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HAITI- FONCTION PUBLIQUE La quantité de femmes fonctionnaires travaillant dans l'administration publique haïtienne de 1996 à 2014, a diminué de près de 7%, suivant les résultats du recensement récemment rendu public. Selon l'Office de management et des ressources humaines (OMRH), qui entend changer la donne, cette situation est due au fait que les recrutements n'ont pas été réalisés sur concours dans les années précédentes. Publié le 2015-10-02 | Si en 1996, la quantité de femmes représentaient 40. 9% des fonctionnaires de l'administration publique en Haïti; en 2014, elles ne sont que 33%, soit à peu près le tiers de l'effectif. Haiti - Décret du 17 mai 2005 portant révision du statut général de la fonction publique.. Ce ratio de deux hommes pour une femme est plus ou moins le même quel que soit le groupe d'âge considéré, à en croire ce recensement réalisé avec l'appui technique de l'Ecole nationale d'administration (ENA) de la France et le soutien financier de la Banque interaméricaine de développement (BID). Ceci, pour une fonction publique haïtienne qui compte 70 594 agents, dont 59.
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La sélection des candidats sera effectuée par un jury indépendant de l'autorité administrative investie du pouvoir de nomination. Pour rester informé sur les différentes étapes du processus à venir, suivez nos informations sur HL/ HaïtiLibre
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9% des hommes travaillent au-delà de 55 ans, révèle ce document visant l'ensemble des agents publics, fonctionnaires et contractuels, payés par le Trésor public, présenté vendredi dernier à l'hôtel Karibe Convention Center, à Pétion-Ville. Dans cette lignée, il indique que les offres d'emplois seront publiés partout dans les médias afin d'encourager les femmes comme les handicapés à postuler. « A capacité égale entre homme et femme, on choisit la femme », promet-il, s'appuyant sur la discrimination positive afin d'équilibrer le système et d'offrir plus de possibilités aux femmes. L'OMRH organise un atelier sur la modernisation de l'administration publique - Juno7. « C'est par cet intermédiaire uniquement qu'on arrivera à un pourcentage de femmes réel dans la fonction publique haïtienne », prévient Antoine Verdier, qui promet de faire de son mieux pour favoriser le recrutement des personnes à mobilité réduite. « Nous allons insister sur cela parce qu'ils font également partie de la société ». Comparés a ceux du recensement de 1996, les résultats de celui de 2014 révèlent une augmentation de plus de 25 mille fonctionnaires, soit une hausse de 70% des effectifs depuis 1996.
Ceux-là qui ont été nommés sans une compétence appropriée bénéficieront d'une formation. La performance de chacune des institutions publiques sera également évaluée. L'OMRH, considéré comme la direction des ressources humaines qui s'occupe de la fonction publique, surveille à l'efficacité de l'administration, au service des pouvoirs publics qui desservissent les citoyens. Omrh fonction publique l. L'institution procède à l'évaluation des différents ministères, des directions et autres administrations de la fonction publique. Il revient donc à l'OMHR de s'assurer d'une fonction publique compétente et performante afin d'aboutir à l'émergence et la croissance de l'État haïtien. Pour l'instant, l'institution veut implémenter un programme de modernisation de l'État, (PME2023), avec des actions pratiques et réalistes, échafaudé sur certaines valeurs principales. « Promotion de la gestion axée et orientée vers les résultats (rendement service), promotion de la bonne gouvernance (transparence et reddition de comptes), participation et cadre de gouvernement ouvert, égalité homme et femme, intégration des personnes à mobilité réduite ».