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Or, depuis le 24 février, je suis bien plus circonspect sur le pragmatisme du président russe et redoute de sa part d'autres décisions frappées au coin du dogmatisme… Le colonel Michel Goya estime que la prise de Marioupol devrait être la seule victoire significative de la Russie jusqu'au 9 mai. Partagez-vous son constat? Oui, mon ami et excellent confrère a raison. Notamment parce que l'armée russe – et pour cause – a quitté la région de Kiev au nord et a visiblement abandonné le projet d'assiéger Odessa. J'ajoute que pas un soldat russe n'a investi depuis le 24 février la vaste partie occidentale de l'Ukraine, disons à l'ouest d'un axe Kiev/Crimée. Masque de poutine francais. Autrement dit, puisque Poutine a délibérément circonscrit son espace d'intervention, je ne vois pas où pourrait se produire un engagement militaire (victorieux ou pas) ailleurs qu'à l'ouest du Donbass très officiellement convoité et dans la zone de Marioupol, en particulier à très court terme. Par conséquent, la prise de Marioupol est-elle l'arbre qui cache la forêt des échecs russes?

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Zelensky sans Biden retournera dans son palais et pourra enfin travailler à restaurer l'économie de l'Ukraine où on crève de faim au quotidien! Hitler avait un très relatif « mérite » si je peux dire: Il croyait sincèrement faire le bonheur de son peuple. Une erreur bien sûr mais il y croyait! Mais Biden? Masque de poutine de. Il se fout de son peuple qui ne sait même pas désigner l'Ukraine sur la carte du monde! Ce genre d'ordures doit être « dégagée » (…) mais, ne rêvons pas, ces individus sans Honneur meurent en général dans leur lit… avec les honneurs de leurs successeurs! Il est en tout cas clair que le peuple Russe jamais ne connaitra le bonheur d'évoluer entre migrants au couteau affuté et groupes au sexe indéterminé paradant fièrement dans les rues à moitié nus!! Ce ne seront pas quelques unités américaines ou européennes qui nous y forceront: Le temps ou l'OTAN bombardait la Yugoslavie est bel et bien terminé! Nous ne nous coucherons pas, que nous soyons en Russie… ou au Donbass! Boris Guennadevitch Karpov

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Hitler avait un très relatif « mérite » si je peux dire: Il croyait sincèrement faire le bonheur de son peuple. Une erreur bien sûr mais il y croyait! Mais Biden? Il se fout de son peuple qui ne sait même pas désigner l'Ukraine sur la carte du monde! Ce genre d'ordures doit être « dégagée » (…) mais, ne rêvons pas, ces individus sans Honneur meurent en général dans leur lit… avec les honneurs de leurs successeurs! Il est en tout cas clair que le peuple Russe jamais ne connaitra le bonheur d'évoluer entre migrants au couteau affuté et groupes au sexe indéterminé paradant fièrement dans les rues à moitié nus!! Ce ne seront pas quelques unités américaines ou européennes qui nous y forceront: Le temps ou l'OTAN bombardait la Yugoslavie est bel et bien terminé! Nous ne nous coucherons pas, que nous soyons en Russie… ou au Donbass! Boris Guennadevitch Karpov Source: Le masque tombe: C'est Poutine la cible! Masque Vladimir Poutine - Aux Feux de la Fête - Paris. – RusRéinfo – Agence Russe de Ré-Information ()

Il aura fallu plusieurs mois d'escalade de la part de l'OTAN et des Etats-Unis pour qu'enfin le masque tombe: La cible de Biden c'est bel et bien le président Russe, Vladimir Poutine. Personnellement! En effet aujourd'hui Biden dans un murmure sénile de plus a craché le morceau, il veut « sanctionner » Vladimir Poutine « personnellement »! D'un côté on peut en rire! Que veut donc faire Biden? Amazon.fr : masque poutine. Il pense sans doute que Poutine a des comptes bancaires aux Etats-Unis? On croit rêver! Les ravages de la vieillesse peut-être…? Mais de l'autre côté la situation est grave: Une véritable vendetta personnelle contre le président de la Russie fomentée par le président américain en apparence, plus vraisemblablement par l' « état profond », ce fameux « Deep State ». On se souvient que lors de la fin du mandat de Barak Hussein Obama, il était évident que Hillary Clinton serait élue. Et en Russie nous savions que ce serait alors la marche vers la guerre, tant nous savons que Clinton n'est qu'un pantin de ceux qui dirigent vraiment l'Amérique et dont le but est, depuis Eltsine, d'asservir la Russie.

