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Comment adapter le planning de l'étudiant à l'activité de l'entreprise? La formation comprend 25% de temps d'apprentissage école pour 75% en entreprise: « L'avantage d'un enseignement 100% distanciel est que l'apprenti peut se concentrer sur ses missions en entreprise lors des pics d'activité, comme de juin à septembre, pour la saison touristique, et suivre ses cours pendant les périodes creuses », poursuit Mélina Debast. Les programmes sont construits d'après le référentiel du ministère du Travail, revu tous les 5 ans, pour correspondre aux évolutions des besoins des entreprises. Pour chaque bloc de compétences, l'étudiant suit des cours et rend des devoirs à son tuteur avant de passer un examen final. En fonction des attendus de l'entreprise, l'école peut aussi proposer des modules complémentaires de spécialisation: « On peut ajouter des capsules complémentaires qui s'adaptent à l'entreprise. Recrutez vos apprentis avec Neo Sphere, l’école 100% à distance qui s’adapte à votre rythme !. Par exemple, pour les futurs responsables d'Appart City, nous avons ajouté un cours de marketing propre aux pratiques du groupe.

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2A - AJACCIO - Localiser avec Mappy Actualisé le 02 juin 2022 - offre n° 134LQLH Nous recherchons un Réceptionniste tournant H/F. Premier contact du client, vous êtes l'ambassadeur de notre établissement. Vous devez garantir le bon déroulement du séjour du client et optimiser sa satisfaction en offrant un service agréable, rapide et professionnel dans le respect des standards et des directives.

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C'est pourquoi tous nos tuteurs pédagogiques ont une expérience professionnelle en lien avec le cursus suivi par les étudiants qu'ils accompagnent », poursuit Mélina Debast. Sur les forums de discussion, les étudiants ont également accès à d'autres tuteurs: « C'est enrichissant pour nos apprentis de pouvoir s'appuyer sur différents témoignages, car un conseiller en insertion professionnelle qui travaille en mission locale n'aura pas la même vision du métier que celui qui est embauché par Pôle emploi », illustre la référente des conseillers formation. Placées sous le sceau du dépassement de soi et de la convivialité, les formations visent à accompagner tous les étudiants vers des « métiers-passion exigeants »: « On sélectionne des jeunes ultra motivés et prêts à s'investir dans un métier qu'ils aiment, témoigne Mélina. Cv réceptionniste exemple cv. On a à cœur de bien suivre les apprenants et on fait attention, quand on recrute nos apprentis, de choisir des profils qui ne décrocheront pas au bout de trois semaines. » Un rythme d'apprentissage aligné sur le tempo des entreprises Un accompagnement d'autant plus précieux pour les entreprises qui peinent à recruter et qui commence par un premier entretien pour déterminer les besoins de l'entreprise, définir le profil d'alternant idéal et concevoir un calendrier sur-mesure: quand le contrat doit-il démarrer dans l'année?

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Découvrez en quelques lignes les atouts de notre futur collaborateur! FORMATION: Titulaire d'un bac +5 minimum, par exemple, EHESP, Master 2 Santé Publique, Master 2 Santé, Territoires et Environnement ou bien encore Ecole de commerce (liste non exhaustive). Réceptionniste. EXPERIENCE 5 ans d'expérience minimum en management idéalement dans le secteur sanitaire ou médico-social ou politique de santé publique. SAVOIR Connaissances souhaitées du fonctionnement d'une institution publique, de l'élaboration ainsi que de l'évaluation de politiques publiques; Idéalement des connaissances en politique de santé publique mais ce n'est pas un prérequis; Maitrise des techniques de management et de communication.

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Quels impacts sur les entreprises? Afin d'atteindre ces objectifs et en parallèle de ces articles, 170 mesures ont été rédigées, dont certaines concernent directement le secteur de l'entreprise. Effectivement, les mesures 19, 20, 21, et 22 sont précédées de la mention « développer le sport au sein des entreprises ».

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Businesspeople Doing Side Bends 7 décembre 2018 Sport Santé Questions sociales et santé: pratique sportive en entreprise et label « sport santé » – N° 1422 Une proposition de loi visant à favoriser la pratique sportive en entreprise et à créer un label « sport santé » en faveur des entreprises qui favorisent et incitent à la pratique du sport a été déposé à l'Assemblée nationale. L 'objet de la présente proposition est donc de renforcer et développer ce dernier aspect notamment en soutenant les entreprises qui facilitent et soutiennent l'activité sportive de leurs salariés. Ainsi, il est proposé de créer un label sport-santé permettant d'identifier les entreprises qui mènent une politique en faveur du développement de la pratique du sport ainsi que de modifier les dispositions du code de la sécurité sociale de telle sorte que l'Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales (URSSAF) ne remette pas en cause le régime fiscal et social de la mise à disposition gratuite aux salariés d'une salle de sports.

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En effet, l'URSSAF considère que la mise à disposition d'un tel équipement constitue un avantage en nature et qu'à ce titre celui-ci doit être assujetti au recouvrement des cotisations sociales. Afin de favoriser la pratique sportive et donc les effets bénéfiques du sport sur la santé, la présente proposition vise à modifier les dispositions du code de la sécurité sociale afin que ne soit pas considéré comme une rémunération, au sens de la détermination de l'assiette des cotisations sociales, l'avantage en nature fourni par l'employeur afin de favoriser la pratique sportive en entreprise et/ou au nom de l'entreprise. + d'info…

Fin 2019, le Gouvernement avait présenté des mesures afin de favoriser les pratiques sportives notamment dans les entreprises. Suite à ces annonces, la Direction de la Sécurité sociale avait assoupli les règles d'assujettissement pour la mise à disposition d'un accès à un équipement sportif. La loi de financement de la Sécurité sociale 2021, publiée le 15 décembre 2020 au Journal officiel, sécurise cette tolérance en la codifiant. Promotion du sport en entreprise: tolérance mise en place en décembre 2019 Afin d'encourager la pratique du sport en entreprise, le Gouvernement souhaitait que les activités sportives offertes au sein de l'entreprise ne soient pas considérées comme un avantage en nature. En décembre 2019, une lettre de la Direction de la Sécurité sociale a donc assoupli les règles d'assujettissement à cotisations sociales de l'avantage constitué par la mise à disposition d'un accès à un équipement sportif. Label entreprise sportive.com. Avant cette tolérance administrative, seules les activités sportives proposées par le comité social et économique ou par l'employeur, en l'absence de CSE, étaient exonérées de cotisations sous certaines conditions.