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Il en résulte que, si la durée de l'inaliénabilité coïncide avec l'espérance de vie du gratifié, la nullité de la clause doit être prononcée. La jurisprudence en la matière est bien ancrée puisqu'elle a maintenant plus de 140 ans: « n'a pas de caractère temporaire la prohibition d'aliéner qui doit s'appliquer pendant toute la vie du gratifié » [1]. Une clause d'inaliénabilité « à vie » n'est cependant pas nécessairement nulle: si la durée de la clause est fonction de la vie du donateur, et non de celle du donataire, il est permis de penser que le gratifié pourra un jour disposer du bien donné. La jurisprudence en la matière est là-aussi fixée de longue date: « est temporaire l'inaliénabilité stipulée pour la durée de la vie du donateur » [2]. Afin d'assurer sa pleine efficacité à la clause, les parties veilleront à ce qu'elle ne soit pas amphibologique (construction grammaticale conduisant une même phrase à avoir deux sens différents): ils ne stipuleront donc pas que « les donateurs imposent aux donataires de ne pas vendre durant leur vie » car, en pareille hypothèse, « leur » pourrait renvoyer tant à la vie des donateurs (clause valable) qu'à celle des donataires (clause nulle).

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L'aventure entrepreneuriale nécessite l'existence d'un projet commun. Ce dernier suppose une certaine stabilité des associés dans le temps. A cet égard, pour éviter que certains associés ne quittent la société trop tôt, il est possible de prévoir une clause d'inaliénabilité. Le blog du dirigeant vous propose d'approfondir cette possibilité. 1 – La clause d'inaliénabilité: présentation La clause d'inaliénabilité vise à faire obstacle à la cession des titres des associés dans le temps. Autrement dit, cette disposition statutaire empêche les associés de vendre leurs titres au cours des premières années d'existence de la société. Cette clause est directement insérée dans les statuts ou dans un pacte d'associés. L'interdiction de la cession des titres peut être: totale: dans cette hypothèse: l'associé ne peut pas céder ses titres durant la période prévue, il peut être possible d'autoriser certaines cessions, par exemple les cessions « patrimoniales » (cessions aux enfants, au conjoint…); partielle: dans ce cas, il est possible de céder un nombre de titres limité et / ou de prévoir directement quels sont les cessionnaires autorisés (autres associés par exemple).

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Ce dossier a été mis à jour pour la dernière fois le 1 décembre 2019. La clause d'inaliénabilité est un outil juridique qui a pour objet d'interdire, pour un motif sérieux et légitime, à un ou plusieurs associés de transmettre leurs actions ou leurs parts sociales, pendant une durée limitée dans le temps (10 ans maximum). Qu'est-ce qu'une clause d'inaliénabilité? La clause d'inaliénabilité a pour objet d'interdire la cession ou la transmission des droits sociaux sur lesquels elle porte. Elle permet de maintenir les associés, ou certains d'entre eux, en place pour assurer la pérennité de la société. L'utilisation d'une clause d'inaliénabilité peut être opportune dans le cadre d'une création d'entreprise réunissant des associés actifs et des investisseurs. Ces derniers pourront ainsi s'assurer que les associés qui portent le projet restent impliqués dans la société. Cette clause peut être insérée dans les statuts ou dans un pacte extrastatutaire. Pour être valable: en SAS, elle doit être limitée dans le temps sur une durée de 10 ans maximum, dans les autres formes de société, elle doit avoir une durée raisonnable et être justifiée par un intérêt légitime.

