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2. Rendement optimal à un taux de combustion spécifique (PCI). 3. Cet appareil est officiellement testé et certifié par un organisme indépendant. 4. La puissance thermique maximale (bûches de bois sec) tient compte d'une densité de chargement variant entre 15 lb/pi³ et 20 lb/pi³. Les autres données de performance sont basées sur une charge d'essai prescrite par la norme. La densité de chargement spécifiée varie entre 7 lb/pi³ et 12 lb/pi³. L'humidité varie entre 19% et 25%. 5. Telle que mesurée selon la méthode CSA B415. 1-10. 6. Pouvoir Calorifique Supérieur du combustible. 7. Pouvoir Calorifique Inférieur du combustible. 8. Le rendement optimal du transfert thermique est pour le mode combustion lente (utilisant le PCS) et représente la capacité de l'appareil à convertir l'énergie contenue dans le combustible solide en énergie transférée à la pièce sous forme de chaleur et ne tient pas compte des pertes chimiques lors de la combustion. 9. La superficie de chauffage recommandée et le temps de combustion maximal peuvent varier selon la localisation de l'appareil dans l'habitation, la qualité du tirage de la cheminée, le climat, les facteurs de perte de chaleur ou le type de bois utilisé et d'autres variables.

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1-10 Tiroir à cendres facile d'accès Rendement optimal: 78% Chambre de combustion recouverte de briques réfractaires assurant une meilleure diffusion de la chaleur Épaisseur de l'acier – dessus: 5/16" Manuel d'installation et d'utilisation

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Si l'on décide de me recruter, on ramène un solide participant en jeu et je n'ai pas peur de batailler. Je considère qu'il est de mon devoir de faire avancer l'équipe et de la protéger contre les influences perturbatrices. Dans le processus, les choses peuvent parfois devenir inconfortables, mais bien sûr, je reste toujours civilisé. Exemple résumé linkedin directeur commercial immobilier. En fin de compte, l'équipe, la direction et moi-même, nous travaillons toujours ensemble, trouvons des compromis efficaces et faisons un excellent travail.

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Ce qui fonctionne ici, « c'est l'adéquation entre le plaisir de travailler pour l'entreprise et l'identification à la culture de l'entreprise visée », témoigne Audrey Brichant, manager au sein de la société de recrutement d'intérim Walters People. À défaut de surprendre, cette accroche plus classique a le mérite d'être bien rédigée. L'accroche compétence-clé Comptable depuis 5 ans dans le secteur de la grande distribution, je souhaite m'orienter vers un poste de responsable comptable fourni sseur avec telle comp é tence-cl é. Pour Valérie Sablé, directrice au sein du cabinet de recrutement Robert Half, l'accroche d'un mail de candidature est comparable à un article de journal. 9 exemples de phrase qui donnent envie aux recruteurs de lire votre CV. « Vous allez faire un scan rapide des titres et aller plus loin dans ceux qui vous ont donné envie. » Pour la responsable, pas question de dépasser une vingtaine de mots. Et mieux vaut miser sur une compétence clé. L'accroche quitte ou double Ne passez pas à c ô t é de ma candidature! Jouer la carte du culot est à double tranchant.

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Bien qu'il puisse être tentant d'inclure une longue liste de compétences et d'exigences, un trop grand nombre pourrait dissuader les candidats qualifiés de postuler. Gardez votre liste de qualifications concise, mais fournissez suffisamment de détails avec des mots clés et des termes pertinents. Fiche métier : Directeur commercial (H/F) | Indeed. Doit avoir au moins 3 ans d'expérience en développement des affaires, en gestion de la clientèle, en vente ou dans un domaine connexe. Excellentes aptitudes à la communication, à la vente et à la présentation. Capacité de faire plusieurs tâches à la fois et de prioriser les projets. Superbes habiletés en négociation MBA préféré mais non nécessaire si expérience pertinente. Doit être axé sur l'esprit d'équipe et sur les résultats.

Article sponsorisé LinkedIn est désormais considéré comme le média social de référence en matière de sourcing professionnel. Avec à peu près 800 millions de membres en 2021, il permet aux particuliers de trouver du travail et aux entreprises de trouver des talents. Vous êtes chef d'entreprise et vous avez trouvé un profil intéressant? Vous voulez le recruter, mais vous ne savez pas quel message LinkedIn lui envoyer? Trouvez dans cet article tous les conseils à suivre pour écrire un message de recrutement percutant et convaincant. Résumé LinkedIn : conseils et exemples - IONOS. Personnalisez le message LinkedIn Le premier message est toujours fatidique, quel que soit le point de départ. Si vous voulez recruter un nouveau talent sur LinkedIn, vous devez faire attention à ce premier message. Il doit être suffisamment percutant pour attirer l'attention du lecteur et suffisamment intéressant pour le convaincre de répondre. Il faut piquer sa curiosité dès le début du message en mentionnant immédiatement son nom. Il va penser que le message lui est spécialement adressé, ce qui va l'inciter à lire la suite du message.

« Cette phrase interpelle et fait sourire, note Valérie Sablé. Elle donne envie 9 fois sur 10 d'aller voir ce qu'il y a derrière. » Attention toutefois, cette approche peut être à rebours de la culture de l'entreprise. « Elle ne fonctionnera pas forcément dans un environnement plus traditionnel. D'autre part, le reste de la candidature doit être tout aussi convaincant pour continuer à accrocher. » Sinon, c'est le flop assuré. Exemple résumé linkedin directeur commercial services. L'accroche chiffrée Commercial, + 10% de croissance sur mon p é rim è tre à mon dernier poste. D D'emblée, l'attention vient se focaliser sur un indicateur-clé. « Il est primordial de bien étayer cette information par la suite, car il est possible de faire dire ce que l'on veut aux chiffres », prévient Valérie Sablé. Autrement, le soufflé retombera aussitôt. L'accroche qui génère la curiosité Vous recherchez un consultant, je ne le suis pas mais j'aimerais le devenir. « Le candidat a su générer chez moi un sentiment de curiosité, révèle Geoffroy de Lestrange. Il a du culot, il ne cherche pas à mentir ou à embellir la réalité.