La Gestion De La Masse Salariale: Les Faibles Hauteurs De Chute Trouvent Leur Turbine

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La gestion de la masse salariale est particulièrement coûteuse à l'entreprise, elle peut représenter jusqu'à 80% des charges de cette dernière et impose par conséquent qu'un lui attribue un pilotage méthodique. Cette donnée est essentielle. Elle engendre des prises de décision stratégiques et peut influencer la politique d'entreprise. Enjeux de la gestion de la masse salariale Les rémunérations représentent fréquemment le premier poste budgétaire. Garder ses coûts sous contrôle c'est bien, mais la finalité est de construire une politique de rémunération efficace pour créer de la valeur. La gestion de la masse salariale comprend. Il n'en demeure pas moins que la masse salariale se lit et s'interprète de diverses manières selon les types d'enjeux: Équilibre financier: La masse salariale représente une part conséquente des dépenses annuelles de l'entreprise dans la mesure où elle intègre toutes les charges liées au capital humain. En ce sens, une mauvaise gestion de cette donnée peut entraîner l'entreprise à sa perte. Pour l'entreprise, il s'agit de toujours aller chercher l'équilibre parfait pour favoriser sa croissance sans pour autant risquer d'engendrer des coûts qu'elle ne serait en mesure d'assumer sur le long terme.

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De plus, en ramenant la masse salariale sur votre chiffre d'affaire (et donc en calculant le taux de masse salariale), vous pouvez connaitre le poids que représente votre masse salariale sur votre chiffre d'affaire. Et cette donnée est très précieuse car elle permet: De comparer sa masse salariale par rapport à la moyenne des autres entreprises dans le même secteur d'activité. De mieux visualiser son modèle économique. La gestion de la masse salariales. De développer sa stratégie à long terme: objectif de chiffre d'affaires à réaliser, stratégie d'embauches et de rémunération, etc. Le calcul du taux de masse salariale se fait comme suit: Masse salariale de l'exercice / Chiffre d'affaires hors taxe de l'exercice x 100 Le taux de masse salariale correspond donc au pourcentage que représente votre masse salariale par rapport à votre chiffre d'affaires. Ainsi, un ratio de 20% signifie que pour 100€ de chiffre d'affaires réalisés, l'entreprise supportent 20€ de masse salariale. Le taux de masse salariale varie beaucoup d'un secteur à l'autre.

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Par ailleurs, la masse salariale a une incidence directe sur d'autres éléments importants: la taxe d'apprentissage; la subvention annuelle attribuée au CSE; ou encore le calcul du budget de formation dépendent de la masse salariale. Enjeux sociaux Les politiques de ressources humaines sont plus que jamais axées sur le recrutement et la rétention de talents. Une bonne connaissance de votre masse salariale est justement un levier qui peut vous aider à savoir quand recruter et comment conserver les talents au sein de votre entreprise. La gestion de la masse salarial www. Il s'agit donc d'un puissant outil pour anticiper le versement de primes pour motiver les troupes et d'augmentations pour récompenser les meilleurs éléments. Le calcul de la masse salarial vous permet également de savoir s'il vous est possible de recruter un salarié en CDD ou CDI. Maintenant que vous savez pourquoi il est nécessaire de vous intéresser à la masse salariale, voyons ensemble comment effectuer ce calcul.

Les enjeux du pilotage de la masse salariale sont très présents dans les médias et la vie économique, essentiellement du fait de sa part importante dans les dépenses de l'entreprise. Un poids financier qui dépasse 30% de ses dépenses et peut atteindre 80% dans certains secteurs d'activité. Gestion de la masse salariale : intérêt, calcul, budget - Ex & Co. Le sujet est évidemment fondamental, particulièrement dans cette période de relance des activités nécessitant un pilotage accru des dépenses à court et moyen terme. En tant que responsables ressources humaines et responsables financiers en charge du sujet, de manière opérationnelle et concrète, comment devons-nous considérer et appréhender le pilotage de la masse salariale? Pour beaucoup d'entre nous, il s'agit d'un problème: puisqu'on nous en parle fréquemment, qu'on nous sollicite pour le mettre en place s'il n'existe pas ou pour en renforcer l'efficacité. Car souvent quand il existe, il ne permet pas de répondre à son objectif principal: maîtriser et ne pas subir. Comment expliquer les dérives ponctuelles ou récurrentes de la masse salariale?

