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Sun, 30 Jun 2024 12:42:21 +0000
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"Le vrai problème de ce dispositif, c'est qu'il fonctionne dans les deux sens. Un employeur peut donc également proposer une rupture conventionnelle", pointe Luc Farré. Certes, l'agent n'a pas l'obligation de l'accepter. Forum rupture conventionnelle fonction publique 2010 relatif. Mais s'il la refuse, il se retrouve dans une situation "très difficile", estime le secrétaire général de l'Unsa Fonction publique. En effet, il est compliqué d'aller travailler sereinement tous les jours quand on sait que notre employeur aimerait nous voir partir… Voilà une information qui pourrait toutefois calmer (temporairement) les craintes des syndicats: pour le moment, "les demandes de rupture conventionnelle viennent plutôt du côté des agents que des administrations", observe Angélique Eyrignoux. Recevez nos dernières news Emploi, management, droits, chaque semaine l'actualité de votre carrière.

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Dans le silence des textes, il ne s'agit là que d'un avis personnel sur les solutions qui pourraient être adoptées, qui pourra être confronté a posteriori aux décisions juridictionnelles qui ne manqueront pas d'intervenir dans les mois qui arrivent. Steven CALOT Avocat Associé

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Donc si vous partez avec un projet concret c'est bénéfique, sinon dans le cadre d'un bilan de compétence c'est moins efficace. J'espère avoir éclairé votre interrogation par ludovic49 » lun. 6 avr. 2020 10:57 Bonjour et merci pour votre message. en effet cela me semble compliqué cette rupture conventionnelle. je suis en arrêt depuis presque 6 mois pour dépression suite à une mauvaise intégration au sein d'une collectivité et je ne vois aucune porte de sortie mise à part cette rupture conventionnelle surtout dans un soucis financier. Chamele a écrit: ↑ mar. 31 mars 2020 23:23 Suppr Modifié en dernier par webmestre le lun. 2020 23:21, modifié 2 fois. Raison: Citation inutile! Anne62 Messages: 1 Enregistré le: ven. 5 mars 2021 19:09 par Anne62 » ven. Rupture conventionnelle. Pas applicable?HELP!. 5 mars 2021 19:15 Morticia, Je suis passée par là: harcèlement suivi d'arrêts à répétitions... J'ai demandé un Congé Grave Maladie, donc rémunéré plein traitement pendant 1 an puis passage à demi traitement... J'ai sollicité une rupture conventionnelle qui a été acceptée...

Messieurs, Je suis employée municipale dans une mairie depuis 35 ans. La rupture conventionnelle étant mise en place depuis le 1/01/2020 pour 5 ans, j'ai fait, sur conseil de la DRH, le 21/01 un courrier de positionnement dans cette procédure. Une réponse d'attente m'a été faite précisant que les "hautes sphères" devaient se pencher sur cette possibilité. Le confinement, les élections municipales reportées, les vacances d'été, le départ du DRH.... ont suspendu les décisions. Rupture conventionnelle - Forum de la Fonction Publique Territoriale. De guerre lasse, j'ai fait un courrier recommandé avec AR le 23/07, réceptionné par la Mairie le 28/07. Si je m'en tiens au texte de loi, j'aurai dû avoir un entretien avec la DRH entre le 10ème jour et le mois suivant la réception de ce courrier. Or, silence. J'ai donc relancé par courrier simple le Maire le 22/09. Silence. Les syndicats sont impuissants et ont une soixantaine de demandes comme la mienne sans réponse. Ils m'ont précisé que le Comité Technique et le Conseil Municipal doivent également valider cette procédure avant application si accord du Maire.

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«Il y a le bon vieux fond judéo-chrétien, puritain, qui associe les personnes grosses à la gourmandise, qui est un péché capital… le fait d'être gros est associé à un manque de vertu, à un manque de morale. » D'où le regard méprisant qui suit les personnes grosses dans leur quotidien. Un changement de cap «Au Québec, il reste encore beaucoup de stigmatisation, mais il y a plus d'éducation. » Pour Édith Bernier, la Belle Province vit un moment charnière, où la parole se libère et les attitudes évoluent… lentement. «Tu sais la pub de Maxi en 2020 où Martin Matte portait un fat suit [un déguisement rembourré]? Ça avait fait scandale. Il mangeait de la crème glacée avec des tomates, de la sauce à même la canne… des comportements hyper clichés, hyper dégueus. Un stéréotype profondément négatif, cheap. Comment faire une moustache pour un déguisement ?. Les gens se sont tellement soulevés sur les réseaux sociaux qu'en quelques heures, la pub a été retirée. Je ne suis pas sûre que deux ou trois ans avant, ça se serait produit. » Marilou Morin constate aussi que le vent tourne du côté des soignants.

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» Une formule dépassée «Pendant très longtemps, ce qu'on recevait du milieu médical, du milieu pharmaceutique, c'était: mange moins, bouge plus, calorie in, calorie out. Sauf que s'il y avait vraiment une formule gagnante pour toutes les personnes grosses, je pense qu'on le saurait. » Édith Bernier, vulgarisatrice, conférencière et autrice en prévention de la grossophobie (la discrimination fondée sur le poids) et en inclusion des personnes grosses, nous exhorte à nuancer, à complexifier le regard qu'on porte sur le poids et la grosseur. Quels sont les meilleurs modèles de friteuses sans huile disponible en 2022. «Les gens pensent en général que les personnes grosses le sont parce qu'elles ne font pas attention, parce qu'elles ne font aucun sacrifice, n'ont aucun self-control. » Édith Bernier Une inscription en faux dans une culture où la condition physique, la santé et l'abnégation alimentaire au service de l'image corporelle ont la cote. Et où les personnes qui débordent du moule prescrit sont jugées non seulement au plan esthétique, mais au plan moral aussi.

Une personne très musclée, par exemple, pourrait être considérée comme étant en surpoids. Par ailleurs, tous les gras ne se valent pas en termes de dangerosité. Le gras abdominal, par exemple, est particulièrement problématique tandis que d'autres ont un impact limité sur la santé. Mettre un deguisement adulte. Qu'à cela ne tienne: les personnes dont le poids dépasse les seuils prescrits sont souvent stigmatisées, discriminées. On examine le contenu de leur assiette; on se permet de leur conseiller des diètes, des programmes sportifs, d'exprimer des jugements de valeur sur leur style de vie. Une licence morale qui pèse aux personnes grosses. «Est-ce qu'on a ce même discours envers des personnes minces? » s'indigne Marilou Morin. «De leur dire que ''c'est important que tes habitudes de vie soient A1 pour que tu sois en santé'', est-ce qu'on met autant de pression et autant de jugement, de préjugés, d'exclusion, de stigmatisation envers les personnes minces au nom de la santé qu'on le fait envers les personnes grosses?