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Quelle est la différence entre le code PIN et le code PUK? Code PIN Le code PIN vous donne accès à votre appareil: il vous est demadé à chaque fois que vous allumez votre GSM. Quand vous achetez une nouvelle carte SIM, vous recevez un code PIN que vous pouvez modifier ultérieurement. Lisez davantage sur le code PIN. Code PUK Votre code PUK vous sera bien utile si, pour l'une ou l'atre raison, votre appareil est bloqué. Typiquement, le code PUK est plus long que le code PIN. SIM secours de Maroc Telecom : Une seconde SIM à portée de main. Dans votre espace client, sous la rubrique "Vos cartes SIM" Sur/dans l'emballage de votre carte SIM Toujours pas trouvé? Appelez le 1999 depuis votre numéro BASE et choisissez " Questions administratives ". Vous appelez depuis un autre numéro (non-BASE). Composez alors le 0486 19 19 99. N'oubliez pas l'indicatif national pour la Belgique (+32) si vous appelez de l'étranger. Vous avez entré 3 fois un code PIN incorrect? Votre appareil est alors bloqué et vous avez besoin de votre code PUK pour le débloquer. Entrez le code PUK puis choisissez un nouveau code PIN.

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Votre carte SIM présente dans votre téléphone portable est par sécurité bloquée après la saisie de trois codes PIN erronés. Cette sécurité permet de protéger vos données en cas de perte ou du vol de votre mobile. Toutefois, si vous avez bloqué vous-même votre carte SIM, vous pouvez la déverrouiller en utilisant votre code de déblocage, appelé code PUK. Ariase vous donne ici toutes les informations utiles pour débloquer votre carte SIM à l'aide de votre code PUK. Code PIN: le code de sécurité de votre carte SIM Afin de sécuriser vos données personnelles sur votre téléphone, celui-ci vous demande à chaque allumage un code à 4 chiffres (voire même 6 chiffres sur iPhone désormais), à savoir votre code PIN. Comment débloquer sa carte (INWI,Maroc Télécom, Orange). Ce code associé à votre carte SIM permet en effet de sécuriser vos informations en verrouillant automatiquement cette dernière après 3 erreurs de saisie. Malheureusement, il arrive parfois d'oublier son code PIN ou de saisir par inadvertance à trois reprises un code erroné et ainsi de bloquer sans le vouloir sa carte SIM.

Carte SIM Secours Votre Carte SIM de secours à portée de main, en cas de perte, vol, ou panne de votre carte SIM principale. Vous avez perdu votre carte, ou votre carte est tout simplement endommagée? Rassurez-vous! Avec la nouvelle carte de secours Maroc Telecom, vous n'aurez plus à vous déplacer pour acquérir une nouvelle carte. Comment obtenir le code PUK lorsque votre mobile est bloqué ? - Assistance Orange. Cette carte SIM de secours vous permettra de remplacer votre SIM perdue ou endommagée, en gardant votre numéro de téléphone inchangé. Pour récupérer votre nouvelle carte de secours, rendez-vous à votre agence Maroc Telecom la plus proche, muni de votre carte SIM principale et votre carte d'identité. En cas de vol, de perte ou de panne de votre carte SIM principale, vous pouvez activer votre nouvelle carte SIM de secours en appelant votre Centre de Relation Clients (888 pour les clients Jawal ou 777 pour les abonnés). Votre carte SIM principale sera désactivée systématiquement après l'activation de votre carte SIM de secours. La carte SIM Secours coûte 100 DH TTC

Sans surprise, les rapports d'activité annuels se sont donc enrichis de films corporate. En effet, le format vidéo est un excellent moyen pour raconter une histoire, mais pas seulement. Grâce à la datavisualisation et l'infographie, le rapport digital met en action ses données chiffrées pour une meilleure compréhension. C'est pourquoi, on retrouve la vidéo explicative au premier rang des rapports digitaux. C'est avec cette stratégie d'immersion par l'image que L'Oréal plonge l'internaute dans son univers avec la version vidéo de son rapport annuel. Sous forme de courtes interviews vidéos ponctuées de chiffres clés, l'entreprise donne la parole aux collaborateurs des 4 coins du globe et nous transmet ainsi une vision dynamique du groupe. AFP | Rapport annuel 2021 | Accueil AFP | Rapport annuel 2021 | Accueil. Rapport annuel L'Oréal en vidéo Penchons-nous sur un autre exemple de rapport annuel unique du côté du secteur immobilier avec la Foncière Gecina. Pour se rapprocher de sa clientèle cible urbaine et pressée, la société parisienne dépoussière le rapport classique et investit dans le format tendance du podcast.

