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L'une des premières choses à faire sera de limiter le nombre de participants au Codir. Le comité de direction doit ne compter dans ses rangs que des personnes occupant des postes clés dans la direction de l'entreprise. Bien évidemment, vous devez veiller à prévenir, dans un délai raisonnable, les participants au Codir pour qu'ils puissent s'y préparer. Un nombre trop élevé peut conduire sur une mauvaise pente (manque de réactivité, perte de temps, stagnation, mauvaise communication). Une autre règle à respecter sera la préparation d'un ordre du jour. Compte rendu chudir en. C'est un passage obligatoire pour l'organisation d'une réunion. Tous les membres conviés au Codir doivent avoir connaissance de l'ordre du jour et savoir quels sujets seront abordés le moment venu. Une autre étape consistera à rédiger un compte rendu opérationnel sur les engagements et décisions qui ont été pris lors du Codir. Le compte rendu ainsi produit devra être transmis à chacun des participants à la fin du Codir. Quels sujets aborder en Codir?

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Les méthodes de travail. Traiter efficacement les sujets opérationnels avec un ordre du jour présenté de façon factuelle. Organiser des espaces temps importants pour travail sur la tactique et la stratégie de votre entreprise. Mettre en place une To Do liste du CODIR avec qui fait quoi et pour quand. Définir un modèle de compte rendu de réunion type. Les règles de décisions. Quels sont les outils des décisions que le CODIR utilisera, indicateurs, tableaux de bord, arbre des causes, etc. Mise en place d'un CoDir (Comité de Direction) - Shido Conseil. Comment seront prises les décisions et qui tranche en dernier ressort. Les objectifs de performance et l'efficacité. Les objectifs engagent le CODIR dans une obligation de résultat sur les 3 espace-temps de l'entreprise, opérationnel, tactique, stratégique. Les objectifs seront spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, délimités dans le temps, compris, et préparés. L'idéal, un portefeuille avoir de 6 à 7 objectifs renouvelables. Bernard Mouton / Un objectif, c'est un but (ou une finalité) que l'on s'est fixé(e) et qui se doit d'être réalisé(e) au travers d'un projet.

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Ces quelques règles sont utiles au bon fonctionnement du CoDir. La mise en oeuvre n'est pas toujours un exercice facile, elle exige à la fois de la rigueur et de la discipline mais aussi la mobilisation des équipes pour la bonne réussite de ce moment d'échange et de construction. Mais cette énergie se verra à la fois récompensée par la qualité de votre CoDir et par le développement d'une culture de performance collective au sein de votre équipe, les collaborateurs satisfaits auront souvent tendance à reproduire dans leurs équipes cette organisation collaborative.

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Lors d'un Codir, les participants sont priés de faire part de leur avis sur différents sujets qui sont recensés dans l'ordre du jour. Chacun est en droit de formuler des propositions, et les discussions se mèneront autour d'eux pour en déterminer celles qui sont prioritaires ou non. Des prises de décisions découleront de ces discussions. À cette occasion, il est également possible d'aborder d'autres sujets comme: L'avancée des projets en cours; Les études de marché, etc. Quelle est la différence entre Codir, Comex, Copil, Comop? Les noms employés présentent sans doute des différences. Toutefois, ils ont des similarités en raison de leurs objectifs. Si vous devez vous référer à leurs significations, Codir veut dire comité de direction, et Comex fait référence au comité exécutif. En premier lieu, il serait bien de porter votre attention sur ces deux concepts. Ces deux comités mettent l'accent sur la gestion de l'entreprise d'un point de vue stratégique. Comptes rendus CODIR. Codir et Comex: entre similitudes et différences Que ce soit le Comex ou le Codir, ils nécessitent la tenue de réunions régulières par mois ou par trimestre.

Les critères importants à prendre compte dans l'établissement de cet ordre du jour pour rendre la réunion efficace est de bien identifier les sujets prioritaires et stratégiques nécessitant des décisions et du partage. Le CoDir ne doit pas être un espace de discussion mais une réunion qui permet à la fois de traiter les sujets importants nécessitant des décisions de direction, des sujets de communications stratégiques, l'occasion de remonter et descendre de l'information structurante, mais aussi une réunion d'analyse synthétique des chiffres clés des directions et des projets. En effet, la communication est le pilier central d'une entreprise, et le CoDir est la genèse de cette communication. Une communication claire avec partage des enjeux par chaque direction induit automatiquement une cohésion d'équipe. Compte rendu chudir . La première clef de succès d'une équipe est le sentiment partagé d'aller tous dans la même direction, de poursuivre la même vision. Les sujets à aborder doivent donc étre préparés en avance et bien entendu connus de tous.