Revendications De La Cgt Pour La Nao 2020 - Blog De La Cgt Endel Engie — Outil D Observation Éducation Spécialisée

Et pour chaque objectif, définir: Une cible, autour duquel on imagine l'atterrissage possible; Un « plancher », c'est le strict minimum pour signer; Un « plafond », « l'idéal impossible » que l'on va annoncer. Mais aussi: Prévoir des arguments et des alternatives négociables. Par exemple, si on met la priorité sur la revalorisation des bas salaires: comment définit-on les bas salaires? Combien de salariés sont concernés? Comment sont comptés les temps partiels? Chiffrer chaque position. Le nombre de salariés concernés multiplié par le montant pour chaque position vous donnera le coût global de chaque position. Modèle de revendication nao 2010 relatif. Le replay du webinaire: Pour en savoir plus: Supports du webinaire et replay accessibles sur le site Secafi Transférer cet article à un(e) ami(e)

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Actuellement, cette mesure est limitée à 5 jours 20 – Congé spécifique pour le décès d'un enfant Mise en place d'un congé spécial rémunéré à taux plein de trois semaines pour le décès d'un enfant. 21 – Droit à la déconnexion En complément de l'accord groupe, rédaction d'une charte de la déconnexion pour inciter les collaborateurs et les managers: A s'abstenir d'envoyer ou de traiter les sollicitations professionnelles (mails, SMS, etc. Revendications Cfdt pour les NAO* 2021 - CFDT Schneider Electric. ) de 21h à 7h (sauf cas identifiés d'astreinte à domicile A ne pas organiser de réunions avant 9h ou après 17h 22 – Retraite progressive Mise en place d'un dispositif de départ progressif à la retraite dans les mêmes termes que ceux de l'article 2. 1. 1 alinéa b de l'Accord Inter-générationnel qui a eu cours dans le groupe Fnac de 2015 à 2017. 23 – Don de jours de RTT Informatisation des demandes de dons de RTT sur le portail RH 24 – Qualité de vie au travail Ouverture d'une négociation complémentairesur le thème de la Qualité de Vie au Travail, en complément de l'accord Groupe.

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Nous vous rappelons que la NAO doit être conforme à l'article L 2242-8 et suivant du Code du Travail, et la communication doit être de bonne foi, dans un esprit constructif, avec le souci d'une information transparente, sincère, précise et complète. C'est pourquoi les salariés d'ENDEL ENGIE revendiquent pour la NAO 2020: SALAIRES: Mise en place d'une grille de salaires en 2020, comme promis par vos prédécesseurs, afin de réduire les inégalités de traitement entre les salariés. Modèle de revendication nao 2020. Une Augmentation Générale de 2% avec un talon minimum de 50€ pour toutes les catégories sociaux-professionnelles. Une Augmentation Individuelle de 2% pour toute les catégories sociaux-professionnelles, avec priorité aux salariés qui n'ont pas eu d'AI depuis 3 ans. (Somme à calculer et partager par catégorie, par pôle, par région et par agence et hors promotions) Augmentation du SMIC ENDEL à 1800€ brut mensuel. Déplafonnement de la prime d'ancienneté suivant l'ancienneté du salarié dans l'entreprise afin de favoriser la fidélisation des salariés.