Procédure de gestion des absences en entreprise La gestion des congés et absences est une problématique clée pour tout manager RH. Il existe plusieurs façons de le faire. Gestion manuelle des congés Plusieurs managers RH optent pour la gestion des congés d'une façon manuelle. Vous pouvez opter pour une gestion de congés en ligne gratuit avec différents outils tels que les emails, un fichier Excel ou même des calendriers/Agenda physiques. Cette approche à la gestion des congés et absences consomme beaucoup de temps au gestionnaire RH ainsi qu'au collaborateur car elle demande beaucoup de communication et de coordination ainsi que beaucoup d'attention afin d'éviter les erreurs. 👉 Afin de faciliter un peu ce process, nous vous offrons ce modèle de planning congés sur Excel. ✅ Gestion des absences et congés avec un logiciel À mesure que les ressources humaines se développent, le planning des congés devient plus compliqué et les négociations avec chaque employé peuvent ralentir tout le travail des gestionnaires RH.

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L'employeur ne peut pas refuser d'octroyer ces jours de fractionnement, sauf si un accord collectif prévoit que le fractionnement du congé principal n'ouvre pas droit à des jours de congés supplémentaires ou si l'employeur apporte la preuve que le salarié a renoncé à bénéficier de ces jours. L'employeur doit alors disposer d'une renonciation écrite du salarié. Fermeture de l'entreprise Pour des raisons économiques et/ou de gestion, l'employeur peut décider de fermer l'entreprise ou un établissement. Tous les salariés seront alors en congé en même temps. La fermeture ne peut être supérieure à 24 jours ouvrables et inférieure à 12 jours dans la période légale de prise des congés payés. Les salariés qui n'ont pas acquis suffisamment de jours de congés couvrant la durée de fermeture pourront bénéficier d'une allocation de chômage partiel. Dans la pratique, la gestion des congés payés soulève beaucoup de questions. Pour vous aider, les Editions Tissot vous proposent leur ouvrage « Modèles commentés pour la gestion du personnel », ouvrage dans lequel de nombreux modèles sont proposés pour organiser au mieux le planning des congés payés.

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En travaillant dans les RH, vous rencontrez probablement un certain nombre de questions liées à la gestion des absences et des congés, qu'ils soient rémunérés ou non. En fait, l'une des questions les plus fréquemment posées par les nouveaux employés est liée à la politique de congés de l'entreprise. C'est parce que tout le monde aime avoir la liberté de prendre un congé si nécessaire, que ce soit pour des vacances, une maladie ou même des problèmes personnels ou familiaux. Pour que vous puissiez répondre aux questions de vos employés sur ce thème, il est important de comprendre la différence entre les congés non rémunérés et payés et les différentes formes de celui-ci. Vous trouverez ci-dessous tout ce que vous devez savoir sur les demandes de congé des employés. Table des matières: Définition de la gestion des congés et absences Qu'est ce que la demande de congés Lois et règlements sur les congés Les obligations et droits des employeurs Les obligations et droit des employés Principale loi à connaître Types de congés Calcul des congés et rémunération Gestion des congés et absences Gestion manuelle Gestion avec un logiciel ✅ Logiciel de gestion des congés et absences La gestion des congés et absences est comme son nom l'indique, un concept RH qui consiste en la gestion des absences et congés du personnel au sein d'une entreprise.

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Le management d'une entreprise prend en compte plusieurs dimensions. L'une de ces dimensions est la gestion des congés et des absences. Chaque dirigeant fait face aux absences de ses salariés et il doit adapter en permanence l'organisation de l'entreprise en fonction de ces aléas. Certaines absences sont prévues et correctement planifiées. D'autres surviennent de façon inattendue et peuvent mettre à mal le bon déroulement de certains projets. Dans cet article, vous allez découvrir quelques conseils pratiques pour gérer au mieux les congés de vos salariés. A lire sur le même sujet: les méthodes de calcul des retenues sur salaire dans la gestion de la paie Des règles communes à respecter Travailler en entreprise, c'est accepter des devoirs mais aussi bénéficier de droits. L'un de ces droits est le droit à congé qui est inscrit dans le marbre du code du Travail ( voir ici:). Cependant, pour la bonne marche de l'entreprise, ces congés doivent être posés et pris suivant certaines règles de bon sens.

Ils sont ainsi en mesure d'assurer les permanences sans que vous n'ayez à vous en mêler. Timmi Absences s'interface avec vos calendriers Google ou Outlook. Vous savez qui de votre équipe est absent pour organiser vos réunions. Si vous avez Slack, vous pouvez faire remonter la liste des absents dans le channel de l'équipe. Des contrôles automatiques et des alertes pour faire appliquer votre politique de congé Vos règles sont accessibles à tous, fini les questions récurrentes concernant les soldes, le nombre de jours de congés en cas de mariage, naissance, etc. Timmi Absences collecte aussi les justificatifs et se charge de vous alerter en cas d'absence non justifiée. Calcul automatique des titres restaurant Journées ou demi-journées d'absence, 4/5è, jours fériés… Figgo envoie toutes ces informations vers l'application dédiée Titres-Restaurant, qui calcule automatiquement chaque mois le nombre de titres-restaurant à remettre à vos collaborateurs. Vous n'avez ensuite plus qu'à générer le fichier qui vous permettra de commander les titres auprès de votre émetteur et transférer les informations à votre paie.