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Sat, 13 Jul 2024 03:26:07 +0000
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Certaines conventions collectives imposent à l'employeur de proposer des contrats de prévoyance complémentaire. Il doit respecter certaines règles notamment concernant l' affiliation des salariés, la participation financière et les niveaux de remboursement. Qu'en est-il de la convention collective des entreprises d'architecture? L'employeur doit il proposer un contrat complémentaire de prévoyance pour tous ses salariés? Mutuelle obligatoire architecte.fr. Quelles sont les meilleures prévoyance dédiées à cet accord de branche? Quel est le coût de la cotisation? Quels sont les niveaux de couverture minimums et les franchises obligatoires? Coover récapitule tout dans cet article. Quelles sont les meilleurs contrats de prévoyance pour la CCN des entreprises d'architecture? Il existe de nombreux acteurs proposant des contrats de prévoyance entreprise et votre convention vous laisse libre quant au choix du contrat. Certaines compagnies d'assurance ont conçu des offres spécifiques à votre convention collective avec des prix plus attractifs et des garanties plus adaptées pour vos salariés.

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Quand le salarié bénéficie déjà d'une mutuelle santé collective en qualité d'ayant droit (époux, partenaire de pacs, enfant, etc. ), qu'il s'agisse d'un contrat groupe obligatoire, d'un contrat loi Madelin, d'un contrat mutuelle de fonctionnaire d'état ou des collectivités locales. Les dispenses facultatives Ils résultent de ce qui a été prévu ou non par l'employeur ou les partenaires sociaux, selon que la mise en œuvre de la garantie des frais de santé résulte d'une décision unilatérale de l'employeur ou d'un accord collectif ou d'un référendum dans l'entreprise. Quelle prévoyance pour la convention collective des entreprises d'architecture ?. Il convient de se reporter à l'acte instituant le contrat collectif et de voir ce qu'il prévoit en matière d'exonération. 4 cas peuvent être prévus: Les salariés déjà présents dans l'entreprise lors de la mise en place du régime "frais de santé" par Décision unilatérale de l'employeur lorsque l'employeur prend à sa charge l'intégralité des cotisations santé de ses salariés. À noter: dans le cas où le salarié a adhéré à la mutuelle mise en place par décision unilatérale avec prise en charge totale des cotisations par l'employeur, si celui-ci par nouvelle décision unilatérale, mettait à la charge des salariés une partie de la cotisation, ceux-ci peuvent refuser et ne plus adhérer à la mutuelle d'entreprise.

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Spécificité des salariés cadres: la cotisation doit être affectée en priorité à la couverture du risque décès.

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Votre entreprise doit donc respecter des minimums légaux de remboursement. Si avant le 13 juin 2013, les accords de branche pouvaient imposer un assureur santé ce n'est actuellement plus possible. Vous disposez donc d'une liberté totale dans le choix de votre mutuelle entreprise. Mutuelle obligatoire architecte de la. Pour être sûr de faire le bon choix et de souscrire un contrat répondant aux dispositions légales en vigueur, il est conseillé de passer par un courtier. Vous pourrez ainsi obtenir des devis, comparer les prix des contrats et choisir la meilleure mutuelle des entreprises d'architecture. Est-ce que la mutuelle convention collective architecte est obligatoire? La mutuelle architecte IDCC 2332 doit obligatoirement être mise en place par l'employeur pour tout les salariés travaillant dans son entreprise (CDD, CDI, apprentis, stagiaires.. ). En effet, lorsqu'un accord de branche prévoit des contrats spécifiques (avec des minimums de prise en charge notamment), l'employeur ne peut y déroger sauf à risquer des sanctions.

Lentilles non remboursées par la sécurité sociale Chirurgie correctrice de l'oeil Intervention chirurgicale visant à corriger les troubles de la vue (myopie, hypermétropie, cataracte, etc. ). 22. 0% PMSS soit: 754 € Cas pratique: Coût Moyen: 1500 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale): 754 €. Reste à charge: 746 € Dentaire Soins dentaires Les soins dentaires concernent les consultations pour détartrage ou traitement d'une carie, mais aussi des soins chirurgicaux essentiels. 100% BR soit: 29 € Cas pratique: Coût Moyen: 50 €. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale): 29 €. Reste à charge: 21 € La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un détartrage (28, 92€). Inlay / Onlay Prothèse utilisée pour traiter une dent cassée, cariée ou abîmée. Elle est fabriquée sur mesure. 100 € Cas pratique: Coût Moyen: 400 €. Mutuelle obligatoire architecte paysagiste. Remboursement (Mutuelle + Sécurité Sociale): 100 €. Reste à charge: 300 € La base de remboursement utilisée pour cet exemple est celle d'un inlay/onlay à deux faces ou plus (100€) Orthodontie remboursée par la Sécurité Sociale L'orthodontie est prise en charge pour les patients de moins de 16 ans et son remboursement est semestriel.