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Rappel de l'objet de la demande Dans le cadre de votre activité, vous nous soumettez une interrogation concernant les conditions d'accès à la titularisation au sein de la Fonction Publique Hospitalière (ci-après FPH). Plus particulièrement, vous souhaiteriez connaître la durée légale pour qu'un contractuel en milieu hospitalier dans le domaine administratif accède à sa titularisation. Votre question ne précise pas la nature du contractuel (public/privé), ni la durée de son contrat (CDI/CDD).

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Réponse I- Les conditions d'accès à la Fonction Publique Hospitalière Il convient de rappeler que la Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 dispose en son article 1er: « Les dispositions du présent titre s'appliquent aux personnes qui, régies par les dispositions du titre premier du statut général, ont été nommées dans un emploi permanent à temps complet ou à temps non complet dont la quotité de travail est au moins égale au mi-temps, et titularisées dans un grade de la hiérarchie des établissements ». Il ressort de ces dispositions que l'accès à la FPH se fait par principe par la voie de la titularisation, c'est-à-dire par l'obtention d'un concours, en vertu du principe d'égal accès aux emplois publics. Cumul d'activités à titre accessoire | Portail de la Fonction publique. A cet égard, les conditions d'accès au concours sont: La condition de diplôme:une condition de diplôme ou de titre est en effet exigée pour l'accès au concours. La condition d'ancienneté de service: Dans le cas du concours interne, il est demandé aux candidats de justifier d'une certaine ancienneté dans l'administration, en qualité d'agent non-titulaire.

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Tableau synthétique Cas Base règlementaire Conséquence en matière de maintien du bénéfice du départ anticipé au titre de la catégorie active Conséquence en matière de MDA fonctionnaire hospitalier L'agent du corps ou détaché est dans l'ancien corps au moment de la création du nouveau corps et est intégré d'office dans le nouveau corps car il ne répond pas aux conditions d'ouverture du droit d'option Article 30 et 31 du décret n°2010-1139. Article 37 de la loi n°2010-751 Conservation du bénéfice du départ anticipé au titre de la catégorie active si l'agent a acquis 15/17 ans de services actifs: - Age légal: 57 ans - Limite d'âge: 67 ans Si l'agent n'a pas 15/17 ans de services actifs: - Age légal: 62 ans - Limite d'âge: 67 ans Pas de MDA L'agent du corps ou détaché est dans l'ancien corps au moment de la création du nouveau corps et opte pour l'intégration dans le nouveau corps Article 30 et 31 du décret n°2010-1139 Perte du bénéfice du départ anticipé au titre de la catégorie active. - Age légal: 60 ans - Limite d'âge: 65 ans L'agent du corps ou détaché est dans l'ancien corps au moment de la création du nouveau corps et opte pour le maintien dans l'ancien corps Article 30 et 31 du décret n°2010-1139.

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Options possibles Il faut distinguer 4 situations: les infirmiers qui font le choix d'être intégrés dans le nouveau corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la FPH régis par le décret n°2010-1139, les infirmiers qui font le choix de demeurer dans leur corps d'origine régis par le décret n°88-1077, les infirmiers qui n'auront pas fait de choix au 31 mars 2011 et au 30 juin 2012 respectivement pour les infirmiers diplômés d'Etat et pour les infirmiers spécialisés conserveront le statut particulier du décret n° 88-1077 (fiche 3 de la circulaire du 30 septembre 2010). Une « catégorie » composée des infirmiers nouvellement recrutés dans le corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la FPH, obligatoirement régis par le décret n°2010-1139, dans les établissements publics de santé sur des postes vacants. Il s'agit des infirmiers responsables des soins généraux recrutés après le 1er décembre 2010 et des infirmiers spécialisés (infirmiers de bloc opératoire, des puéricultrices) recrutés à partir du 1er juillet 2012.