Degauchisseuse D Établissements – Travailler Chez M Comme Mutuelle | Le Figaro Emploi

DÉGAUCHISSEUSE 6" D'ÉTABLI, HÉLICOÏDALE - KC-6HJC Quantité disponible: 14 Entrepôt La Prairie (2) Entrepôt Sherbrooke (6) Entrepôt St-Hubert (6) Disponibilités à venir: 0 Marque: KING INDUSTRIEL Caractéristiques: Puissant moteur de 1 CV. Tête de coupe hélicoïdale pour une finition supérieure. Système d'ajustement parallélogramme des tables. Guide pivotant ajustable en aluminium. Garde de sécurité rétractable à ressort. Degauchisseuse d établissements. Sortie de poussière de 2-1/2 PO pour collecteur de poussière. Comprend 2 blocs poussoirs de sécurité, clé d'ajustement Torx pour couteaux à insertion et clés hexagonals. Données techniques: Capacité: 6 po Capacité de profondeur: 1/8 po Vitesse de la tête de coupe: 12, 000 tr/min Dimensions de la table: 6-1/8 po x 29-7/8 po Dimensions du guide: 4 1/4 po x 19-5/8 po Moteur: 1 CV, 10 Amp. Voltage: 120V, 1 phase, 60 Hz Dimensions assemblé (LxPxH)/poids: 29-7/8 po x 16-3/4 po x 12-5/8 po / 38 lb Dimensions d'emballage (LxPxH)/poids: 31-3/4 po x 12-3/8 po x 10-3/4 po / 41 lb Plus d'information show_price Oui Qté a venir 0.

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Petite Dégauchisseuse stationnaire 1800W - 344944 | SILVERLINE Cette dégauchisseuse est une machine stationnaire d'établi destinée aux petits travaux de dégauchissage et ponctuels et d'intensité légère uniquement. Compacte et légère, elle est destinée aux petits bricoleurs ou travailleurs du bois ayant à réaliser des passes n'excédent pas 150 mm de largeur, de préférence dans des bois tendres à mi-durs, mais aussi des matériaux plastiques. Équipée d'un moteur d'une bonne puissance de 1800W, d'un indicateur de réglagle de profondeur et d'un guide perpendiculaire inclinable, elle dispose de tout le strict minimum pour travailler différentes formes de pièces de bois.

B. A Mutuelle. Conformément à l'article L. 223-2 du code de la consommation, vous disposez du droit à vous inscrire sur la liste d'opposition au démarchage téléphonique auprès de l'organisme BLOCTEL. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique Générale de Protection des Données. L'alternance chez MBA Mutuelle Comme Mathilde, Ilona, Mathys, Noëmie, Raphaël ou encore Margot, venez tenter l'aventure chez nous en contrat d'alternance! Nous recherchons régulièrement des postes dans des secteurs variés comme la communication, les services généraux ou encore le commerce.

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Nous veillons à proposer proposer les meilleurs conditions professionnelles possibles. Ce qui nous inspire Confiance, Simplicité, Engagement & Proximité sont les valeurs qui nous inspirent au quotidien. CONFIANCE Chez M comme Mutuelle, nous sommes autonomes et nous sommes convaincus que sans les clients, nous ne serions rien professionnellement. SIMPLICITÉ Nous souhaitons que chaque action, chaque décision, chaque pensée de tous soit guidée par un principe: « comment faire au plus simple pour nos clients, nous-mêmes et donc notre organisation ». ENGAGEMENT Chaque collaborateur s'engage à mettre tout en œuvre pour accompagner et protéger tout au long de la vie celles et ceux qui en ont besoin. PROXIMITÉ Nous sommes proches, directs, humbles. Nous partageons, nous sommes curieux, nous disons les choses à temps, nous proposons des solutions et sommes positifs! En bref Tranches d'âge de nos collaborateurs Proportions femmes / hommes Temps plein / Temps partiel Carrières & offres d'emploi Informations principales Nous considérons comme une chance le fait d'avoir des équipiers d'expériences professionnelles et d'origines les plus diverses possibles.

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Plus besoin de formulaire papier à récupérer. On s'occupe de tout pour vous en direct avec vos salariés. Vous disposez d'une vue d'ensemble de votre effectif, avec la liste des non affiliés, pour les cas de dispense notamment. La gestion de la mutuelle collective devient simple, rapide, et intuitive. Quant au salarié, il accède à une interface en ligne personnalisée depuis son ordinateur. Il peut ainsi compléter son bulletin d'affiliation de chez lui s'il le souhaite. Après avoir renseigné ses informations personnelles et choisi les options éventuelles de son contrat, il validera son adhésion pour être immédiatement enregistré. L'adhésion à la mutuelle devient simple et intuitive. L'affiliation en ligne lui permettra en outre de recevoir sa carte de tiers payant dans des délais réduits. 3. Les cas de dispense d'adhésion Dans certaines conditions, un salarié peut être dispensé d'adhérer au contrat santé collectif. Lorsque le salarié a la volonté d'être dispensé de l'adhésion au contrat santé collectif, sa situation doit correspondre à l'un des cas prévus dans l'acte juridique de mise en place de la mutuelle collective dans votre entreprise.

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En choisissant une mutuelle pour artisan indépendant du BTP, vous vous protégez des risques liés à la maladie, aux accidents, qui menacent votre avenir professionnel et votre entreprise. À noter: si vous êtes un artisan du BTP salarié, vous bénéficiez d'une mutuelle collective d'entreprise. Depuis l'Accord national interprofessionnel (ANI), les employeurs français ont l'obligation de souscrire une complémentaire santé pour leurs salariés. Pro BTP: c'est quoi et c'est pour qui? La pro BTP a fait avancer les droits sociaux des indépendants du secteur du bâtiment et des travaux publics. Le groupe PRO BTP est une association loi 1901, à but non lucratif. Il s'adresse aux personnes qui travaillent et ont travaillé dans le BTP, c'est-à-dire: les entreprises du secteur: entrepreneurs du bâtiment, architectes, plombiers, électriciens, maçons, etc. ; les artisans indépendants; les salarié·e·s; les apprenti·e·s; les retraité·e·s. L'objectif de ce groupe est la protection sociale des travailleurs et des travailleuses du BTP.

Faites-vous aider par des professionnels du droit du travail ou votre expert-comptable! N'oubliez pas les obligations administratives indispensables pour une embauche! Pour finaliser l'embauche de votre premier salarié, vous avez plusieurs démarches administratives à ne pas oublier: La déclaration préalable à l'embauche (DPAE) doit être faite obligatoirement dans les 8 jours précédant la date d'embauche de votre salarié (et avant sa prise de poste), que vous dépendiez du régime général (URSSAF) ou agricole (MSA). Elle peut être faite en ligne ou via le formulaire cerfa 14738*1 avec copie au salarié. L'inspection du travail doit être informé au plus vite de la première embauche par courrier avec accusé de réception. Le salarié doit être enregistré dans le registre unique du personnel (RUP obligatoire à chaque embauche (et chaque départ aussi). Elle s'effectue auprès du SST (service de santé au travail) agréée par la Direccte. Une visite d'information et de prévention (VIP), c'est-à-dire la visite médicale d'embauche, doit être organisée pour le salarié dans les trois mois suivants l'embauche.