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Pour nous, syndicat CGT, nous n'accepterons pas leurs pathétiques lamentations. Vue la situation exceptionnelle actuelle, pour le moins paradoxale: crise sanitaire mais très bons résultats économiques chez SKF – nous exigeons une véritable négociation salariale 2021. Pas question pour la CGT d'accepter leurs habituelles réponses: « Nous ne savons où nous allons» Pour les avoir consultés, les salariés, eux, savent « où ils vont… car ils savent surtout d'où ils viennent… »… Et ce qu'ils veulent. LE SYNDICAT CGT SKF, APPELE L'ENSEMBLE DES SALARIES À SE TENIR PRETS A REPRENDRE LA MOBILISATION EN CAS D'ECHEC OU DE REFUS DE NEGOCIATIONS SERIEUSES DE LA PART DE NOTRE DIRECTION. REVENDICATIONS N. A. O. 2021 1) Augmentation générale des salaires de base: 30 € au 1 er Janvier 2021 0, 5% au 1 er Mars 2021 15 € au 1 er Septembre 2021 2) Augmentation de la prime vacance de + 100 €. Négociation Annuelle Obligatoire NAO : définition, négociation. En fonction de l'avancée de ces deux points d'autres thèmes pourraient être abordés. Bruno DUBOIS DSC-CGT-SKF Le 01/02/2021

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Le processus des négociations annuelles obligatoires (NAO) suit son cours. Lors de la première réunion, la direction a invité les organisations syndicales (OS) à mettre en avant les revendications qui leur semblent être les plus importantes. Afin de compléter sa liste de revendication et de choisir celles à « mettre en avant »; la CGT vous a invités à répondre à un sondage sur les résultats duquel nous nous sommes basés pour faire ces choix. 1 – La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée Réévaluation des salaires Augmentation Générale de 3% avec un plancher de 250€. Modèle de revendication nao 2022. A poste égal, systématiquement aligner les salaires sur ceux des nouveaux arrivants quand ces derniers sont plus élevés que ceux des salariés déjà en poste (cf. les conflits grenoblois et valentinois). Pour les salariés ETAM, rémunération mensuelle brute d'entrée de grille d'un minimum de 1800€ bruts mensuels. Pour les salariés IC, rémunération mensuelle brute d'entrée de grille d'un minimum de 2500€ bruts mensuels.

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Cette demande se justifie au regard de la spécificité de notre activité. Comparer les écarts en se référant aux classes socio-professionnelles oblige la direction à basculer tous les PNT sur la CSP cadre et tous les PNC sur la CSP technicien, ce qui ne nous semble pas être le meilleur moyen pour vérifier l'efficience des dispositifs négociés dans notre accord égalité professionnelle. Nous reviendrons plus dans le détail sur ce dernier point dans un prochain tract sur l'égalité professionnelle et la QVT.

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Pour les non augmentés depuis 3 ans ou plus: + 6% avec un minimum de 500€ bruts. Renégociation de l'accord astreinte notamment sur l'aspect du taux horaire. Modèle de revendication nao 200 million. Indexation des barèmes professionnels Le barème d'indemnisation des frais professionnels doit être réévalué pour garantir réellement le maintien du pouvoir d'achat, la prise en compte des dépenses des salariés et l'évolution du coût de la vie sans qu'ils s'appauvrissent du fait des frais engagés Application des nouveaux plafonds légaux des IKV et applications aux véhicules légers électrifiés tels que les trottinettes et autres gyroscopes. Congés Octroi d'une SIXIEME semaine de congés payés (passage à 30 jours) Extension de la période de prise des congés estivaux pour y inclure les vacances d'automne. Attribution de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge (enfants de moins de 17 ans ou en situation de handicap) 2 – L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail Egalité Femme / Homme Mise en place d'un budget spécifique pour supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes.

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Déplafonnement et possibilité de rétribution de la surperformance 6 – Mode de calcul de la rémunération variable la formule de calcul du variable doit être communiquée aux salariés via un document consultable dans l'Intr@Fnac avant la période de l'Entretien Annuel d'Évaluation. Modèle de revendication nao 2021. 7 – Définition des objectifs La Direction de FDPS doit s'engager par écrit à ce que tous les Managers communiquent leurs objectifs aux salariés avant la fin du mois de mars de chaque année. 8 – Suivi de l'atteinte des objectifs Mise en place d'un entretien à mi-année par le manager afin d'évaluer l'atteinte des objectifs; cette réunion doit permettre au salarié d'évoquer les difficultés rencontrées et au Manager de réévaluer si nécessaire les objectifs. REVALORISATION DES AVANTAGES 9 – Extension de la prime mensuelle d'ancienneté Remise en place de la prime d'ancienneté pour tous les salariés sur le modèle ex-FNAC SA (calculée sur le salaire réel) Déplafonnement de la prime d'ancienneté jusqu'à 25 ans d'ancienneté en prolongeant le calcul chaque année impaire, sur le plafond PMSS recalculé sur 13 mois.

Néanmoins, les éléments variables du salaire auraient été moins favorables qu'en 2019. Par exemple, la « Prime macron » n'aurait été distribué que par 23% (versus 60% en 2019) des entreprises pour un montant médian en baisse de -30% à 326 euros. Pour la fin de l'année, les experts prévoient une inflation entre 0, 2% et 0, 5% et une croissance des salaires de 2, 1%. En ce qui concerne l'année 2021: l'inflation en France est prévue entre 0, 6% et 0, 9% pour un budget des augmentations de salaires à 1, 7% (augmentations générales et augmentations individuelles) selon une enquête de Deloitte auprès des DRH. NAO SIEGE 2020: NOTRE PLATEFORME DE REVENDICATIONS. Le projet de loi des finances Pour 2021, le gouvernement prévoit: la poursuite de la suppression de la taxe d'habitation. une continuation de la baisse du taux d'impôt sur les sociétés, et une réduction substantielle des impôt de production des entreprises. Par ailleurs, un plan de relance de l'économie de 100 milliards d'euros a été annoncé avec des mesures en faveur des entreprises.

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