer mes valeurs, règles et routines et en faire des affiches, ce que je ferai avant le mois de septembre, puis ensuite en faire la présentation aux élèves (expliquer et modéliser) pendant mes deux premières semaines d'enseignement. Compétence 10 La dernière compétence que je veux travailler est la relation avec l'équipe-école. Au cours de mon baccalauréat, j'ai appris comment les relations entre les collègues et les différents intervenants fonctionnaient. J'ai écrit certains articles sur des sujets touchant à cette compétence: le plan d'enseignement en Finlande, l' élection de la direction en Finlande, la rotation de spécialistes, le plan d'intervention et l' insertion professionnelle. Dans le cours Activité intégratrice de synthèse, j'ai découvert qu'il est important de développer de bons liens avec les collègues, car c'est ainsi qu'on peut avoir du support, des échanges, de l'aide. En début de carrière, c'est aussi une façon de se faire connaître et de se faire rappeler.
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Dans la même logique, les tests d'évaluation doivent proposer une difficulté comparable à celle que les apprenants rencontreront en situation réelle (voir notre article sur les difficultés désirables). L'astronaute se teste en apesanteur et non dans l'atmosphère: pourquoi en serait-il différemment de vos apprenants? Prenons le cas d'un training sur la sécurité. Vos stagiaires vont partir en mission près d'une frontière dangereuse. Pour les évaluer, vous pouvez les interroger à l'oral: « Vous arrivez à un checkpoint, un milicien vous demande d'ouvrir le coffre de votre véhicule pour vérifier que vous ne transportez rien d'illégal. Que faites-vous? ». Les apprenants peuvent répondre correctement dans le confort d'une salle chauffée, mais êtes-vous sûr qu'ils réagiront de la bonne façon la peur au ventre face à un homme lourdement armé? Une simulation serait donc ici préférable pour capturer cette difficulté supplémentaire qu'est la peur. Bien sûr, une simulation parfaite est rarement possible, mais il faut dans tous les cas se demander ce qui s'approcherait le mieux d'une mise en situation réelle compte tenu de vos moyens.
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Si on vous donne pour mission d'imaginer un examen final pour la délivrance du diplôme, vous ne saurez probablement pas par où commencer. C'est normal! Avec un objectif flou comme celui-ci, vous serez bien en peine de concevoir une évaluation pertinente. L'essentiel du travail doit être fait en amont, dans la définition des objectifs pédagogiques. Plus vos objectifs sont finement découpés; plus ils reflètent un changement d'état clair, plus il vous sera facile de les tester (c'est l'objet de notre article sur l' optimisation des objectifs de formation). Ainsi, vous pourriez décomposer votre parcours sur la culture digitale en micro-compétences associées à une progression bien identifiée: pour chaque compétence, contraster l'état final de l'apprenant avec son état initial. Prenons l'exemple de la compétence « gérer son identité numérique ». Quelqu'un qui maîtrise cette compétence saura gérer ses paramètres de confidentialité en ligne, éviter les publications qui pourraient lui porter préjudice, ou encore réagir face à un commentaire négatif.
Il s'agit de créer de bonnes conditions pour que ceux-ci s'engagent dans la tâche, de mettre des ressources à leur disposition, de les aider à travailler en coopération, de les guider dans la compréhension de l'information, de leur fournir des stratégies, leur poser des questions, les aider à faire une rétroaction et un transfert. Je trouve qu'il est important de varier les approches afin d'optimiser l'apprentissage des élèves. Cependant, au cours de mes stages, j'ai souvent enseigné de façon «ordinaire», avec peu de déviation de ma planification. Au cours de ma carrière, je veux développer ma compétence à enseigner de différentes façons. J'aimerais expérimenter différents modèles d'enseignement, ainsi que des approches comme le Whole Brain Teaching, les ateliers d'écriture (Units of study), les cercles d'auteurs et la philosophie pour enfants. Pendant mon dernier stage, j'ai aimé faire réaliser aux élèves des cartes conceptuelles pour synthétiser l'information apprise. J'avais découvert que cette approche était souvent utilisée en Finlande.