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Les tendances actuelles insistent sur la dimension relationnelle, mais également sur la capacité à opérer dans un environnement com-plexe et contraint avec le souci de communiquer. Les compétences métiers correspondent à une bonne connais-sance de l'environnement de l'entreprise: son métier, son business mode/, ses valeurs, ses produits, ses clients. Les fiches de poste sont au coeur des dispositifs de GPEC. Elles définissent ce que chaque salarié réalise de manière concrète et réelle. Une gpec pour gérer les métiers sensibles chez ferdantan corriger. Les référentiels et les fiches de poste servent à définir, en fonc-tion des besoins de l'entreprise, une organisation cible (effectifs cibles, métiers cibles, compétences requises, indicateurs de performance) et un schéma directeur pour y parvenir (recrute-ment, formation, rémunérations, qualifications et classification, entretiens d'évaluation, temps et conditions de travail, relations sociales, information et communication). Le dispositif GPEC peut être utilisé par les managers pour réaliser les entretiens d'évaluation annuelle, mais il peut aussi être exploité avec les salariés pour construire leur parcours de formation.
Étude de cas: Cas ferdantan. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 28 Février 2019 • Étude de cas • 762 Mots (4 Pages) • 6 006 Vues Page 1 sur 4 Cas ferdantan 1/ caractériser la structure de l'entreprise ferdantan et montrer les raisons de son évolution. La structure correspond à la manière dont l'entreprise est organisée. C'est un ensemble d'éléments et de mécanismes qui visent à répartir, coordonner et contrôler les activités de l'entreprise afin que celle-ci puisse atteindre ses objectifs stratégiques. Trois éléments caractérisent la structure de toute entreprise: la spécialisation (comment et jusqu'où diviser le travail dans l'entreprise? ), la coordination (comment faire collaborer les différentes unités au sein de l'entreprise? ) et la formalisation (jusqu'à quel point faut-il écrire les règles de fonctionnement? Formation Appliquer et piloter une GPEC à Limoges. ). Selon Lawrence et Lorsch il y a des liens entre l'environnement et les structures (théorie de la contingence). Ils ont montré que plus l'environnement de l'entreprise n'est incertain et instable, plus l'entreprise a intérêt à mettre en place une structure souple et faiblement formalisée.
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