Cours De Danse Caen Francais: Quizz Droit Du Travail

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__mref=message_bubble Stages à venir 1 septembre 2015 2 01 / 09 / septembre 07:44 En ce premier samedi du mois de septembre nous vous proposons une soirée latino... salsa, kizomba, bachata, merengue.... Toujours les tarifs d'été à 3€ la soirée boissons sans alcool comprises. 22heures Rueda. puis début soirée dansante à 22h30. Caen tu danses : Cours de danse, cours de rock, cours de salsa, cours de hip-hop, cours de danse orientale, cours de danse country, cours de danse electro, danse à Caen, Calvados, Basse-Normandie. :) à samedi:) Soirées Dansantes 23 juillet 2015 4 23 / 07 / juillet 06:37 Voici la deuxième soirée latino des vendredi sur les quais. (Port de plaisance en bout de marché nocturne). Nouveau cette année: chaque vendredi un abonnement trimestriel d'initiation à la kizomba à gagner par tirage au sort jusqu'au 21 août. (Tirage au sort à 23h sur les quais) Au programme: 20h45: démonstrations de Kizomba avec Feel Kizomba et de west coast swing avec Tempodanse 21h à 21h30: Animation initiation Kuduro avec Mariya à partir de 21h30 soirée dansante latino en extérieur avec de nouveaux démonstrations de Kizomba et West Coast Swing. A partir de 23h15, fin de soirée à la salle de danse à 2 minutes à pieds, 7bis, rue Michel Cabieu (ancienne école de boulangerie, batiment avec un B en enseigne) Entrée par le parking porte noire.

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Les classes à horaires aménagés pour le lycée font partie d'un projet éducatif global proposé aux jeunes qui souhaitent pratiquer la danse dans un cadre scolaire. Partant d'un principe similaire aux classes « sport-études », le dispositif permet d'assurer à la fois l'épanouissement artistique du jeune lycéen et sa réussite scolaire en lui offrant les meilleures conditions de travail. La classe de 2 nde générale option « culture et pratique chorégraphique » peut permettre l'entrée en 1 ère et Terminale S2TMD même s'il n'est pas obligatoire d'avoir suivi cet enseignement optionnel pour y accéder. L'offre d'une formation chorégraphique et culturelle ouvre l'élève à une vision riche et plurielle du monde chorégraphique. Ecole de Danse Sophie Willaume à Caen dans le Calvados. Différents temps de pratique, d'expérimentation et de structuration lui permettent d'élaborer un espace personnel d'expression, et de franchir des paliers dans ses acquis. En terme d'apprentissage, si le cours permet d'appréhender la maîtrise technique du mouvement dansé et l'aspect stylistique d'une discipline, l'atelier prend appui sur l'exploration du mouvement.
Nos Cours Les professeurs de danse Sophie, Yann, Tanguy, Prisca, Elias, Annabelle, Clémentine & Elise, Vincent, Lino, Sarah, Elisa, Prisca & Mathilde seront ravis de vous faire découvrir leur passion. HIP-HOP Avec Vincent et Elias venez vous initier au hip-hop, au locking, au popping et à la house dance ​ DANSE AFRICAINE Rejoignez Lino en danse africaine, une danse typique de la culture africaine Elle permet d'exprimer des émotions car le corps entier est suscité. Cette danse qui sucite également beaucoup d'énergie apporte de la souplesse et de la résistance et travaille l'agilité des hanches. Cours de danse caen.com. CLAQUETTES Enfants/Adultes Venez vous initier aux claquettes américaines, ou Tap Dance avec Sonia, un style de danse qui prend son origine dans la danse traditionnelle irlandaise, Ce style fait du danseur un percussionniste, en même temps qu'un danseur. Cette danse permet d'améliorer son équilibre, son aisance et ses jeux de jambe PÔLE DANCE Rejoignez Sarah pour découvrir cette discipline qui mêle danse, gymnastique et acrobaties autour d'une barre, alliant force, endurance, souplesse et sensualité.

La loi El Khomri, plus couramment appelée Loi Travail, a été publiée au Journal officiel du 9 août 2016, après sa validation par le Conseil constitutionnel. Cette loi, qui a suscité de nombreux débats, modifie en profondeur la législation du travail. Mais au final, connaissez-vous réellement les changements apportés par ce texte pour le salarié ou l'employeur notamment en matière de licenciement économique, de durée du travail ou encore, de visite médicale au travail? Quizz droit du travail gratuit. Cet article a été publié il y a 5 ans, 7 mois. Il est probable que son contenu ne soit plus à jour. Répondez par Vrai ou Faux à chacune des 10 affirmations suivantes: Gwendoline Aubourg Juriste, diplômée en droit social de la Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales de Lille, rédactrice RH et auteure de nombreux ouvrages sur les thèmes du droit du travail et des droits du consommateurs. Voir ses articles