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Si la clause d'inaliénabilité permet de manière générale de maintenir une certaine stabilité du capital, dans le cadre des levées de fonds elle concerne avant tout les associés fondateurs pour garantir aux investisseurs: D'une part, que l'équipe dirigeante ne quittera pas la société de manière prématurée et continuera de porter le projet; D'autre part, que les fondateurs restent majoritaires et ainsi fortement impliqués dans le projet. En effet, pour les investisseurs qui décident de s'engager au capital d'une startup, l'équipe est un facteur important, si ce n'est le plus important, et ceci est encore plus vrai en phase d'amorçage ou de série A puisque la startup n'a pas encore fait ses preuves. Ils souhaitent donc s'assurer que cette équipe soit le plus possible incitée à rester dans l'aventure. Il est souvent prévu toutefois, pour permettre aux fondateurs d'organiser leur patrimoine que l'apport d'actions à une holding patrimoniale dont le fondateur reste l'associé principal et dirigeant soit tout de même autorisée.

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Comment rédiger une clause d'agrément en SAS? Les actionnaires d'une SAS sont libres dans la rédaction de la clause d'agrément. Ils peuvent prévoir de soumettre à l'agrément, toutes les cessions d'actions ou bien de préciser lesquelles le sont. Ils peuvent également choisir de soumettre la cession d'une action à l'unanimité ou à la majorité des actionnaires de la SAS. Exemple: il est possible de soumettre à l'agrément, seulement les cessions faites au bénéfice d'un tiers à la société. La clause d'agrément en SAS doit déterminer le fonctionnement et la procédure d'agrément à suivre pour obtenir l'agrément. Les actionnaires sont libres dans la fixation des conditions et peuvent, à leur guise, décider de mettre en place une procédure rigide. La clause doit notamment déterminer l'organe compétent pour répondre aux différentes demandes d'agrément, prévoir les règles d'informations de la société en cas de ce ssions d'actions, et les conséquences en cas de refus d'agrément de la part de l'assemblée des associés de la SAS.

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Le plus souvent, l'actionnaire unique est président de la SASU, mais la direction peut tout aussi bien être confiée à un tiers. Outre la désignation de la direction de la SASU, les statuts doivent fixer les conditions de nomination du président et les pouvoirs qui lui sont dévolus. C'est l'actionnaire unique qui nomme le président, qui, à la constitution de la SASU, doit être désigné soit par une mention dans les statuts, soit par un acte de nomination du dirigeant annexé aux statuts. Clause spécifique portant sur les modalités de prise des décisions par l'actionnaire unique Les statuts doivent déterminer les décisions qui doivent être prises collectivement par les actionnaires, et les formes et les conditions dans lesquelles elles doivent être prises. Il s'agit de fixer la nature des décisions prises collectivement et les modalités de prise des décisions collectives: convocation, quorum, vote… En SASU, comme l'actionnaire unique dispose des pouvoirs dévolus à l'assemblée des actionnaires pour prendre toute décision dite collective: il se prononce en prenant des décisions unilatérales sans aucune formalité, sauf à répertorier les décisions prises sur un registre côté et paraphé.

Afin d'assurer sa pleine efficacité à la clause, les parties veilleront à ce que l'intérêt sérieux et légitime soit expressément stipulé à l'acte. Il ne s'agit pas d'une condition requise ad validitatem: il s'agit d'une sage précaution qui pourra être salutaire en cas de procès. Précisons enfin que l'intérêt s'apprécie au moment de la stipulation et non ultérieurement [ 3], ce qui est fondamental puisque les demandes judiciaires en dépendent: si la clause n'existait pas au moment de l'acte, le plaideur sollicitera la nullité de la clause ( article 900-1 du Code civil, alinéa 1er); si la clause existait au moment de l'acte mais qu'elle a depuis disparue, le plaideur sollicitera l'autorisation judiciaire de disposer du bien ( article 900-1 du Code civil, alinéa 2). 3. Sur la disparition de l'intérêt sérieux et légitime Les exemples d'intérêts sérieux et légitimes ayant disparu depuis la donation sont très nombreux en jurisprudence. Si l'intérêt sérieux et légitime était la protection du droit de retour du donateur et que celui-ci a disparu depuis en raison de la naissance d'enfants du donataire, le juge ne doit pas annuler la clause (puisqu'elle est valable) mais il peut autoriser le donataire à disposer du bien [ 4].

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