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Sat, 06 Jul 2024 22:39:46 +0000
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. Ne manquez pas 100% Marianne Un spectacle plein d'humour, le 11 mars à la Salle Nougaro! C'est le grand retour de la troupe du Pompon! Après un succès rencontré jusqu'à Paris avec leur dernier spectacle « Et pendant ce temps, Simone veille », les comédiennes menées par Corinne Berron et Hélène Serres reviennent à Toulouse avec 100% Marianne. Cette nouvelle représentation s'attaque au sujet de la laïcité, avec légèreté et beaucoup d'humour: que se passe t-il en salle des Profs au Lycée Raymond Poulidor? Bonne question! En tout cas, on ne s'y ennuie pas! D'absurdités en sottises, d'extravagances en perspicacité, trois enseignantes farfelues vont tenter de faire tourner en bourrique Marianne la cheffe de l'établissement. La commission de l’égalité professionnelle du CSE, comment ça marche ?. Une démonstration laïque ébouriffante à hurler de rire. A ne manquer sous aucun prétexte, à la Salle Nougaro le 11 mars à 20h30. Dans la cadre de la Journée Internationale de la Femme, la Commission Égalité Professionnelle vous invite à cette pièce de théâtre en vous proposant un tarif subventionné: 6€ au lieu de 14€.

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COMMISSION OBLIGATOIRE Commission EGALITE PROFESSIONNELLE L'article L. 1132-1 dit que: Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L.

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Le seul obstacle possible sur le cumul des mandats de membres d'une commission est la question du maintien de salaire pour le temps passé en réunion de ces commissions. Le temps passé aux réunions de la commission donne lieu à maintien de rémunération par l'employeur sans limite de durée. Par contre, le temps passé aux réunions des autres commissions, additionné au temps des réunions plénières du comité, ne donne lieu à maintien de salaire qu'à hauteur de 30 heures annuelles (60 heures si l'entreprise compte au moins 1000 salariés). Au-delà, il sera nécessaire de poser des heures de délégation. Commission égalité professionnelle cse pour. Vous avez des questions sur les commissions? Plusieurs fiches dédiées sont disponibles dans la documentation « CSE ACTIV » telles que « je participe à un commission », ou « utiliser les commissions ».

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Pour les entreprises de 100 salariés, une commission économique doit être mise en place. Cette commission a pour rôle l'étude des documents économiques et financiers recueillis par le CSE.

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Pour les entreprises de plus de 1000 salariés, la commission économique est également obligatoire. Enfin pour les CSE dépassant certains seuils fixés par décret, la commission des marchés est obligatoire. Quelle est la composition de ces commissions? À part la CSSCT qui obéit à des règles spécifiques, toutes les commissions sont composées d'élus du CSE et sont chacune présidées par un des membres de la commission. La composition de ces commissions peut évoluer pendant toute la durée du mandat du CSE. Besoin d'une formation CSE / SSCT? Billetterie? Compte rendu? Autres? La commission de la formation La commission de la formation doit être mise en place dans les entreprises de plus de 300 salariés. Commission égalité professionnelle cse login. Quelles sont les missions de la commission de la formation? préparer les délibérations du CSE; étudier les moyens d'expression des salariés et informer les salariés en matière de formation; étudier les problèmes spécifiques concernant l'emploi des jeunes et des travailleurs handicapés. La commission d'information et d'aide au logement Une commission d'information et d'aide au logement doit être mise en place dans les entreprises de plus de 300 salariés.

Il appartiendra ensuite au CSE de déterminer les critères retenus. Les commissions des entreprises de plus de 300 salariés. L'article L 2315-45 prévoit la création de commissions supplémentaires pour examiner des problèmes particuliers. Ces commissions sont prioritairement mises en place par accord collectif. À défaut, les modalités sont prévues par le règlement intérieur du CSE. Commission formation (art. CSE : commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) - Code du travail numérique. L 2315-49). La commission formation est chargée de: Préparer les délibérations du CSE dans le cadre des consultations récurrentes relatives à la formation. Étudier les moyens pour informer les salariés dans ce domaine et permettre l'expression de leurs besoins. Étudier les problématiques relatives à l'emploi des jeunes et des travailleurs handicapés. Commission d'information et d'aide au logement (art. L2315-50). Cette commission a pour mission de faciliter le logement des salariés, l'accession à la propriété et la location. Elle peut: Rechercher des offres de logement pour le personnel en liaison avec les organismes collecteurs du "1% logement".