MESURES NAO 2020 AG de 1% (hors cadres au forfait et hors pilotes) versée sur la paie du mois d'avril 2020 avec effet rétroactif au 1er janvier 2020. Valeur plancher minimum mensuelle de l'AG de 50 euros. Garantie de rémunération annuelle minimum est portée à 24 000 euros. Intégration de 300 euros de PUA à compter du 1er octobre 2019 effectif sur paie de décembre 2019. PUA 2020 sera de 1 200 euros, versés le 15 juin 2020. Enveloppe spécifique pour financer les mesures d'égalité professionnelle femmes-hommes. AI enveloppe globale pour les non-cadres et les cadres au coefficient 1, 6%. Enveloppe globale pour les cadres au forfait de 2, 6%. La prime de 100 euros de l'accord salarial 2018-2019 sera intégrée au salaire au 1er octobre 2019. Prolongation du paiement facilité des heures sup et la monétisation du CET (dans la limite de 35 heures). Revalorisation du début de plage N. 1. La CGT vous présente ses revendications NAO pour l’année 2019. 1 de six points. Au regard de la situation de notre compagnie et considérant que les textes proposés à la signature faisaient apparaître un niveau global d'AG plus AI supérieur à ce qu'il se pratique dans d'autres entreprises françaises, la CFDT, après consultation a pris la décision d'apposer sa signature sur les deux protocoles d'accord sur les mesures salariales 2020 (voir mesures ci-contre).

2004 16:05 Salu, on m'a posé la même question pour un concours ES et j'ai répondu: - l'équipe - le projet d'ets - le projet individuel - le règlement intèrieur - la loi toutefois, je pense qu'il y en a beaucoup d'autres

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La masturbation chez les jeunes enfants Le développement psychosexuel de 0 à 3 ans Les comportements et les jeux sexualisés chez les enfants Les comportements sexuels chez l'enfant Livres Développement social et émotionnel chez l'enfant et l'adolescent, tome 1 Développement social et émotionnel chez l'enfant et l'adolescent, tome 2 Le développement de l'enfant au quotidien de 0 à 6 ans 2e Éd.

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Il s'endort difficilement et dérange les enfants à côté de lui.

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Il est conçu pour les intervenants du réseau de la santé et des services sociaux (ex. : éducation spécialisée, soins infirmiers, psychologie, travail social, psychoéducation, ergothérapie et médecine). Apathy Evaluation Scale: Marin, Biedrzycki et Firinciogullari, 1991 St.

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Tableau comparatif Piaget/Wallon/Freud Le développement de la motricité fine de 0 à 6 ans Le développement moral Le développement moteur de l'enfant, un pilier important du développement global Le guide sur la bonne voie Les besoins de l'enfant Les enfants d'abord Les étapes de développement de l'enfant de la naissance à l'adolescence. Un tableau interactif sur l'acquisition des habiletés dans les différentes sphères développementales a été conçu pour ce portail afin d'offrir un contenu plus détaillé du développement de l'enfant selon l'âge. Outil d observation éducation spécialisée journal. Les grandes étapes du développement de l'adolescent de 12 à 16 ans Les impacts du style parental sur le développement de l'enfant Les 4 besoins affectifs fondamentaux des enfants (selon Isabelle Filliozat) Observatoire des tout-petits Portail Enfance Psychologie et développement de l'enfant Sur la bonne voie. Favoriser le développement sain de l'enfant et le dépistage précoce pendant la petite enfance Tableaux synoptiques – développement de l'enfant 10 astuces pour développer son autonomie Sommeil Le sommeil!

Résumé du document Le quotidien fait partie intégrante de notre métier, et plus encore dans l'accueil en internat. En effet, quand on parle de la vie quotidienne les premiers mots qui nous viennent à l'esprit sont "routine", "répétition"... Le quotidien dévoile une part essentielle de l'autre, il lui permet de se révéler. Il s'agit donc de ne pas banaliser ces actes car ils occupent une place importante dans l'accompagnement des personnes qui sont accueillies. La vie d'un groupe dans le quotidien est le support au travail éducatif. C'est pourquoi ce travail me parait essentiel car il nous permettra peut être de répondre à certaines questions qui nous interrogent (... Outil d observation éducation spécialisée des. ) Sommaire Introduction I) Le quotidien et son intérêt pour l'éducateur spécialisé A. Définition générale et enjeux B. De la routine aux repères C. Un support pour l'éducateur spécialisé D. L'importance de l'observation II) Observations issues de la pratique du premier stage A. Présentation du lieu de stage B. Le quotidien au foyer la ruelle C.