Sous-Traitance De L’embauche Et Du Recrutement En Chine | Services D’embauche D’une Entreprise D’externalisation Des Ressources Humaines À L’international Pour La Chine - Remplacer Haie Par Palissade

Sun, 02 Jun 2024 19:13:24 +0000
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#1 Salut, j'ai besoins d'aide sur un sujet, l'argent. Je vais travailler en France à temps partiel pour une entreprise chinoise, et je vais recevoir dans les 1300 dollars par mois sur un compte en France. Je suis étudiant et je déclarerais l'argent sur ma fiche d'imposition. Je n'aurais pas de contrat en France. Et je recevrais l'argent de Hong-Kong par virement bancaire. Qu'est ce que je risque à part payé un peu d'impôts? #2 Bonjour @sofmiaous, Vous avez signé un contrat chinois? Si vous recevez de l'argent sur un compte en France (et pas sur votre propre compte à HK), il va falloir déclarer et payer des impôts en France. Travailler en chine pour une entreprise française l. Mais si vous avez signé un contrat chinois, on va vous prélever également à la source. Pour éviter la double imposition, regarder sur ce topic éventuellement, pour les justificatifs à fournir: #4 sans vouloir dire de bétises (bien que j'en sois un grand habitué), pour travailler en France, en étant français, il me semble qu'il faut un contrat de travail français. Merci Mahu pour ton article, mais à la fin ils parlent de directives européennes sur un contrat venant d'un pays européen.

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En outre, il ne faut jamais faire perdre la face à son interlocuteur. Nous en revenons toujours au respect, notion de base du système chinois. Interview réalisée en juin 2009 Cegos Chine a vu le jour en 1997. Spécialisé en formation, conseil et recrutement, ils sont implantés à Shanghai et Pékin. ||topicMenuContextuel_TOP_1863&rubtrack=En%20bref&mail_UserSid=704097464&xtor=EPR-66

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Une fois que vous avez pris la décision de réaliser votre expansion en Chine, vous devez vous concentrer sur l'embauche de talents qualifiés qui vous aideront à développer votre entreprise. Le processus ne se résume toutefois pas à trouver les bons candidats. Les entreprises doivent comprendre chaque aspect du droit du travail et de la conformité en Chine afin d'éviter les amendes ou autres pénalités. Recruter en Chine À l'instar d'autres pays, vous devez commencer votre processus de recrutement en définissant vos critères et le type de candidat dont vous avez besoin au sein de votre équipe internationale. Vous devez également tenir compte des projets et des attentes que vous avez pour votre entreprise en Chine. En fonction de votre secteur d'activités, le recrutement peut être très compétitif en Chine. Entreprise Française en Chine : réussir son activité et se faire sa place. Les candidats locaux ont souvent un très grand nombre d'offres d'emploi à leur disposition. De nombreux employés très qualifiés ont déjà un poste et ils ne consultent pas activement les publications d'annonces d'emploi.

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Toutefois, le processus d'établissement d'un contrat de travail dépend de la structure de votre entreprise. Les sociétés à responsabilité limitée sont les seules entreprises pouvant signer directement des contrats avec des salariés chinois tandis qu'un bureau de représentation doit embaucher des employés locaux via une unité de service locale: un tiers certifié. Depuis mars mars 2020, les contrats de travail électroniques sont autorisés. Travailler en chine pour une entreprise française des. Droit du travail chinois Afin de garantir la conformité en matière de droit du travail, veillez à respecter le nombre maximal d'heures qu'un employé peut travailler par jour et par semaine. Le droit du travail de la République populaire de Chine stipule que les employés ne peuvent pas travailler plus de huit heures par jour ou 44 heures par semaine. Il stipule également que la semaine de travail se compose de cinq jours; les agences gouvernementales étant fermées le week-end. Les employés travaillent en général de 8 à 18h tous les jours avec une pause déjeuner de deux heures de midi à 14.

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En matière fiscale, le principe est également l'assujettissement à l'impôt sur le revenu dans le pays dans lequel est exercé l'activité. Certaines dispositions conventionnelles peuvent permettre d'y déroger. Travailler en chine pour une entreprise française les. Bien que les conventions fiscales peuvent prévoir l'élimination des doubles impositions entre les pays signataires, le principe consacré par les conventions fiscales internationales est l'assujettissement du salarié sur les rémunérations correspondant à toute activité exercée dans son État de résidence. ; L'employeur peut alors être tenu de liquider l'imposition due sur les rémunérations via prélèvement à la source. Il doit alors s'enregistrer localement et y établir une paie. En matière de droit du travail, si le contrat de travail est en général exécuté en France, le droit français restera en principe applicable même si cela n'est pas expressément prévu par les parties. En revanche, les règles impératives et d'ordre public du pays d'exercice de l'activité y seront applicables concernant les jours d'activité en télétravail.

Publié le 10 févr. 2014 à 17:06 Voilà trois ans que Wang Yeming préside la filiale française du groupe Huawei et ses 600 salariés. Un an en Suède, cinq en Italie l'avaient familiarisé avec l'Europe. Mais la France, c'est encore autre chose. « Au début, le sentiment d'hostilité était palpable », dit-il en anglais sur l'écran de téléprésence de l'entreprise. A quelques jours du nouvel an chinois, l'état-major est à Shenzhen pour discuter des investissements du numéro 2 mondial des équipements télécoms et préciser les projets en France qu'a esquissés le fondateur Ren Zhengfei, lors de sa visite à Paris en novembre dernier. Travail à domicile pour une société étrangére [Résolu]. « En fait, il faut prendre le temps de se connaître, ajoute le jeune dirigeant, qui apprécie la cuisine cantonaise du XIIIe arrondissement. La société et le gouvernement français sont plus ouverts qu'il y paraît. J'ai appris à être plus patient et calme devant les difficultés. C'est d'ailleurs le conseil que je donne aux entreprises chinoises: arrêtez de vous plaindre, soyez patients.

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