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5 Opérateur d'inertie 3. 6 Moment d'inertie d'un solide par rapport à un point 3. 7 Rayon de giration 3. 8 Théorème d'Huyghens 3. 9 Théorème d'Huyghens généralisé 3. 10 Axes principaux d'inertie 3. 11 Calcul du moment cinétique d'un solide 3. 12 Energie cinétique d'un solide 4- Dynamique 4. 1 Torseur dynamique 4. 2 Relation entre le torseur cinétique et le torseur dynamique 4. Cinématique du solide exercices corrigés pour. 3 Principe fondamental de la dynamique 4. 4 Principe fondamental de la dynamique en repère non galiléen 4. 5 Principe de la dynamique appliqué à un système en rotation 5- Théorèmes énergétiques 5. 1 Définitions générales 5. 2 Puissance des actions mécaniques exercées sur un solide 5. 3 Puissance des actions mutuelles entre deux solides 5. 4 Travail 5. 5 Énergie potentielle 5. 6 Théorème de l'énergie cinétique 5.

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Grâce à des matières comme la géopolitique, le management, ou l'économie, l'étudiant en classe préparatoire cherche à comprendre le monde dans lequel il vit. Pour y parvenir, l'étudiant est amené à réfléchir de façon objective, à analyser les problématiques du monde contemporain sous plusieurs angles, à changer de point de vue, à prendre de la hauteur par rapport à ce qui l'entoure … bref à s'adapter et à s'ouvrir au monde sans rester camper sur ses positions. Mecanique Du Solide Cours Et Exercices Corriges. Par ailleurs, la culture générale enseignée en classe préparatoire, qui nourrit la culture personnelle, permet à l'étudiant d'avoir une force argumentative, d'animer un débat, d'échanger ses idées, et surtout de prendre en considération les arguments et les avis des autres pour nourrir son propre discours… En d'autres termes, l'ouverture d'esprit est une qualité fondamentale qu'un étudiant de classe préparatoire doit avoir. Le jury s'attend évidemment à retrouver cette ouverture d'esprit lors des épreuves orales d'admission. Quelques conseils pour valoriser votre ouverture d'esprit en entretiens Maintenant que vous savez que l'ouverture d'esprit est comprise dans le package des qualités indispensables que n'importe quel étudiant en classe préparatoire doit avoir acquis au bout de ces deux voire trois années, voici quelques petits conseils pour l'utiliser à bon escient.

Il ne faut surtout pas oublier que les membres du jury ne sont pas là pour déstabiliser ou se montrer malveillants envers les étudiants. C'est pourquoi, le fait de ne pas saisir les opportunités laissées par le jury en restant bloqué sur ses positions peut énerver les examinateurs qui pourraient être déroutés face à un candidat qui réciterait machinalement son speech et qui refuserait de s'ouvrir à la discussion. De même, un candidat incapable de se remettre en question ou qui se vexerait suite à une remarque du jury risque de bloquer le dialogue et donc de renvoyer une image négative. Discutez et faites vous plaisir! Il est donc essentiel pour le candidat de savoir écouter, prendre en considération ses interlocuteurs et se remettre en question. Mécanique du solide : Cours-Résumés-TD-Examens-Corrigés TD TP EXAMENS. En effet personne n'est parfait et les jurys en sont bien conscients, c'est pourquoi ils ne recherchent pas un profil type d'élève qui répondrait à tous leurs critères de sélection. En revanche les jurys veulent discuter, échanger voire débattre avec des étudiants dynamiques et capables de revenir sur leur position en tenant compte de l'avis des autres afin de construire une argumentation solide.