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Les + L'intervenante, ancienne cadre RH devenue coach et sophrologue, emprunte différents outils pour aider les participants à prendre du recul. Atelier sur les valeurs du present. Des temps d'échange pour questionner ses besoins: Comment mettre au clair mes priorités? Comment redonner du sens à certaines tâches vécues comme des obligations? Comment mieux affirmer ensuite mes choix à l'extérieur? 2 méthodes de gestion du temps présentées en cours d'atelier Infos pratiques Format conseillé: atelier sur 1h30 pour 5 à 12 participants / conférence participative sur 1h30 Adaptation: pour des formats + courts / + longs ou pour toucher plus de participants, contactez-nous pour étudier une solution adaptée Matériel: chaises, paperboard et vidéoprojecteur Réalisable en présentiel ou en virtuel [an error occurred while processing this directive]

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Photo by Clark Tibbs on Unsplash Cet atelier a pour objectif de définir les valeurs de l'équipe, celles qui permettront à l'équipe d'atteindre leurs objectifs. Elle permet à une équipe de s'aligner autour de valeurs communes, et de règles de fonctionnement. Durée: 30 min Livrables: Valeurs de l'équipe illustrées Bonnes pratiques: Diviser l'équipe en deux groupes de travail pour confronter les idées et permettre une vision plus large des valeurs de l'équipe. Afficher les résultats de l'atelier dans le lieu de vie afin qu'ils soient visibles par tous et tout le temps. Objectifs de l'atelier: Construction commune des valeurs de l'équipe. Atelier sur la définition des valeurs de l'organisation. Identifier et partager les valeurs qui rassemblent l'équipe projet. Participants: Tous les membres de l'équipe Au-dessus de 2, divisez l'équipe en plusieurs groupes (en 2 pour 4 et 8, en 3 pour 12, etc. ) Matériel nécessaire: Post–it / Feutres Paper Board Prérequis: Avoir listé une trentaine de valeurs pour que l'équipe puisse avoir une base de travail. Par exemple: partage, écoute, confiance, adaptabilité, maîtrise, responsabilité, curiosité.

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1. Pour comprendre le jeu des pièces avec des euros Pour plus de clarté, et parce que la vidéo n'utilise pas des euros, je vous suggère de refaire le jeu des pièces avec des euros. Vous pouvez soit amener de vraies pièces, si vous avez un tout petit groupe, soit animer ce jeu en projetant des photos des pièces sur vidéoprojecteur: Choisir deux pièces de tailles différentes, l'une ayant plus de valeur financière que l'autre (ex: 2€ et 1€) Dans la vidéo, la jeune fille aurait choisi la pièce qui a le plus de valeur (celle de 2€). Il se trouve que c'est aussi la plus grosse des deux pièces. Choisir deux pièces de tailles différentes, la plus petite ayant plus de valeur financière que la plus grosse (ex: 0, 50€ et 1€). Avec nos euros, je le reconnais, la différence entre la taille des deux pièces n'est pas flagrante… Dans la vidéo, la jeune fille aurait choisi la pièce qui le plus de valeur (celle de 1€). Il se trouve que c'est pourtant la plus petite des deux pièces. Atelier sur les valeurs du conditionnel. Le père interroge les critères de choix de sa fille: pourquoi as-tu choisi la plus petite en deuxième, alors que tu as choisi la plus grosse en premier?

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Enjeux Vos valeurs constituent l'ADN de votre startup Les mots "Bienveillance" et "Esprit d'équipe" sont bien inscrits sur vos murs, mais pas suffisamment vécus ou partagés? Vous ressentez un désalignement récurrent dans les prises de décision? Un candidat "recruté" refuse finalement de rejoindre votre startup? Atelier sur les valeurs qui je suis. Un autre rompt sa période d'essai de façon brutale? … Le manque de valeurs ou l'incapacité à les faire vivre en interne mènent à un manque d'attractivité et de loyauté pour votre entreprise. A l'inverse, des équipes régulièrement alignées sur leurs valeurs et mission seront naturellement plus engagées, piliers et relais de votre marque employeur, capables de résilience durant les tempêtes! Résultats Comment définir et partager ses valeurs? En consacrant un temps dédié lors d'un séminaire ou d'un atelier spécifique pour définir puis partager ces valeurs. Loin des valeurs "cosmétiques", nous travaillons à revenir à l'essentiel, aux tripes, à ce qui est le plus important pour vous et vos salariés, puis à définir chacune des valeurs choisies, pour l'ancrer dans le quotidien de votre startup - de la prise de décision à l'ensemble de vos processus.

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J'ai moi-même fait le test et sans surprise, « prendre soin du bien-être des gens que j'aime » est mon TOP 1! Ce qui pour moi revient plus communément à la valeur « Famille »... Valeur Votre score Population générale Bienveillance-soins 5. 7 5. 4 Prendre soin du bien-être des membres du groupe d'appartenance. Bienveillance-fiabilité 5. 1 Être un membre fiable et digne de confiance du groupe d'appartenance. Image publique 5. 7 4. 2 Sécurité et pouvoir en maintenant son image publique et en évitant l'humiliation. Autodétermination des actions 5. 0 Liberté de déterminer ses propres actions. Universalisme-préoccupation 5. Un atelier surprenant sur la définition des valeurs | Social Business Models. 7 Engagement envers l'égalité, la justice et la protection de tous. Et grâce à ce test, je peux également identifier mes conflits de valeurs. Ce qui est plutôt intéressant, notamment lorsqu'un choix important doit être fait! C'est un exercice que je propose à mes clientes dans le cadre de mon accompagnement premium à la reconversion professionnelle: REVELATION. Ton JOB ne te convient plus et tu es déterminée à trouver ta mission de vie et créer une entreprise à impact positif?

Réserve dès maintenant ta séance clarté offerte afin que nous puissions clarifier ta situation, définir les toutes premières actions pour concrétiser ton rêve et voir si je suis la bonne personne pour te guider. Photo by Younes Barri on Unsplash *Il a mené pendant 40 ans des recherches approfondies au sujet des valeurs personnelles et culturelles. Atelier pour travailler sur les valeurs, la culture et vision de votre entreprise. Les données obtenues pour valider sa théorie des valeurs universelles ont été recueillies entre 1988 et 2002 dans 233 échantillons de 68 pays appartenant à tous les continents (au total 64 271 personnes). 👉 Clique ici pour rejoindre la communauté, des femmes et des hommes audacieux et déterminés à contribuer et apporter de la valeur pour rendre notre monde meilleur.