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Selon l'étude du biologiste John Medina, le cerveau ne retient que 10% d'une information 3 jours après l'avoir entendue. Mais si une image y est associée, 65% des personnes s'en souviennent. Alors pour captiver votre lectorat et marquer les esprits, posez-vous une question cruciale: est-il possible de retranscrire visuellement tel ou tel texte écrit? Si ces 3 bonnes pratiques constituent la base d'un rapport annuel unique et efficace, il convient maintenant de vous différencier pour laisser une bonne impression durable auprès de vos interlocuteurs. Voici nos 3 conseils pour un rapport annuel au cœur des nouvelles tendances. COMMENT MARQUER LES ESPRITS & CRÉER UN RAPPORT ANNUEL UNIQUE? Formulaire : Modèle de rapport annuel unique. 1. RÉINVENTER LE PRINT Comme tous les supports de communication, le rapport d'activité professionnel se renouvelle pour répondre aux enjeux et usages d'aujourd'hui. C'est l'occasion parfaite de profiter de cette obligation légale pour mettre en avant son ADN de marque, mais aussi sa créativité. Traditionnellement sous format print, un rapport d'activité ne se résume plus à un dossier lourd et austère.

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Avec cette collection de 12 épisodes mêlant témoignages corporate, behind the scenes et chroniques littéraires, les utilisateurs s'étonnent, sourient et ressentent l'engagement de la marque. De cette manière, Gecina démontre sa maîtrise du storytelling et crée un lien affectif avec son audience. 3. INCARNER SES VALEURS Pour construire un rapport annuel unique et percutant, pensez à incarner votre culture d'entreprise. Obligation du rapport annuel : le CSE veille et agit. Comment? Stratégie RSE, témoignages, portraits, interviews… Ces éléments non-financiers distinguent en partie un bon rapport d'un rapport moyen. En plus de densifier le rapport avec du contenu engageant, c'est l'occasion de ré-affirmer sa philosophie et de mettre l'humain en valeur. Une stratégie notamment adoptée par l'association québécoise Le Pivot. Pour son rapport annuel destiné aux adhérents, l'organisme dédie une double page aux membres du personnel. En plus d'équilibrer le texte et de rendre l'information plus légère, les photos d'équipe mettent l'accent sur le collectif, et pas uniquement sur la direction: une technique ingénieuse qui appuie le rayonnement de la marque employeur auprès des lecteurs.

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Des agents de la collectivité travaillent sur le Rapport Social Unique. Depuis le 1 er janvier 2021, le bilan social des collectivités est remplacé par le Rapport Social Unique (RSU) sur la gestion des Ressources Humaines. Dans la continuité des Lignes Directrices de Gestion, ce nouvel outil dématérialisé doit permettre aux collectivités territoriales de disposer d'un tronc commun de données fiables et de les aider à renforcer l'efficience de leurs politiques RH. Détail du contenu et des règles précisés dans le décret d'application n° 2020-1493 daté du 30 novembre 2020. Quel est l'objectif du Rapport Social Unique? Rapport unique annuel 2020. « Connaître précisément pour agir efficacement »: c'est la promesse du Rapport Social Unique (ou RSU) sur la gestion des ressources humaines obligatoire depuis le 1er janvier 2021 dans les collectivités et leurs établissements ou services, ainsi que dans les centres de gestion pour les collectivités et établissements employant moins de 50 agents qui leur sont affiliés. Remplaçant le bilan social que les collectivités établissaient tous les deux ans et l'état de situation comparée des femmes et des hommes, ce document complet compile les données de l'année et des deux précédentes.

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Un rapport qui traite de l'égalité professionnelle Ce rapport établit un plan d'action destiné à assurer l'égalité professionnelle et fournit une analyse des données chiffrées par catégorie professionnelle de la situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail et de rémunération effective. Notons au passage que cela permet d'obtenir les moyennes de tous les salaires par sexe et par catégorie professionnelle. Rapport unique annuel 2017. Ce rapport précise quelles mesures ont effectivement été prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité professionnelle, quels sont les objectifs et les actions pour l'année à venir en la matière. L'employeur s'explique dans ce rapport sur les actions prévues mais non réalisées. L'accueil de personnes handicapées Le rapport indique quelles actions ont été entreprises ou sont projetées en matière d'embauche, d'adaptation, de réadaptation ou de formation professionnelle de travailleurs handicapés.