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sont elles légales? Vrai Faux Question 27 Les syndicats et les grévistes, sont ils responsables des abus commis pendant une grève? Vrai Faux Question 28 L'employeur, peut il retenir sur la paie du salarié(e) gréviste, une part du salaire, comme les indemnités de déplacement? Vrai Vrai sous certaines conditions Faux Question 29 Dans certains cas, l'employeur doit il payer son salaire au gréviste? Test de personnalité Es-tu mentalement enfant, adolescent ou adulte ?. Vrai Faux Question 30 L'exercice du droit de grève doit il être mentionné sur le bulletin de paie du gréviste? Vrai Faux

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En cette fin d'année 2020, nous tenions à vous remercier pour votre fidèle lecture et nous vous proposons un petit quiz pour tester vos connaissances en droit social. Une façon ludique de réviser tout ce qui nous a paru important de partager avec vous pour vous accompagner dans ce contexte si particulier. À vous de jouer! Question n°1 Depuis la loi Plan d'Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises dite « loi PACTE », depuis le 1er janvier 2020, le seuil au-dessus duquel un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises est de: a. 50 salariés b. 20 salariés c. Quizz droit du travail cannes 2020. 11 salariés Question n°2 Que signifie DUER? a. Document unique d'entretien de réévaluation b. Document unique d'évaluation des risques c. Déclaration unique d'évaluation des retards Question n°3 Un salarié qui accepte des cadeaux d'affaires en dépit des règles éthiques internes à la société, peut-il être: a. Licencié pour faute grave b. Privé de prime de fin d'année c. Privé de cadeaux à Noël Question n°4 Une société a licencié une salariée pour faute grave à la suite de la publication sur son compte Facebook d'une photo de la nouvelle collection de son entreprise, la Cour de cassation a: a.

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Il est matériellement vérifiable. 17 Dans quels cas le motif de licenciement est-il sérieux? Il ne permet pas de garder le salarié à son poste. Le salarié a fait une faute grave ou lourde. Le salarié a fait une faute légère. 18 Comment un employé peut-il contester une lettre recommandée avec accusé de réception lui signifiant qu'il est licencié pour faute lourde après avoir insulté sa patronne? Sur le fond et la forme Sur la forme Sur le fond 19 Que peut-il arriver à un employé dont le licenciement a été déclaré sans cause réelle et sérieuse par un juge? Le salarié peut être réintégré à son poste. Il peut obtenir une indemnité pour absence de cause réelle et sérieuse du licenciement. Il sera remboursé des allocations chômage à Pôle emploi. 20 Dans quels cas une sanction peut-elle être prise par un employeur? Un salarié part en vacances pendant un arrêt pour cause de maladie. Un gréviste refuse de travailler. Quizz droit du travail marocain. Un employé a fait une faute trois mois auparavant. Un employé arrive en retard tous les matins.

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Que peut-il faire? Il convoque à nouveau Gérard pour lui infliger une sanction plus adaptée: une retenue sur salaire Il convoque à nouveau Gérard pour lui infliger une sanction supplémentaire: avertissement + mise à pied Il ne tient pas compte de l'avis du DRH et ne revient pas sur sa décision Il invite Gérard au restaurant et le licencie car il n'aime pas les crevettes 19 Gérard s'en prend physiquement à son employeur. Il s'agit d'une faute... Simple Lourde Grave Sans cause réelle et sérieuse 20 Quelle est la durée maximum d'une période d'essai pour un CDD de 8 mois? 1 semaine 2 semaines 3 semaines 1 mois 21 Gérard est embauché en CDD pour remplacer Fred, Fred reprend son travail mais Gérard est toujours présent ce jour-là. Quiz Droit du travail en pratique. Pourquoi? Gérard a mal lu son contrat Gérard peut continuer son travail, prévu par son contrat, quelques jours après le retour de Fred Fred est revenu plus tôt que prévu Gérard est chef d'entreprise 22 Lors d'un jugement, on se réfère à quelle convention collective?

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L'employeur est tenu de demander au salarié, trois mois avant son 65e anniversaire, s'il souhaite prendre sa retraite L'employeur peut imposer une mise à la retraite du salarié s'il a passé les 68 ans Le salarié mis à la retraite bénéficie du préavis du licenciement Le salarié mis à la retraite bénéficie de l'indemnité légale de licenciement 9 L'employeur peut-il demander la résiliation judiciaire du contrat de travail? Oui Non 10 Quelle affirmation, relative à la force majeure, est fausse? Elle peut être un fait justificatif de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur Elle correspond à un évènement extérieur, irrésistible et imprévisible Dans de tel cas, l'employeur est dispensé de verser des indemnités de préavis, de licenciement ou de congés payés 11 Quelle affirmation, relative au départ à la retraite du salarié, est fausse?

21 Quelles propositions correspondent à une mise à pied conservatoire? Une sanction Non payée Une mesure d'attente Payée 22 Quelle procédure doit suivre un employeur pour une mise à pied conservatoire? Convoquer l'employé à un entretien préalable Faire un entretien préalable Obliger un délégué personnel à assister le salarié Notifier la sanction