Aujourd'hui le pari est gagné, la première VLH entre en production sur le site pilote de l'ancien moulin de Troussy, à Millau (Aveyron). La machine de 4, 5 m de diamètre, développée en collaboration avec les Canadiens (Département des ressources naturelles du Canada), l'Ademe, et le professeur Jean-Louis Kueny de l'INPG (Institut national polytechnique de Grenoble), permettra d'alimenter quelque 200 foyers (puissance de 410 kW) via le réseau EDF. Dans la pratique, cette turbine révolutionnaire, développée selon des simulations CAO tridimensionnelles, est équipée d'un alternateur embarqué directement couplé à l'axe, la vitesse de rotation, variable en fonction de la chute disponible, étant inférieure à 40 tr/min. Micro turbine hydraulique basse chute du. Point fort: l'utilisation d'aimants permanents. « Cette technique assez récente nous permet, pour une même fréquence, de diviser par deux le diamètre de la machine », précise Jacques Fonkenell. L'énergie basse fréquence (12 Hz dans le cas de Millau), produite par le générateur, est ensuite traitée par un étage d'électronique de puissance qui permet une adaptation aisée aux différents standards des réseaux électriques (50 ou 60 Hz).

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«Tous les sites hydroélectriques exploitables sont déjà construits en Europe et dans les pays développés; les seuls gisements disponibles se situent désormais en dessous des 2, 8 m de chute brute », affirme Marc Leclerc, le gérant de la jeune société MJ2 Technologies. Pourquoi alors se priver de cette mine de sites potentiels - petites rivières, canaux de navigation abandonnés, prises d'eau d'irrigation - susceptibles de renforcer notre indépendance énergétique et de fournir une énergie véritablement verte? Tout simplement pour cause de non-rentabilité. Micro turbine hydraulique basse chute d'eau. « La mise en valeur des basses chutes, bien que techniquement réalisable, n'était pas jusqu'alors économiquement possible », explique Jacques Fonkenell, le concepteur de la VLH ou Very Low Head Turbo-Generator. La tendance générale, depuis l'invention de la turbine Kaplan dans les années 1920, a en effet toujours été de réduire la taille des machines. L'objectif était de diminuer le poids des éléments et, par conséquent, le coût de l'équipement.

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Le barrage sert à dériver une partie du débit de la rivière vers la microcentrale (centrale dite « au fil de l'eau »), et/ou à constituer une réserve d'eau en cas de débit faible ou irrégulier. Faisabilité Votre maison, votre ferme, votre atelier est voisin d'une rivière, d'une source ou d'un torrent. Vous pensez à cette source d'énergie pour votre alimentation électrique. Sachez que c'est un investissement important. Micro turbine hydraulique basse chute saint. Etudiez bien les potentialités de votre site: hauteur de chute, débit et régularité de l'approvisionnement, débit turbinable (il tient compte du débit « réservé » de la rivière, qui ne peut en aucun cas être prélevé). L'installation ne doit pas devenir un obstacle à la circulation des poissons: des « passes à poissons », parfois rustiques, sont à étudier avec des spécialistes et les associations de pêche. Votre équipement a en revanche l'avantage de ne rejeter aucun polluant. • vous pouvez faire des économies sur le génie civil en rénovant une installation existante, ou en utilisant des infrastructures en place: ce peut être le cas si vous habitez un ancien moulin; • le choix de votre matériel (turbine et générateur) dépend des caractéristiques de la chute et du débit.

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